【第1篇】個人工作報告總結(jié)模板格式怎么寫1750字
一、 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行本職工作
作為一個年輕人，首先我必須擺正自己的位置，清楚自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。通過這一年的監(jiān)理業(yè)務(wù)理論和實(shí)踐的感知， 年月，我被調(diào)到xxx市政監(jiān)理部工作期間，在總監(jiān)代表的指導(dǎo)和幫助下，我主要負(fù)責(zé)土建工程及監(jiān)理部資料的收集整理工作，并對現(xiàn)場形成的簽證及時進(jìn)行工程量的確認(rèn)。在濱海旅游起步區(qū)水泵站和濱海旅游區(qū)南部燃?xì)庹卷?xiàng)目，在總監(jiān)代表的指導(dǎo)和協(xié)助下，對各施工單位基礎(chǔ)開挖標(biāo)高及定位放線進(jìn)行復(fù)核。工作期間，本著認(rèn)真為建設(shè)單位熱情服務(wù)，遵照監(jiān)理合同要求，嚴(yán)格按照監(jiān)理規(guī)范及監(jiān)理工作程序，履行監(jiān)理職責(zé)。工作中，我以老前輩嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)為標(biāo)準(zhǔn)，工作崗位上，我從不放松加強(qiáng)理論和實(shí)踐的研習(xí)，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真熟悉監(jiān)理規(guī)范及監(jiān)理職責(zé)，對“三控、三管、一協(xié)調(diào)”具體在現(xiàn)場如何落實(shí)監(jiān)理程序，根據(jù)工程實(shí)施不同情況，積極主動為建設(shè)單位提出合理建議，讓建設(shè)單位認(rèn)可監(jiān)理部的工作成果，使工程處于受控狀態(tài)。我主要對現(xiàn)場實(shí)際情況及時了解，及時熟悉施工圖紙和監(jiān)理合同內(nèi)容，掌握監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則。我積極思考本工程監(jiān)理工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，面對重點(diǎn)，我和項(xiàng)目部同事齊心協(xié)力，認(rèn)真審閱施工方案，每道工序施工前督促施工方做好施工技術(shù)交底，強(qiáng)化隱蔽工程質(zhì)量控制力度，嚴(yán)防產(chǎn)生質(zhì)量隱患。面對難點(diǎn)，除了及時查閱相關(guān)資料，并及時請教資深的專業(yè)技術(shù)人員，尋找解決問題的好辦法。
在施工過程中，嚴(yán)格按照監(jiān)理規(guī)范，監(jiān)理合同內(nèi)容，按照公司編制的質(zhì)量控制辦法，采用旁站、巡視、平行檢驗(yàn)方式進(jìn)行每道工序的過程控制。重點(diǎn)對施工方項(xiàng)目管理人員的質(zhì)量和安全意識進(jìn)行調(diào)查，加強(qiáng)監(jiān)督施工單位的三檢制度落實(shí)，對質(zhì)量和安全意識不到位的施工管理人員加強(qiáng)說服，強(qiáng)化完善施工單位的質(zhì)量管理體系。對現(xiàn)場存在的質(zhì)量安全問題，調(diào)查研究施工方內(nèi)部管理情況，找出問題的根源，并要求施工方積極主動采取有效解決辦法，責(zé)任具體落實(shí)到每個人，并對出現(xiàn)的較大問題，全程跟蹤監(jiān)督施工方落實(shí)整改，達(dá)標(biāo)后才算完畢，杜絕類似問題再次發(fā)生。通過將近兩個多月堅持質(zhì)量和安全不松懈的監(jiān)督控制，我發(fā)現(xiàn)隨著施工作業(yè)面的增加，進(jìn)度的加快，監(jiān)理工作量增加的同時，但現(xiàn)場實(shí)際控制效果仍有疏漏處。如模板安裝局部尺寸偏差較大，。我作為土建工程主要責(zé)任人員，我想我不能不重視這些質(zhì)量安全問題，作為監(jiān)理人員，這是我必須要控制的范圍，通過冷靜思考，面對現(xiàn)場實(shí)際情況，我及時編制了關(guān)于落實(shí)施工方質(zhì)量三檢制度及監(jiān)理報驗(yàn)程序的文件，經(jīng)過總監(jiān)代表的修改和認(rèn)可，對施工方召開質(zhì)量安全專題會議，就文件內(nèi)容對施工方進(jìn)行交底，再一次明確質(zhì)量控制和安全控制的工作程序，嚴(yán)格按程序辦事，責(zé)任落實(shí)到人，進(jìn)一步加強(qiáng)了施工方的質(zhì)量和安全管理力度。在施工期間，質(zhì)量和安全都處有效控制狀態(tài)。
二、 監(jiān)理工作是行為成果，積極主動控制是監(jiān)理人的執(zhí)業(yè)靈魂
在監(jiān)理工作過程中，我通過對監(jiān)理理論的學(xué)習(xí)以及現(xiàn)階段監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)的認(rèn)知，面對激烈競爭的監(jiān)理市場，作為監(jiān)理人員，積極主動為建設(shè)單位的利益著想，為工程質(zhì)量負(fù)責(zé)，為施工人員的安全負(fù)責(zé)，才是監(jiān)理工作的信念和無窮力量。只有具備較高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)及良好的職業(yè)道德，才能真正做好監(jiān)理的本職工作，才能夠體現(xiàn)守法、誠信、公正、公平的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。而在目前，有的監(jiān)理人員覺得當(dāng)監(jiān)理對年青人來說是在浪費(fèi)時間，對年長的是在混日子，這種不明白監(jiān)理工作的重要性，沒有責(zé)任感和使命感，不尊重自己工作的監(jiān)理人員應(yīng)該好好反省自己，樹立正確的監(jiān)理工作態(tài)度，積極主動的運(yùn)用自己專業(yè)技術(shù)及聰明才智，熱情服務(wù)業(yè)主，科學(xué)公正的行使監(jiān)理權(quán)利和義務(wù)，從自身做起，從每個項(xiàng)目監(jiān)理部做起，為公司發(fā)展壯大奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
三、 反省自身不足，加強(qiáng)監(jiān)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，努力做好監(jiān)理工作
在實(shí)施現(xiàn)場監(jiān)理過程中，我發(fā)現(xiàn)自己對管理理論知識的掌握不夠，最有效的管理是對人的管理，如何讓工程處于受控狀態(tài)，就是必須讓具體實(shí)施施工管理的專業(yè)人員處于監(jiān)管狀態(tài)。那種任由施工單位自由式發(fā)揮的施工管理，監(jiān)理人員形同虛設(shè)，到最后只能說明監(jiān)理人員無能，最終造成建設(shè)單位不必要的損失。甚至出現(xiàn)難以預(yù)料的質(zhì)量安全事故，所以，在今后的工作中，我必須掌握一定的管理理論知識，靈活多變的處理實(shí)際問題，真正成為一個合格的監(jiān)理人員。
精選寫報告經(jīng)驗(yàn)65人覺得有用
個人工作報告總結(jié)模板格式怎么寫
寫一份好的個人工作報告，得從頭到尾認(rèn)真對待。開頭部分，先把事情交代清楚，比如這段時間干了什么，背景是什么，這個背景很重要，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想知道為什么要做這件事。中間這部分就該說具體做了什么，用事實(shí)說話，別光說做了多少，得把成果擺出來，數(shù)字最好能直觀體現(xiàn)成績。比如完成了幾個項(xiàng)目，解決了多少問題，這些都得列清楚。要是有階段性目標(biāo)，也得提一下，這樣顯得工作有計劃性。
說到成果，別忘了強(qiáng)調(diào)一下難點(diǎn)在哪，這能顯示工作的復(fù)雜程度。當(dāng)然，如果遇到一些困難，怎么克服的也要說說，這會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你解決問題的能力不錯。不過這里有個小問題需要注意，有時候可能會把自己遇到的小麻煩說得太詳細(xì)，反而沖淡了重點(diǎn)，這就有點(diǎn)跑題了。
總結(jié)部分，不是簡單的重復(fù)前面的內(nèi)容，而是提煉出關(guān)鍵點(diǎn)。比如說通過這次工作，積累了哪些經(jīng)驗(yàn)，對今后的工作有什么啟發(fā)之類的。但這里有個地方可能需要特別留意，有些人在總結(jié)時喜歡拔高自己的貢獻(xiàn)，這種話要是說得太過，反而會讓人覺得不實(shí)在。
還有一個細(xì)節(jié)，寫報告的時候，語言盡量簡潔明了，別用那些花里胡哨的形容詞，尤其是那種聽起來很官方但實(shí)際上沒什么意義的詞。另外，格式也很重要，標(biāo)題、正文、結(jié)尾都要排版整齊，不然看起來亂糟糟的，給人的印象也不好。
最后提醒一下，寫報告的時候，多檢查幾遍，確保沒有錯別字或者語法問題。有時候一個小小的錯誤可能就會讓人覺得不專業(yè)。還有，報告里的數(shù)據(jù)一定要準(zhǔn)確，這是最基礎(chǔ)的要求，要是數(shù)據(jù)不對勁，整個報告的可信度都會大打折扣。
【第2篇】數(shù)學(xué)教師個人工作總結(jié)報告怎么寫3000字
一位哲人立于河邊，面對奔流不息的河水，想起逝去的時間與事物，發(fā)出了千古流傳的感嘆；逝者如斯夫，人生百年，幾多春秋，向前看，仿佛時間悠悠無邊；猛回首，方知生命揮手瞬間。時間是最平凡的，也是最珍貴的。它匆匆而過，它轉(zhuǎn)瞬即逝。
不覺間，自己來到實(shí)中附小已三年有余，這三年當(dāng)中，每一天都很匆忙，但卻充實(shí)；每一天都很勞累，但卻有收獲，我們每一天都是在鍛煉中成長著，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步著。
而這一學(xué)期，自己的工作更是在平凡中度過，實(shí)在中收獲。
教師的職責(zé)在于教書育人，而小學(xué)教育側(cè)重在管理。只有好的管理，強(qiáng)的管理，一個班級的教學(xué)工作和日常生活才能夠正常有序地進(jìn)行。
要想管理好學(xué)生，必須先了解每個學(xué)生的家庭情況、性格、愛好等，然后對他們付出我們應(yīng)有的愛心。
因?yàn)椋簮凼顷柟?，能融化冰雪，能滋潤萬物；愛是橋梁，能夠通心靈。有了愛，師生才能以誠相待，心心相?。粵]有愛就沒有教育。因此，師生之間應(yīng)產(chǎn)生一種無形的愛。
在接班之前，就從上屆老師的口中了解到我們班的韓雪婷是一個'假小子'。大大咧咧，無所顧忌，是一個讓老師頭疼的女孩子。
進(jìn)班之后，發(fā)現(xiàn)她確實(shí)如此，上課時，站無站樣，坐無坐相，腳想踩在凳子上，身子想趴在桌子上就趴在桌子上；走路時，邁著大步子，東搖西晃；穿著打扮上更是沒個樣，而且，告她狀的人也確實(shí)不少，有說她無緣無故推自己一下，然后扭頭就跑；還有人說她在隊(duì)伍中故意踩別人鞋子的…
她真的天生就是這樣嗎？我不相信！在和學(xué)生的聊天中得知，她有一個哥哥，由于家里人重男輕女，所以對她的關(guān)心就少之甚少了，我覺得是家庭環(huán)境造就了她這種性格，因?yàn)樗龔男【腿鄙賱e人的關(guān)心和呵護(hù)，她需要我們?nèi)椭?，去關(guān)注她，于是，我就找她談了話，讓她把自己當(dāng)作朋友，當(dāng)作親人，有什么話都可以給自己說，當(dāng)然，從她的眼中看到的是驚訝和激動，沒事時，我會主動找她隨便聊一聊，讓她在自己面前先學(xué)會放松之后，便是她經(jīng)常問我這，問我那?？吹剿@樣，我放心了，只要她有一點(diǎn)變化，我就在全班同學(xué)面前表揚(yáng)她，還讓同學(xué)們向她學(xué)習(xí)。不斷地表揚(yáng)和鼓勵，讓她對自己充滿了自信心，讓她變得越來越優(yōu)秀了。
無論是誰遇到困難時，她都會伸出援助之手；當(dāng)看到地上掉有垃圾時，她會主動地?fù)炱饋?；做作業(yè)時，她會坐姿端正，規(guī)范書寫每一個字。
至今，她可以說是一個很優(yōu)秀的學(xué)生了，看著她能發(fā)生這么大的改變，我感到很欣慰。因?yàn)椋何矣靡粋€教師應(yīng)有的愛心喚醒了一個學(xué)生的進(jìn)步與成功。
培根曾說過這樣一句話：把美的形象與美的德行結(jié)合起來，只有這樣，美才會放射出真正的光輝。所以，我們隊(duì)學(xué)生的愛應(yīng)該是一視同仁。面向全體，尤其是對于后進(jìn)生，更要加倍地關(guān)注他們。對他們多點(diǎn)愛心與耐心，對他們要有信心，相信他們會進(jìn)步的。
我們的趙宣智，他留給我的印象特別深刻，因?yàn)樵谑罴偌以L時我就去過他家，而且當(dāng)時他的情況也有點(diǎn)特殊，語文考了110多分，而數(shù)學(xué)只考了59.5分，雖然當(dāng)時他還不是自己的學(xué)生，但我們也不知道去了他家里該怎么說，幸好他的家長很明事理，對我們的態(tài)度也很和藹，我們懸著的一顆心終于落了下來，我們和家長、孩子三對面，足足談了一個多小時，從與家長的談話中得知他是在四年級的時候就開始不喜歡上數(shù)學(xué)課，落下的知識特別多。當(dāng)時自己只是作為一名老師提出了一些建議，但事情往往很巧合，在暑假開學(xué)時，他成了我的學(xué)生，我是他的數(shù)學(xué)老師，我很慶幸自己提前了解了他的情況。
因?yàn)樗麖男牡桌镉憛挃?shù)學(xué)，所以我必須先讓他喜歡上我這個數(shù)學(xué)老師，在課間活動中，我發(fā)現(xiàn)他喜歡打羽毛球，我就主動接近他，和他一起打，并說一些'球技挺好'之類的話，讓他覺得自己其實(shí)挺棒的，老師也很隨和，以此來增加我們師生之間的友誼，沒有一點(diǎn)老師的架子，在課堂上，對于一些簡單的問題，我會點(diǎn)名讓他來回答，并讓同學(xué)們給他以熱烈的掌聲，讓他覺得其實(shí)數(shù)學(xué)也挺簡單，同時也讓他對自己充滿了信心，漸漸地，他開始主動舉手回答問題了，作業(yè)也很認(rèn)真，雖然他每次都只是進(jìn)步一小步，但如果堅持下去，他就會發(fā)生很大的變化，課下，讓優(yōu)生給他不差、輔導(dǎo)，把以前落下的知識學(xué)會，弄懂，我時常告訴他'勤能補(bǔ)拙'，付出總會有回報的，當(dāng)他看到自己作業(yè)本上許許多多紅色的'√'時，他笑了，因?yàn)樗吹搅俗约号Φ慕Y(jié)果。
作為教師，學(xué)生的點(diǎn)滴進(jìn)步都是我們心靈上的安慰，都是我們的快樂。
管理好一個班級，在我們付出愛心的同時，更要在各個方面從'細(xì)'處著手，從'嚴(yán)'要求。
1、讓德育工作走進(jìn)學(xué)生心中
實(shí)中校訓(xùn)的第一個要求就是'厚德'，這既要求我們做教師的要有良好的道德品質(zhì)，更要把我們的學(xué)生培養(yǎng)成時時刻刻講文明、講禮貌的號習(xí)慣。
在平時，我很注意自己的一言一行，我更注意怎樣去培養(yǎng)他們和別人去交流，比如說話的語氣，臉上的表情等。當(dāng)與同學(xué)發(fā)生矛盾時，不惡語傷人，不講臟話，粗話，更不能動手動腳，而要及時地告訴老師，讓老師幫助解決。
2、規(guī)范書寫，認(rèn)真做題，從平時抓起
只要動筆，就寫規(guī)范字，每次寫作業(yè)之前，我都會先給他們說清楚格式，要求：(當(dāng)天的作業(yè)和前一天的作業(yè)之間空兩格，再寫日期，這樣作業(yè)看起來比較清晰。在他們做作業(yè)的過程中，我會走下講臺，進(jìn)行巡視，便于及時地發(fā)現(xiàn)問題，并給予及時解決。這樣也可以讓其他同學(xué)引起重視，避免以后再發(fā)生類似的錯誤。
在平時的做題中，我還會要求他們認(rèn)真、規(guī)范地書寫每一道題的做題過程(填空題寫清步驟及方法；判斷題對的說明理由，錯的進(jìn)行改正；應(yīng)用題用文字?jǐn)⑹雒恳徊剿愕氖鞘裁?，便于理清思?。因?yàn)閺淖鲱}過程中，我們可以知道那些題他們不會，那些題他們會但是算錯，這樣我們就可以采取相應(yīng)的措施(哪些類型題需要再次講解，哪些學(xué)生需要不差)，讓自己的課題有條有理，充實(shí)而不乏平淡。
3、衛(wèi)生管理要'清''查''實(shí)'
對于當(dāng)天的之日情況，自己要做到'值日人數(shù)、人名要清、分工要清；值日過程要檢查。檢查學(xué)生打掃時是否安全，是否認(rèn)真。有無損害公物的現(xiàn)象；值日完之后，自己要親自進(jìn)行檢查，并給予落實(shí)。哪些地方打掃的干凈，哪些地方仍留有臟痕，好的給予表揚(yáng)，有問題的要讓他們引起注意，便于第二天更好的值日。4、宿舍管理要'三勤'
在宿舍的管理中，學(xué)生的安全極為重要。所以，我們應(yīng)該做到'腿勤、眼勤、手勤'。
在學(xué)生洗漱的過程中，我們要在各個宿舍輪流轉(zhuǎn)，用自己 的眼睛細(xì)心觀察學(xué)生所在的位置是否安全，倒熱水時手把是否握緊，是否將手、腳、襪子都洗干凈，地板上是否灑有水，當(dāng)讓他們睡下之后，我會繼續(xù)檢查他們的被子是否蓋好。若有問題，我會動手將她們被子弄好，以防感冒。
有時候，稍微地動一動我們的腿、眼、手就會杜絕許多事情的發(fā)生，避免一些不必要的麻煩。
5、讓中隊(duì)活動真正地'動'起來，'活'起來
本學(xué)期，學(xué)校要求他們各班成立一個中隊(duì)，并且有中隊(duì)名稱、中隊(duì)口號、中隊(duì)長，而且每個班還要選出小隊(duì)長。剛開始自己還沒有意識到它的重要性，可當(dāng)成立4個小隊(duì)之后，他們在各小隊(duì)長的帶領(lǐng)下，又有了自己的小隊(duì)的名稱及口號。看到同學(xué)們都這么的有激情，自己也對他們充滿了信心，并對他們提出了更高的要求：各項(xiàng)活動和學(xué)習(xí)都和小隊(duì)劃等號。之后，他們的學(xué)習(xí)更勤奮了，同時又是你追我趕，無論是活動，還是學(xué)習(xí)，我看到的是他們的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、互幫互助。
尤其是看到元旦晚會上他們排練的相聲、小品、舞蹈、歌曲，我更從中體會到了相聲的能力是無限的，是超乎我們想象的，是有潛可挖的。
所以，我們應(yīng)做到對每一個學(xué)生都充滿信心，對自己也要充滿信心，他們在我們的帶領(lǐng)下永遠(yuǎn)都是最棒的！
精選寫報告經(jīng)驗(yàn)8人覺得有用
數(shù)學(xué)教師個人工作總結(jié)報告怎么寫
寫這種總結(jié)報告，得先把這段時間的教學(xué)情況梳理清楚。平時上課的內(nèi)容、學(xué)生的反應(yīng)、教學(xué)方法的應(yīng)用，這些都是重點(diǎn)。比如我這學(xué)期教的是初中數(shù)學(xué)，一開始發(fā)現(xiàn)學(xué)生對幾何部分掌握不太好，我就調(diào)整了教學(xué)計劃，增加了圖形變換這部分的練習(xí)題。記得有一次講到平行四邊形判定定理時，我發(fā)現(xiàn)不少同學(xué)理解起來比較吃力，后來就用了一些生活中的例子來解釋，效果就比直接講定義好很多。
除了課堂上的事，作業(yè)批改也很重要。每次收上來作業(yè)，都要認(rèn)真看，看看學(xué)生哪里出問題了。有時候批改多了，就會覺得有些題目學(xué)生老是做錯，這就需要反思是不是自己的講解不到位。有一次批改試卷時，我發(fā)現(xiàn)選擇題錯了挺多，特別是關(guān)于概率那幾道，仔細(xì)一想，可能是當(dāng)時講的時候沒有強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)，導(dǎo)致學(xué)生混淆概念。后來專門開了個專題課，把相關(guān)知識點(diǎn)重新梳理了一遍。
教學(xué)工作之外，還要關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)。有個叫小王的學(xué)生，以前成績一直忽高忽低，這次月考又退步了。我找他聊了聊，發(fā)現(xiàn)他最近家里有點(diǎn)事情，心情不太好。我就建議他抽時間多做些基礎(chǔ)題，慢慢來，別給自己太大壓力。后來他的成績慢慢回升了，我也挺高興的。
還有就是教研活動。學(xué)校經(jīng)常組織聽課評課，我覺得這是個很好的機(jī)會。聽其他老師的課能學(xué)到不少東西，比如有的老師講應(yīng)用題時會用圖表輔助，這種方法很直觀，學(xué)生們也更容易接受。我也試著用過幾次，確實(shí)能讓學(xué)生更清晰地理解題意。
當(dāng)然，寫總結(jié)報告時，也不能光說好的方面。比如這學(xué)期我在備課上花的時間還不夠多，有時候?yàn)榱粟s進(jìn)度，準(zhǔn)備得不夠充分。有時候課件做得太復(fù)雜，反而分散了學(xué)生的注意力。這些問題都需要在下學(xué)期改進(jìn)。
【第3篇】護(hù)士婦科護(hù)理帶教個人工作總結(jié)報告怎么寫1450字
臨床實(shí)習(xí)是護(hù)生學(xué)習(xí)必不可少的重要環(huán)節(jié)。一方面，隨著人們維權(quán)意識的提高，患者的權(quán)利越來越受到重視，隱私權(quán)在護(hù)理實(shí)踐中尤為明顯，而婦科又是一個特殊的科室，各種檢查、治療，常常會出現(xiàn)患者生殖器暴露，護(hù)生在臨床實(shí)習(xí)，經(jīng)常受到拒絕，甚至發(fā)生投訴、糾紛；另一方面，傳統(tǒng)帶教模式下護(hù)生主觀能動性差，主要以動手操作為主，相關(guān)法律意識差，與患者溝通少。以上兩方面原因，使患者對護(hù)生參與臨床護(hù)理操作不認(rèn)可，護(hù)生操作機(jī)會少，實(shí)習(xí)達(dá)不到目標(biāo)。針對以上現(xiàn)象，筆者從1月起對傳統(tǒng)帶教模式進(jìn)行了探索與改進(jìn)，使婦科護(hù)理帶教質(zhì)量得到提高，達(dá)到患者認(rèn)同，護(hù)生、帶教老師滿意的良好效果?，F(xiàn)將工作體會總結(jié)
1．科室準(zhǔn)備
1.1帶教計劃修訂：護(hù)士長、科室總帶教老師根據(jù)院年度帶教要求、護(hù)生文化程度及上屆護(hù)生反饋意見進(jìn)行分析討論，修訂新一年度帶教計劃。
1.2帶教人員確定：采用自愿報名加民主評選產(chǎn)生。首先科內(nèi)發(fā)動，自愿報名。其次，根據(jù)護(hù)士文化程度、護(hù)齡、帶教經(jīng)驗(yàn)、護(hù)生評分、臨床工作能力等各方面綜合評定，擇優(yōu)錄取，確定帶教人員。
1.3帶教培訓(xùn)：科總帶教老師對帶教護(hù)士進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，主要包括：科室?guī)Ы逃媱?；具體實(shí)施方法、步驟；優(yōu)秀帶教護(hù)士介紹帶教經(jīng)驗(yàn)；帶教常見問題及防范措施。
2．實(shí)習(xí)生入科教育
2.1入科第一天由總帶教老師負(fù)責(zé)集中教育。講解科室規(guī)章制度；科內(nèi)人員；病區(qū)環(huán)境；儀器設(shè)備；主要收治病種；常用藥物作用、副作用及注意事項(xiàng)；基本護(hù)理操作示教等。并強(qiáng)調(diào)醫(yī)療安全、護(hù)患溝通的重要性。
2.2根據(jù)護(hù)生文化程度差異結(jié)合護(hù)理院校實(shí)習(xí)要求，告知其入科后須掌握的臨床護(hù)理知識、技能；出科考試內(nèi)容、形式。
2.3護(hù)生與總帶教老師相互交換聯(lián)系方式，如：手機(jī)號、qq號等，以方便在實(shí)習(xí)過程中溝通、交流。
通過上述步驟，消除了護(hù)生入科時陌生感，對實(shí)習(xí)科室有了初步了解，對實(shí)習(xí)目標(biāo)做到心中有數(shù)，能幫助護(hù)生順利開展護(hù)理實(shí)踐工作，較好地完成護(hù)理目標(biāo)。
3.實(shí)習(xí)過程中人文化帶教
3.1帶教老師二“主動”。一指主動與護(hù)生溝通，隨時了解帶教計劃完成情況，個性化一對一帶教。二指主動關(guān)心護(hù)生生活、交友及情緒變化，予以照顧、幫助。
3.2護(hù)生二“主動”。一指主動參與病房管理，積極與患者溝通，與患者建立互相信任、感情融洽的護(hù)患關(guān)系。二指積極與老師交流，不斷累積實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、提高理論聯(lián)系實(shí)際能力。
3.3護(hù)理總帶教、護(hù)士長對每位護(hù)生至少進(jìn)行一次交流，隨時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
3.4鼓勵護(hù)生參與科室活動，使護(hù)生能更好、更快融入新科室。
3.5嚴(yán)抓理論知識，結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對護(hù)生進(jìn)行各種形式講課：即興提問、小講課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、疾病查房，鼓勵護(hù)生主持講課等。不斷促使護(hù)生主動學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理論知識。
4．規(guī)范出科考核
4.1理論考試：由科室護(hù)理總帶教命題，帶教老師監(jiān)考
4.2護(hù)理操作考試、整體護(hù)理考試由總帶教主持、把關(guān)?？己私Y(jié)果予立即反饋，肯定優(yōu)點(diǎn)，指明缺點(diǎn)，告知其改進(jìn)要點(diǎn)。護(hù)士長抽查。
5．帶教效果反饋
5.1對護(hù)生考核：護(hù)生完成出科小結(jié)后交給帶教老師，帶教老師根據(jù)護(hù)生自我評定、平時工作表現(xiàn)、理論考試、操作技能、整體護(hù)理考試結(jié)果結(jié)合實(shí)習(xí)目標(biāo)給出總體評價。
5.2對帶教老師考核：避免護(hù)生對帶教老師評價失真，評價表由護(hù)士長發(fā)放、收集，并在表格發(fā)放前做好必要的解釋工作，務(wù)求真是、可靠。護(hù)生從帶教老師帶教態(tài)度、專業(yè)知識、講課能力、操作技能、教學(xué)管理能力等幾方面對帶教老師作出評價。
5.3對科室?guī)Ы坦ぷ骺己耍鹤o(hù)生對科室?guī)Ы坦ぷ髦匾暢潭?、帶教方法、帶教人員安排幾方面進(jìn)行總體評價，同時征集帶教意見、希望改進(jìn)內(nèi)容。
精選寫報告經(jīng)驗(yàn)66人覺得有用
護(hù)士在婦科護(hù)理帶教工作中，需要將日常積累的經(jīng)驗(yàn)整理成一份詳盡的工作總結(jié)報告，這不僅是對自己工作的回顧，也是對未來工作改進(jìn)的重要參考。寫好這類報告首先要明確目標(biāo)，就是通過這份報告讓上級了解你的工作成果和遇到的問題。比如，你可以從患者護(hù)理情況入手，詳細(xì)記錄護(hù)理過程中采取的具體措施，包括用藥指導(dǎo)、健康教育等環(huán)節(jié)，這些都得具體到每個病例。
在記錄護(hù)理細(xì)節(jié)的時候，要特別注意數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。比如說某個月份內(nèi)處理了多少例手術(shù)后護(hù)理案例，其中有幾例出現(xiàn)了并發(fā)癥，這些問題又是如何解決的。如果能附上一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)圖表就更好了，這樣不僅直觀還能增加可信度。不過有時候在統(tǒng)計這些數(shù)據(jù)時可能會遺漏部分信息，這就需要反復(fù)核對資料來源，確保沒有疏漏。
除了具體案例分析外，還應(yīng)該反思整個帶教過程中的不足之處。比如帶教期間有沒有遇到難以應(yīng)對的情況，當(dāng)時是怎么處理的，是否能找到更好的方法。記得有一次我負(fù)責(zé)指導(dǎo)新來的實(shí)習(xí)生，當(dāng)時因?yàn)闀r間緊迫，只是簡單交代了一下注意事項(xiàng)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)效果并不理想，后來調(diào)整策略，增加了定期交流會，這才慢慢改善了這種情況。
另外，報告中還可以提到一些創(chuàng)新做法。例如為了提高患者的滿意度，嘗試引入新的溝通技巧，像用更通俗易懂的語言解釋病情，或是制作簡易的健康手冊供患者查閱。這樣的嘗試雖然起初可能需要花費(fèi)額外精力，但長遠(yuǎn)來看有助于提升工作效率。
最后，報告中關(guān)于未來計劃的部分也很重要?？梢越Y(jié)合當(dāng)前存在的問題提出改進(jìn)建議，比如加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)間的協(xié)作，定期組織培訓(xùn)活動等。當(dāng)然，有時候在規(guī)劃未來方向時難免會有偏頗的地方，畢竟每個人的認(rèn)知都有局限性，所以最好多聽聽同事的意見，集思廣益才能制定出更合理的方案。
【第4篇】總裁秘書年終個人工作總結(jié)報告怎么寫750字
轉(zhuǎn)眼間半年過去了，回顧過去的半年時間，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及同事的指導(dǎo)和幫助下，緊緊圍繞著公司提出的“三年走出草原、五年走遍中國、七年走向世界”的奮斗目標(biāo)而努力。我在工作中主要負(fù)責(zé)公司文件擬寫、打印以及檔案管理工作，雖然在工作中取的了一些成績，但在成績的背后還存在著這樣或那樣的不足之處。
一、不足之處
文秘室對于我來說是個全新的工作領(lǐng)域，作為文秘室的文職人員，我清醒的認(rèn)識到，文秘室是總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下，溝通內(nèi)外，聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。相比其他部門而言，文秘室的工作比較雜亂，這就需要在工作中仔細(xì)、耐心。然而我在這幾個月的工作中，在打印文件和檔案管理這兩項(xiàng)工作中出現(xiàn)過一些錯誤。剛開始由于我缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，粗心大意，在打印文件時出現(xiàn)丟字、錯字現(xiàn)象。例如，在一次制作周工作表填寫說明時，出現(xiàn)了“于”和“與”字用錯的現(xiàn)象。為此領(lǐng)導(dǎo)在會議上明確指出并給予指導(dǎo)。我虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)及時改正錯誤。在檔案管理工作中，由于我對檔案的不夠熟悉，沒有及時將急需材料提供出去，導(dǎo)致工作效率降低。以上所出現(xiàn)的錯誤，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的點(diǎn)撥以及我個人努力學(xué)習(xí)，日后工作中的失誤逐步減少，個人的技能也明顯的提高了。
二、優(yōu)點(diǎn)與成績
秘書崗位是個責(zé)任心特別強(qiáng)的崗位，要求秘書應(yīng)該盡職盡責(zé)，這一點(diǎn)是我特別注重的，也是自我認(rèn)為做的比較好的一點(diǎn)。比如，我在下發(fā)文件時沒有出現(xiàn)過錯誤，每次將下發(fā)的文件準(zhǔn)確及時的發(fā)到每個部門或每個人手中，并及時登記所發(fā)文件。還有，為了確保周例會的順利召開，將每個部門的周工作表及時收回上交，供總經(jīng)理參考，以便布置下周主要工作。除此之外，我積極配合各部門工作，迅速提供所需文件，從而提高了總體工作效率。
精選寫報告經(jīng)驗(yàn)161人覺得有用
作為一個在企業(yè)里摸爬滾打多年的秘書，每年到了年底，大家最頭疼的事就是寫年終總結(jié)了。尤其對于像我這樣的總裁秘書來說，這總結(jié)可不好弄。既要體現(xiàn)自己的工作成績，又得讓老板看到你的價值，還得顯得不那么自夸，這就有點(diǎn)難度了。
先說說開頭，很多人喜歡上來就直接說自己干了多少活兒，這種寫法其實(shí)挺沒意思的。我覺得可以從最近完成的一個重要項(xiàng)目說起，把項(xiàng)目的背景、遇到的問題和解決的辦法都寫清楚，這樣既能讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的能力，也能突出你的專業(yè)性。不過有時候?qū)懙竭@兒會不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘了交代某個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的具體負(fù)責(zé)人是誰，這可能會影響整段的邏輯性。
接下來就是重點(diǎn)了，要把自己的工作成果量化出來。比如說今年一共組織了多少次大型會議，接待了多少位重要客戶，整理了多少份文件資料。這些數(shù)字能給人直觀的印象，但這里有個小問題需要注意，有時候?yàn)榱孙@得數(shù)據(jù)好看，可能會稍微夸大一點(diǎn)，比如把參與人數(shù)從30人寫成50人，雖然不是故意撒謊，但還是要注意分寸。
除了業(yè)績之外，還要談?wù)劰ぷ髦械囊恍﹦?chuàng)新點(diǎn)。像是我在工作中嘗試用了一種新的辦公軟件，提高了工作效率不說，還省了不少紙張成本。不過寫這部分的時候容易犯個不太明顯的毛病，就是描述得太籠統(tǒng)，比如只說“提升了效率”，卻沒有具體說明提升了多少，這就讓人覺得不夠扎實(shí)。
再往后就是關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的部分了。秘書的工作很多時候離不開和其他部門的合作，所以要提到在這方面做了哪些努力，比如加強(qiáng)了和財務(wù)部的溝通，確保了預(yù)算按時到位之類的。這里有一個小隱患，就是容易把功勞往自己身上攬，忽略了團(tuán)隊(duì)其他成員的努力，這會讓整個總結(jié)顯得有些失衡。
最后就是對未來工作的展望了。這個部分不用寫得太具體，大概勾勒一下就行。比如希望明年能進(jìn)一步優(yōu)化會議流程，提升文檔管理的信息化水平。寫這部分的時候要特別小心，別把話說得太滿，不然萬一實(shí)現(xiàn)不了反而不太好。
【第5篇】行政經(jīng)理個人工作總結(jié)報告怎么寫1350字
我于20xx年xx月xx日以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工。2025年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。
一、個人品行：
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，學(xué)院的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了2025年的進(jìn)步獎、貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。
當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
一、計劃性不強(qiáng)
精選寫報告經(jīng)驗(yàn)12人覺得有用
行政經(jīng)理在寫個人工作總結(jié)報告時，得先把這段時間的工作梳理清楚，這很重要。日常工作中涉及到的事務(wù)繁雜多樣，從辦公用品采購到員工考勤管理，再到會議組織和后勤保障，方方面面都要考慮到。比如最近一次采購辦公設(shè)備，從預(yù)算制定到供應(yīng)商篩選，再到合同簽訂和后續(xù)驗(yàn)收，每一個環(huán)節(jié)都得細(xì)致處理。
寫報告的時候，不能光羅列工作內(nèi)容，得突出重點(diǎn)。比如說在處理員工糾紛這件事上，一開始可能有點(diǎn)棘手，因?yàn)殡p方各執(zhí)一詞，但后來通過多方溝通協(xié)調(diào)，最終圓滿解決。這部分就可以詳細(xì)寫寫具體是怎么溝通的，用了哪些方法，效果如何。這樣不僅展示了個人能力，也讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的解決問題的能力。
有時候工作難免會遇到突發(fā)狀況，像突然接到通知需要緊急調(diào)整會議室安排，這時候就得快速反應(yīng)，及時調(diào)整方案。報告里可以提一下當(dāng)時的具體情況，是如何迅速應(yīng)對的，這樣顯得真實(shí)可信。不過，這里可能會有些小問題，比如在描述過程中可能會忘記提及某個細(xì)節(jié)，這可能是不小心遺漏了。
另外，報告里最好能體現(xiàn)一些創(chuàng)新的想法。比如針對公司節(jié)能減排這一塊，提出了新的節(jié)能措施，雖然剛開始推行時遇到了些阻力，但經(jīng)過努力還是得到了大家的認(rèn)可。這樣的內(nèi)容會讓報告更有亮點(diǎn)，也顯示出你對工作的用心程度。
還有一點(diǎn)需要注意，就是數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。比如統(tǒng)計部門人員流動率時，得確保數(shù)字無誤，這是基本的職業(yè)素養(yǎng)。如果數(shù)據(jù)有偏差，可能會帶來不必要的麻煩。有時候因?yàn)橼s時間，可能會忽略核對數(shù)據(jù)，這就需要在寫報告前多花點(diǎn)時間檢查。
最后，報告的語言要樸實(shí)自然，不要堆砌太多華麗辭藻。用平實(shí)的語言把事情講明白就好，畢竟工作的價值在于實(shí)效而不是形式。
【第6篇】圖書館個人工作總結(jié)報告怎么寫650字
2025年圖書館個人年終總結(jié)
一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，在思想和行動上與中央保持高度一致
按時參加每周三的館政治理論學(xué)習(xí)，努力改造世界觀，并在認(rèn)真學(xué)習(xí)中查找工作中的問題，不斷進(jìn)步。
二、配合圖書館年度發(fā)展計劃，出色完成日常工作
2025年是我館的“圖書館資源·環(huán)境建設(shè)優(yōu)化年”，我先后在流通部和技術(shù)部任職。在新的崗位上，我重新梳理規(guī)章制度和崗位職責(zé)，恪盡職守，規(guī)范工作流程和常規(guī)管理。
前半年，在流通部綜合書庫五，日均接待讀者20余人次，其中，解答讀者咨詢10余人次，外借圖書30余冊。另，上架新到和歸還圖書數(shù)百本，并針對性地為讀者推介相關(guān)書籍，積極配合了我館的讀書活動和資源環(huán)境優(yōu)化。
秋期至今，我與另兩同事一道負(fù)責(zé)一樓電子閱覽室的日常用戶接待、機(jī)房維護(hù)和讀者培訓(xùn)工作。本人，日均接待用戶30余人次。利用機(jī)房管理系統(tǒng)發(fā)布機(jī)房使用知識，很好地發(fā)揮圖書館的服務(wù)育人職能；并打印用戶下載、整理的文檔，為其提供便利。
三、積極參加圖書館、學(xué)校組織的活動，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感
2025年，我積極參加館內(nèi)、校內(nèi)的各項(xiàng)活動；如，全校教職工籃球賽、圖書館閱讀與健康宣傳月等等，實(shí)現(xiàn)個人成就感，也進(jìn)一步增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。
我館秋期開展了新生圖書館知識講座活動，我為計算機(jī)、新傳等院系講解圖書館的使用，推介我館資源，傳授使用圖書館的技能，激起新生的學(xué)習(xí)欲望和熱情，收到很好效果。
四、繼續(xù)學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，以科研促進(jìn)工作和服務(wù)
2025年，我主持南陽市社科項(xiàng)目《圖書館參與我市**傳承保護(hù)之研究》并結(jié)項(xiàng)，圓滿完成了個人科研工作，也為更好地服務(wù)讀者、優(yōu)化圖書館建設(shè)積極貢獻(xiàn)力量。
精選寫報告經(jīng)驗(yàn)17人覺得有用
做一份圖書館個人工作總結(jié)報告，先得把這段時間的工作內(nèi)容好好捋一捋，別漏了什么重要的事情。比如最近新開了幾個讀書活動，參加的人多不多，效果怎么樣，這些都得記下來。還有日常管理圖書的工作也不能落下，比如整理書架、檢查破損書籍之類的。
整理材料的時候，記得把工作里的亮點(diǎn)找出來。比如說某次活動特別成功，吸引了多少人參與，大家反饋如何，這些都是加分項(xiàng)。要是有遇到問題的地方，也得反思一下，看看是什么原因?qū)е碌?，以后怎么改進(jìn)。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙茴}，比如突然想起上次借書時有個小插曲，就忍不住多寫幾句，這就得注意控制一下，別偏離主題太遠(yuǎn)。
寫的時候語言盡量正式一點(diǎn)，但也不要太死板?？梢杂靡恍I(yè)術(shù)語，像是“文獻(xiàn)檢索效率提升”這樣的詞兒，顯得挺專業(yè)的。不過這里可能會出現(xiàn)一點(diǎn)小問題，就是有時候想用比較復(fù)雜的表達(dá)，結(jié)果反而讓意思變得模糊不清，這需要反復(fù)修改才能理順。
關(guān)于格式，開頭可以簡單介紹一下基本情況，中間詳細(xì)描述工作內(nèi)容，結(jié)尾簡單提一下未來打算就行。不過這里可能會出現(xiàn)一個小狀況，就是開頭寫得太簡略了，后面詳細(xì)的部分又鋪開太多，導(dǎo)致結(jié)尾匆匆忙忙草草收尾，這種情況下最好重新調(diào)整下內(nèi)容分布。
要注意的是，寫報告的時候得實(shí)事求是，不能夸大其詞。比如說自己組織的活動效果很好，但實(shí)際情況可能沒那么夸張，這就要把握好分寸。另外，寫完后最好找個同事幫忙看看，有時候自己寫的東西會忽略掉一些小毛病，別人一眼就能看出來。
最后提醒一下，寫報告的時候別光顧著低頭寫，也要抬頭看看周圍發(fā)生了什么。比如最近圖書館的借閱量有沒有變化，是不是因?yàn)槟硞€新政策影響到了，這些細(xì)節(jié)都值得留意。
