【第1篇】招業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫850字
上市公司背景銀行招直銷銀行業(yè)務(wù)總經(jīng)理 主要職責(zé)
崗位職責(zé)
? 全權(quán)負(fù)責(zé) 銀行直銷銀行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定;
? 完成直銷銀行事業(yè)部團(tuán)隊(duì)組建，推動(dòng)實(shí)施并落地直銷銀行業(yè)務(wù)。
招募方向:
? 直銷銀行或大型互金平臺(tái)總經(jīng)理或副總經(jīng)理。
職位必備項(xiàng)
學(xué)歷
必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
其他項(xiàng)
必須是直銷銀行或大型互金平臺(tái)總經(jīng)理或副總經(jīng)理;
職位優(yōu)先項(xiàng)
技能要求
具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力優(yōu)先
方向要求
具有直銷;銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
我金融行業(yè)從業(yè)15年，三方財(cái)富8年，專注金融行業(yè)獵頭5年，我代理全球知名的國(guó)際金融獵頭gft集團(tuán)亞太區(qū)的金融職位機(jī)會(huì)，服務(wù)企業(yè)基本上是世界五百?gòu)?qiáng)、上市公司、國(guó)資控股、百?gòu)?qiáng)企業(yè)等金融集團(tuán)，同時(shí)我擁有各城市月融資規(guī)模3千萬(wàn)到1億之間的人才團(tuán)隊(duì)資源，職位包括，集團(tuán)總裁，副總裁，城市總經(jīng)理，區(qū)域總經(jīng)理，營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理，投資總監(jiān)，投資并購(gòu)總監(jiān)，財(cái)富中心總經(jīng)理，團(tuán)隊(duì)總監(jiān)，理財(cái)總監(jiān)，高級(jí)理財(cái)師等方面的職位，如果您身邊有朋友要找金融行業(yè)工作的，或者金融集團(tuán)需要招聘的，可以幫忙推薦，我愿意把我的利益與大家分享，長(zhǎng)期合作。我是您身邊的金融伯樂(lè) 主要職責(zé)
崗位職責(zé)
? 全權(quán)負(fù)責(zé) 銀行直銷銀行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定;
? 完成直銷銀行事業(yè)部團(tuán)隊(duì)組建，推動(dòng)實(shí)施并落地直銷銀行業(yè)務(wù)。
招募方向:
? 直銷銀行或大型互金平臺(tái)總經(jīng)理或副總經(jīng)理。
職位必備項(xiàng)
學(xué)歷
必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
其他項(xiàng)
必須是直銷銀行或大型互金平臺(tái)總經(jīng)理或副總經(jīng)理;
職位優(yōu)先項(xiàng)
技能要求
具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力優(yōu)先
方向要求
具有直銷;銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
我金融行業(yè)從業(yè)15年，三方財(cái)富8年，專注金融行業(yè)獵頭5年，我代理全球知名的國(guó)際金融獵頭gft集團(tuán)亞太區(qū)的金融職位機(jī)會(huì)，服務(wù)企業(yè)基本上是世界五百?gòu)?qiáng)、上市公司、國(guó)資控股、百?gòu)?qiáng)企業(yè)等金融集團(tuán)，同時(shí)我擁有各城市月融資規(guī)模3千萬(wàn)到1億之間的人才團(tuán)隊(duì)資源，職位包括，集團(tuán)總裁，副總裁，城市總經(jīng)理，區(qū)域總經(jīng)理，營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理，投資總監(jiān)，投資并購(gòu)總監(jiān)，財(cái)富中心總經(jīng)理，團(tuán)隊(duì)總監(jiān)，理財(cái)總監(jiān)，高級(jí)理財(cái)師等方面的職位，如果您身邊有朋友要找金融行業(yè)工作的，或者金融集團(tuán)需要招聘的，可以幫忙推薦，我愿意把我的利益與大家分享，長(zhǎng)期合作。我是您身邊的金融伯樂(lè)
書(shū)寫經(jīng)驗(yàn)90人覺(jué)得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)自己對(duì)這個(gè)崗位的理解來(lái)寫，要是想讓寫的職責(zé)既專業(yè)又實(shí)用，那就要多參考一些類似崗位的描述，但別照搬。比如業(yè)務(wù)經(jīng)理這活兒，它不是單純管銷售就行，還得負(fù)責(zé)規(guī)劃市場(chǎng)策略，跟客戶談合作，還得協(xié)調(diào)內(nèi)部資源什么的。我見(jiàn)過(guò)有人寫職責(zé)時(shí)，把“負(fù)責(zé)拓展新客戶”寫成“負(fù)責(zé)拓展新用戶”，雖然差別不大，但仔細(xì)看就感覺(jué)怪怪的。
寫的時(shí)候最好能結(jié)合公司的實(shí)際情況，像我們公司，業(yè)務(wù)經(jīng)理不僅要帶團(tuán)隊(duì)跑業(yè)務(wù)，還得時(shí)不時(shí)組織培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)能力。有時(shí)候?qū)懙骄唧w任務(wù)時(shí)，可能會(huì)忘記加上執(zhí)行細(xì)節(jié)，比如寫“負(fù)責(zé)完成年度目標(biāo)”，沒(méi)說(shuō)清楚是怎么完成的，是靠個(gè)人努力還是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，這樣就顯得空泛了。像這類問(wèn)題，我自己也常犯，寫的時(shí)候光想著全面覆蓋，結(jié)果忽略了細(xì)節(jié)的重要性。
書(shū)寫注意事項(xiàng)：
寫職責(zé)時(shí)最好能用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言，別堆砌太多專業(yè)術(shù)語(yǔ)，不然看著費(fèi)勁。比如“制定并實(shí)施市場(chǎng)推廣方案”，這句話就挺好的，沒(méi)有復(fù)雜的詞匯，意思也清晰。但有些時(shí)候?yàn)榱孙@得高大上，會(huì)寫出“擬定并推行市場(chǎng)傳播策略”，乍一看好像很正式，其實(shí)跟前面那個(gè)意思差不多，還容易讓人誤解。
還有個(gè)需要注意的地方，就是職責(zé)之間最好有明確的區(qū)分，別讓幾條職責(zé)看起來(lái)像是重復(fù)的。像有的人在寫的時(shí)候，一條說(shuō)“管理團(tuán)隊(duì)日常事務(wù)”，另一條又寫“監(jiān)督團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度”，這兩句其實(shí)差不多，只是表達(dá)方式不同，這樣寫就有點(diǎn)啰嗦了。我有一次就因?yàn)闆](méi)注意到這點(diǎn)，被領(lǐng)導(dǎo)指出重復(fù)寫了好幾條，后來(lái)改了好多遍才滿意。
小編友情提醒：
寫完后最好找熟悉這個(gè)崗位的人看看，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。有時(shí)候自己寫的東西，總覺(jué)得沒(méi)問(wèn)題，但別人一眼就能看出漏洞。比如我之前寫職責(zé)時(shí)，把“協(xié)助處理突發(fā)狀況”寫成了“協(xié)助解決突發(fā)事件”，雖然都是一個(gè)意思，但總覺(jué)得后者更合適點(diǎn)。
【第2篇】招商業(yè)務(wù)崗位職責(zé)怎么寫250字
1. 負(fù)責(zé)公司代理商、加盟商的日常督導(dǎo)管理工作，包括提供咨詢，接收投訴、業(yè)務(wù)答疑以及其他需求。
2. 負(fù)責(zé)代理商、加盟商開(kāi)業(yè)、營(yíng)銷與推廣活動(dòng)的指導(dǎo)及工作進(jìn)程管理;
3. 負(fù)責(zé)建立健全相關(guān)業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、體系化，提高和加強(qiáng)客戶端服務(wù)體系的滿意度;
4. 上級(jí)交辦的其他事宜。
崗位要求:
1. 本科以上學(xué)歷，3年以上客戶服務(wù)或招商管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 客戶關(guān)懷、責(zé)任心，持之以恒，邏輯性，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力;能獨(dú)立處理緊急問(wèn)題。
3. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力。
書(shū)寫經(jīng)驗(yàn)52人覺(jué)得有用
寫招商業(yè)務(wù)崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體的工作內(nèi)容。要是做的是大型商場(chǎng)招商，那就要強(qiáng)調(diào)對(duì)接商戶資源，這包括跟商戶談合作條件，比如租金啊、裝修補(bǔ)貼之類的事。還有就是負(fù)責(zé)制定招商計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃得結(jié)合商場(chǎng)的整體定位，什么餐飲區(qū)、服裝區(qū)的比例都要算好。要是做的是線上平臺(tái)招商，那就要熟悉商家入駐流程，審核商家資質(zhì)，確保入駐商家符合平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)。
不過(guò)，寫這類崗位職責(zé)的時(shí)候，容易漏掉一些細(xì)節(jié)。比如，有人會(huì)忘記提到維護(hù)現(xiàn)有商戶關(guān)系這部分。其實(shí)保持和商戶的良好溝通很重要，商戶要是遇到困難，比如客流減少或者銷售下滑，這時(shí)候就需要及時(shí)幫助他們解決問(wèn)題。另外，有些人在寫的時(shí)候可能直接把招商目標(biāo)寫得很籠統(tǒng)，像“完成年度招商任務(wù)”，這樣的描述就有點(diǎn)模糊了。最好是能細(xì)化到具體的數(shù)量指標(biāo)，比如引進(jìn)多少家新品牌，提升多少出租率之類的。
招商業(yè)務(wù)還涉及到市場(chǎng)調(diào)研，這一步不能省略。通過(guò)分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，了解市場(chǎng)需求，這樣才能找到適合的商戶。要是做的是區(qū)域性的招商工作，還得考慮當(dāng)?shù)氐南M(fèi)習(xí)慣。比如，北方人可能更喜歡大份量的食物，南方人則偏好精致的小吃。所以吸引的商戶類型也得有所側(cè)重，不能一概而論。
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，語(yǔ)言表達(dá)得貼合實(shí)際工作情況。要是寫得太官方太死板，反而顯得不接地氣。比如有的公司喜歡用“高效推進(jìn)”、“全面優(yōu)化”這樣的詞，但其實(shí)簡(jiǎn)單明了地描述工作內(nèi)容就好。像“負(fù)責(zé)與商戶洽談合作事宜”比“高效推進(jìn)商戶合作關(guān)系構(gòu)建”聽(tīng)起來(lái)更實(shí)在些。還有就是，寫的時(shí)候最好把關(guān)鍵職責(zé)都列出來(lái)，這樣能讓求職者一眼就明白這份工作的核心是什么。
【第3篇】招商業(yè)務(wù)代表崗位職責(zé)怎么寫300字
崗位職責(zé):
1、大專及以上學(xué)歷，年齡性別不限，熱愛(ài)營(yíng)銷工作;
2、具有與客戶良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，對(duì)市場(chǎng)定位準(zhǔn)確，熟悉展覽市場(chǎng)，具有較強(qiáng)的社交和業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力;
3、思想敏捷、勤奮好學(xué)，積極認(rèn)真的工作態(tài)度，無(wú)不良職業(yè)記錄及不良生活習(xí)慣;
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的職業(yè)道德及文化修養(yǎng)、能吃苦耐勞，有責(zé)任感;
5、性格開(kāi)朗、責(zé)任心強(qiáng)、敢于挑戰(zhàn)，對(duì)營(yíng)銷工作充滿了激情并能承受工作壓力;
6、良好的溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力;獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶的能力;
7、熟練使用word、excel等辦公軟件;
8、從事過(guò)展覽營(yíng)銷工作一年以上、英語(yǔ)四級(jí)以上者優(yōu)先考慮。
9、辦公室工作、偶爾出差。
10、從事國(guó)際展覽或者國(guó)內(nèi)展覽工作都可在公司選擇。
書(shū)寫經(jīng)驗(yàn)50人覺(jué)得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的業(yè)務(wù)需求去構(gòu)思。比如招商業(yè)務(wù)代表這個(gè)崗位，主要負(fù)責(zé)的就是聯(lián)系客戶、推廣業(yè)務(wù)，還有維護(hù)合作關(guān)系之類的。日常工作，少不了要跑市場(chǎng)，搜集一些市場(chǎng)信息，看看哪些潛在客戶有合作意向。還要熟悉公司的產(chǎn)品和服務(wù)，這樣才能在跟客戶談的時(shí)候有底氣，不然一問(wèn)三不知，客戶肯定不樂(lè)意。
在寫的時(shí)候，可以先把核心任務(wù)列出來(lái)，像是制定招商計(jì)劃、尋找目標(biāo)客戶、跟進(jìn)合同簽訂這類的。不過(guò)別光寫任務(wù)，最好還能提一下具體的工作方式，比如說(shuō)通過(guò)線上渠道還是線下拜訪，這能讓別人一看就知道你是怎么開(kāi)展工作的。當(dāng)然，有些細(xì)節(jié)可能不太好描述清楚，比如有時(shí)候客戶的需求變化很快，這就需要代表靈活應(yīng)對(duì)了。要是能在職責(zé)里稍微提到這一點(diǎn)，會(huì)顯得更有深度。
書(shū)寫注意事項(xiàng)：
寫的時(shí)候要注意語(yǔ)氣，如果是給公司內(nèi)部看的，可以用比較正式的表達(dá)，像“確保完成年度招商指標(biāo)”這樣的。但如果是要吸引求職者，那就要稍微活潑一點(diǎn)，比如說(shuō)“積極開(kāi)拓新市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)”。不過(guò)這里有個(gè)小地方需要注意，有時(shí)候?yàn)榱撕?jiǎn)潔，可能會(huì)省略一些關(guān)鍵動(dòng)詞，像“推進(jìn)項(xiàng)目落地”可能直接寫成“推動(dòng)項(xiàng)目”，這樣看起來(lái)就有點(diǎn)模糊了。
再說(shuō)到格式，一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)職責(zé)點(diǎn)最好控制在一兩句話之間，太長(zhǎng)了容易讓人記不住重點(diǎn)。而且每個(gè)點(diǎn)之間最好能有點(diǎn)遞進(jìn)關(guān)系，從基礎(chǔ)工作到高級(jí)任務(wù)逐步展開(kāi)。比如先說(shuō)日常的客戶溝通，再說(shuō)后續(xù)的商務(wù)談判，最后提到長(zhǎng)期的客戶關(guān)系管理。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)不小心把順序搞混，像把“維護(hù)客戶關(guān)系”寫到了前面，而“拓展新客戶”放到了后面，這樣雖然不影響整體理解，但確實(shí)會(huì)讓條理稍顯混亂。
小編友情提醒：
記得把職責(zé)里的專業(yè)術(shù)語(yǔ)放進(jìn)去，像“渠道資源整合”、“客戶生命周期管理”之類的，這能體現(xiàn)崗位的專業(yè)性。不過(guò)有時(shí)候術(shù)語(yǔ)用多了，反而會(huì)讓內(nèi)容顯得晦澀難懂，所以得把握好一個(gè)平衡點(diǎn)，既要有專業(yè)感，又不能太過(guò)復(fù)雜。
【第4篇】招商業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)怎么寫100字
一.負(fù)責(zé)本區(qū)域加盟店的招商.
二.負(fù)責(zé)本區(qū)域加盟店的服務(wù).
三.歡迎相鄰城市人士加入.
四.有珠寶婚紗攝影工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.
書(shū)寫經(jīng)驗(yàn)27人覺(jué)得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求。比如招商業(yè)務(wù)主管這個(gè)職位，就得清楚地寫出日常工作需要負(fù)責(zé)的事情。比如，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招商工作，這包括對(duì)接客戶，跟他們談合作條件，還有就是跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，確保一切按計(jì)劃進(jìn)行。另外，還得參與市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，這樣才能制定出更有競(jìng)爭(zhēng)力的招商策略。
在日常工作中，可能還需要處理一些具體的事務(wù)，像是整理客戶資料，定期更新數(shù)據(jù)庫(kù)，還要配合其他部門的工作，確保招商活動(dòng)順利開(kāi)展。有時(shí)候，可能需要參加一些行業(yè)會(huì)議，拓展人脈資源，這也算是一種隱形的工作任務(wù)吧。不過(guò)，有些時(shí)候在寫職責(zé)描述的時(shí)候，容易漏掉一些細(xì)節(jié)，像是只寫了大方向，卻沒(méi)提到具體的執(zhí)行步驟，這就可能導(dǎo)致實(shí)際工作中出現(xiàn)偏差。
再比如，招商業(yè)務(wù)主管還要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，這可不是個(gè)小任務(wù)。既要帶好隊(duì)伍，又要保證業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，壓力不小。在實(shí)際操作中，可能會(huì)遇到各種突發(fā)情況，比如突然有重要客戶來(lái)訪，這時(shí)候就得迅速調(diào)整工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)各方資源。如果平時(shí)沒(méi)有做好充分準(zhǔn)備，就很容易手忙腳亂。
有時(shí)候，為了完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，可能需要加班加點(diǎn)，跟客戶保持密切聯(lián)系。這期間，不僅要保持專業(yè)態(tài)度，還得注意溝通技巧。畢竟，客戶體驗(yàn)直接影響到后續(xù)的合作可能性。要是平時(shí)沒(méi)有積累足夠的經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)復(fù)雜的談判場(chǎng)景，可能會(huì)顯得力不從心。
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合實(shí)際案例，這樣能讓閱讀者更直觀地理解工作內(nèi)容。比如，可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)成功談下的一次大型合作，詳細(xì)描述整個(gè)過(guò)程，包括前期準(zhǔn)備、談判細(xì)節(jié)以及最終結(jié)果。這樣不僅能突出崗位的重要性，也能為應(yīng)聘者提供參考。
寫職責(zé)描述的時(shí)候，也不能光顧著寫表面的東西，得考慮到深層次的需求。比如，招商業(yè)務(wù)主管除了完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，還肩負(fù)著培養(yǎng)新人的責(zé)任。平時(shí)要多關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的成長(zhǎng)，及時(shí)給予指導(dǎo)和支持。要是忽略了這一點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力可能會(huì)受到影響。
【第5篇】招聘業(yè)務(wù)精英崗位職責(zé)怎么寫500字
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)會(huì)員、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品新老客戶開(kāi)發(fā)與銷售，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);
2、通過(guò)各種媒介，尋找潛在客戶及維護(hù)長(zhǎng)期客戶，及時(shí)準(zhǔn)確地了解客戶信息，把握客戶需求，共同制訂客戶跟進(jìn)方案;
3、跟進(jìn)潛在客戶，提高銷售效率，實(shí)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì)到銷售產(chǎn)能的最大轉(zhuǎn)化;
4、預(yù)約并拜訪客戶，為客戶現(xiàn)場(chǎng)提供專業(yè)產(chǎn)品演示和解決方案，積極提升客戶體驗(yàn);
5、分析市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展信息，為銷售部門提出建設(shè)性的市場(chǎng)拓展方案;
6、積極接待客戶預(yù)約上門體驗(yàn)，并展現(xiàn)出良好的職業(yè)素質(zhì)和形象;
7、有效進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)發(fā)展，提升客戶滿意度，建立長(zhǎng)期共贏的客戶合作關(guān)系;
8、與客戶進(jìn)行良好的聯(lián)絡(luò)溝通，開(kāi)展商務(wù)洽談等新客戶開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作，簽訂訂單，回收相關(guān)服務(wù)款項(xiàng)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，對(duì)銷售管理類工作有濃厚興趣;
2、專業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理類或汽車相關(guān)專業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、熟練使用office辦公軟件，如word、excel、ppt等;
4、具備強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)、良好的客戶服務(wù)意識(shí)和抗壓能力;
5、樂(lè)觀外向、樂(lè)于與人交往，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通能力;
6、有大型互聯(lián)網(wǎng)公司、電子商務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
書(shū)寫經(jīng)驗(yàn)74人覺(jué)得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作的核心要點(diǎn)梳理清楚。像是招聘業(yè)務(wù)這塊兒，主要就是招人，那得明確從哪找人、怎么找人，還有面試流程什么的都得交代明白。比如，每天要瀏覽各大招聘網(wǎng)站，篩選合適的簡(jiǎn)歷，這事很重要，但也不能光顧著看簡(jiǎn)歷，還得跟用人部門溝通，確認(rèn)他們到底需要什么樣的人。
有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)希望你負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程，這就包括前期宣傳、發(fā)布招聘信息、接待應(yīng)聘者。這部分工作挺雜的，得細(xì)心點(diǎn)，不然很容易漏掉關(guān)鍵環(huán)節(jié)。像有時(shí)候hr同事可能臨時(shí)有事，你就得頂上去，這不光是分內(nèi)事，也是個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)。要是碰到特別重要的崗位，可能還需要多跑幾趟學(xué)校或者行業(yè)交流會(huì)，這都是為了找到更合適的人選。
還有就是跟進(jìn)入職后的反饋，畢竟招進(jìn)來(lái)的人是不是真的適合這個(gè)團(tuán)隊(duì)也很關(guān)鍵。有些人剛來(lái)的時(shí)候看起來(lái)不錯(cuò)，但實(shí)際工作中表現(xiàn)平平，這時(shí)候就需要及時(shí)調(diào)整策略，重新評(píng)估招聘標(biāo)準(zhǔn)。另外，別忘了跟其他部門保持聯(lián)系，尤其是用人部門，他們的需求隨時(shí)可能變，你要能快速反應(yīng)，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃。
有時(shí)候也會(huì)遇到特殊情況，比如突然有個(gè)緊急項(xiàng)目需要人手，就得加班加點(diǎn)去搜羅人才。這期間可能會(huì)有點(diǎn)忙亂，但無(wú)論如何，得保證效率，不能因?yàn)橐粫r(shí)疏忽耽誤了事情。記得每次做完一輪招聘后，都要總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，看看哪些地方可以改進(jìn)，這樣下次才能做得更好。
除了日常的工作，還得注意維護(hù)公司的形象。參加招聘會(huì)的時(shí)候，給求職者的感覺(jué)很重要，態(tài)度熱情一點(diǎn)，介紹公司情況時(shí)也要真實(shí)客觀。如果能順便拉幾個(gè)潛在客戶，那更是意外收獲。不過(guò)有時(shí)候確實(shí)會(huì)遇到一些不太靠譜的候選人，這時(shí)候既要耐心對(duì)待，又不能浪費(fèi)太多時(shí)間，得學(xué)會(huì)把握分寸。
【第6篇】招聘業(yè)務(wù)顧問(wèn)崗位職責(zé)怎么寫100字
崗位職責(zé):
1、按照客戶要求執(zhí)行rpo流程
2、負(fù)責(zé)人員的邀約、到面及相關(guān)工作
3、接受領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)任務(wù)安排
任職資格:
1、有rpo執(zhí)行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、熱愛(ài)與人交流、有良好得溝通能力
3、邏輯思維清晰、能承受一定的工作壓力
書(shū)寫經(jīng)驗(yàn)31人覺(jué)得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看這個(gè)崗位具體干什么。比如說(shuō)招聘業(yè)務(wù)顧問(wèn)，這活兒聽(tīng)起來(lái)挺高大上的，實(shí)際上就是幫公司找合適的人才。這工作不是光坐在那兒發(fā)簡(jiǎn)歷就行，得知道企業(yè)到底缺什么樣的人，還得懂點(diǎn)心理學(xué)，為什么？因?yàn)槟阋鷳?yīng)聘的聊，看看他們是不是真的適合這份工作。
首先要明確的是，這個(gè)顧問(wèn)不能只顧著自己舒服，得把招聘當(dāng)成自己的事。像是負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程，從發(fā)布招聘信息到面試篩選，再到最后確定人選，這都是他的分內(nèi)事。還有，不能老等著別人通知，得主動(dòng)出擊，跟用人部門多溝通，弄清楚他們的需求，不然招來(lái)的人不對(duì)路子，那可就麻煩了。
再說(shuō)了，招聘業(yè)務(wù)顧問(wèn)還得分清輕重緩急，有些崗位特別急，就得優(yōu)先處理，別讓公司等太久。有時(shí)候接到任務(wù)，得快速反應(yīng)，不能磨蹭，畢竟人家等著用人呢。而且，得留心簡(jiǎn)歷篩選這一塊，不能隨便挑幾個(gè)看起來(lái)不錯(cuò)的就推給用人部門，得認(rèn)真評(píng)估，確保推薦的人靠譜。
有時(shí)候也得參加一些招聘會(huì)，這是個(gè)展示公司的機(jī)會(huì)，得提前準(zhǔn)備好材料，現(xiàn)場(chǎng)還得能說(shuō)會(huì)道，把公司的好形象給宣傳出去。不過(guò)，有時(shí)候忙起來(lái)可能會(huì)忘記跟進(jìn)一些細(xì)節(jié)，比如某個(gè)候選人的回復(fù)沒(méi)及時(shí)反饋，這就不太好啦。還有，招聘顧問(wèn)最好多積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，知道什么樣的人才適合哪些崗位，這樣效率才能更高。
書(shū)寫注意事項(xiàng)：
這工作還涉及到跟各部門協(xié)調(diào)，有時(shí)候意見(jiàn)可能不統(tǒng)一，這時(shí)候得耐心溝通，不能急躁。要是遇到棘手的情況，比如候選人突然變卦，那就得迅速調(diào)整策略，想辦法補(bǔ)救。
【第7篇】招標(biāo)部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容怎么寫100字
1.承擔(dān)所負(fù)責(zé)的招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)書(shū)編寫和發(fā)放、組織評(píng)標(biāo)、發(fā)布中標(biāo)通知及招標(biāo)文件歸檔工作。
2.承擔(dān)所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的款項(xiàng)回收工作。
3.承擔(dān)客戶交辦的相關(guān)其他工作。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
書(shū)寫經(jīng)驗(yàn)32人覺(jué)得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況去考慮。比如說(shuō)招標(biāo)部業(yè)務(wù)經(jīng)理這個(gè)崗位，就得把具體的工作內(nèi)容都涵蓋進(jìn)去。像負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招投標(biāo)流程，從前期準(zhǔn)備到后期跟進(jìn)，這都是基本工作。還有就是跟客戶溝通，了解他們的需求，然后制定相應(yīng)的方案，這也是很重要的。
在日常工作中，要確保所有的文件資料齊全，包括標(biāo)書(shū)的制作、審核以及歸檔，這些都是基礎(chǔ)工作。有時(shí)候可能需要加班加點(diǎn)趕進(jìn)度，特別是面對(duì)一些緊急項(xiàng)目的時(shí)候，就得迅速反應(yīng)，協(xié)調(diào)各方資源解決問(wèn)題。不過(guò)有時(shí)候會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重，可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，這就需要平時(shí)多留個(gè)心眼，仔細(xì)檢查每一步。
書(shū)寫注意事項(xiàng)：
還要關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，這樣才能在投標(biāo)過(guò)程中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。這要求業(yè)務(wù)經(jīng)理不僅要有專業(yè)的知識(shí)，還得有一定的市場(chǎng)敏感度。畢竟市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，誰(shuí)搶占了先機(jī)，誰(shuí)就有可能拿下訂單。
跟團(tuán)隊(duì)成員的合作也很關(guān)鍵，有時(shí)候一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，就會(huì)影響到整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展。所以得經(jīng)常開(kāi)會(huì)討論，明確每個(gè)人的分工，確保大家都朝著同一個(gè)目標(biāo)努力。在這個(gè)過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)意見(jiàn)分歧，這時(shí)候就需要耐心溝通，找到大家都認(rèn)可的解決方案。
還有一些瑣碎的事情也需要處理，比如報(bào)銷單據(jù)的整理、會(huì)議記錄的保存之類的。這些看似不起眼的小事，其實(shí)都是工作中不可或缺的一部分。要是把這些事情搞砸了，就會(huì)影響工作效率，甚至給公司帶來(lái)不必要的麻煩。所以不管事情大小，都得認(rèn)真對(duì)待，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。
【第8篇】招生業(yè)務(wù)崗位職責(zé)怎么寫750字
崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司教育培訓(xùn)基地的招生業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)招生指標(biāo)管理，制定并分配招生任務(wù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定招生目標(biāo);
2、制定部門在崗培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排部門內(nèi)部開(kāi)展培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)分享，推動(dòng)公司咨詢業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化、專業(yè)化;
3、負(fù)責(zé)對(duì)咨詢師日常的電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)咨詢、面詢等方式進(jìn)行規(guī)范化監(jiān)督及管理;
4、監(jiān)督并管理咨詢師對(duì)客戶數(shù)據(jù)的重視及消化，協(xié)助咨詢師做好客戶數(shù)據(jù)分析，定期回訪，維護(hù)客戶關(guān)系，促成客戶交易;
5、根據(jù)客戶來(lái)源，及時(shí)統(tǒng)計(jì)市場(chǎng)數(shù)據(jù)，反饋給市場(chǎng)部，幫助市場(chǎng)部調(diào)整市場(chǎng)策略，協(xié)助市場(chǎng)部做好市場(chǎng)活動(dòng)的推廣;
6、管理好咨詢部日常事務(wù)， 與銷售、教務(wù)等其他相關(guān)部門保持緊密聯(lián)系并相互配合。
任職條件:
1、大專及以上學(xué)歷，有豐富的業(yè)務(wù)銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)行業(yè)招生團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具備較強(qiáng)的溝通能力與銷售技巧，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決，且具備良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司教育培訓(xùn)基地的招生業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)招生指標(biāo)管理，制定并分配招生任務(wù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定招生目標(biāo);
2、制定部門在崗培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排部門內(nèi)部開(kāi)展培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)分享，推動(dòng)公司咨詢業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化、專業(yè)化;
3、負(fù)責(zé)對(duì)咨詢師日常的電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)咨詢、面詢等方式進(jìn)行規(guī)范化監(jiān)督及管理;
4、監(jiān)督并管理咨詢師對(duì)客戶數(shù)據(jù)的重視及消化，協(xié)助咨詢師做好客戶數(shù)據(jù)分析，定期回訪，維護(hù)客戶關(guān)系，促成客戶交易;
5、根據(jù)客戶來(lái)源，及時(shí)統(tǒng)計(jì)市場(chǎng)數(shù)據(jù)，反饋給市場(chǎng)部，幫助市場(chǎng)部調(diào)整市場(chǎng)策略，協(xié)助市場(chǎng)部做好市場(chǎng)活動(dòng)的推廣;
6、管理好咨詢部日常事務(wù)， 與銷售、教務(wù)等其他相關(guān)部門保持緊密聯(lián)系并相互配合。
任職條件:
1、大專及以上學(xué)歷，有豐富的業(yè)務(wù)銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)行業(yè)招生團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具備較強(qiáng)的溝通能力與銷售技巧，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決，且具備良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神。
書(shū)寫經(jīng)驗(yàn)77人覺(jué)得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得知道這個(gè)崗位具體是做什么的。比如招生業(yè)務(wù)員，他們主要就是負(fù)責(zé)招學(xué)生，這聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，其實(shí)里面學(xué)問(wèn)大了。每天早上一到辦公室就得開(kāi)始打電話，聯(lián)系那些可能感興趣的家長(zhǎng)，這電話一打就是一天，有時(shí)候還得跑出去做宣傳。要是碰到一些特別難纏的家長(zhǎng)，就得耐心點(diǎn)，跟他們解釋學(xué)校的優(yōu)點(diǎn)，這可不是件輕松的事。
招生業(yè)務(wù)員需要熟悉學(xué)校的各種政策，像學(xué)費(fèi)減免，獎(jiǎng)學(xué)金設(shè)置，這些都是吸引學(xué)生的重要條件。要是對(duì)這些都不了解，說(shuō)錯(cuò)了話，那可就麻煩了。有時(shí)候接到咨詢電話，家長(zhǎng)問(wèn)的問(wèn)題五花八門，從課程安排到食堂伙食，樣樣都得清楚才行。這就要求業(yè)務(wù)員平時(shí)得多留心，多記筆記，不然到時(shí)候答不上來(lái)，人家就不來(lái)了。
有時(shí)候?yàn)榱送瓿蓸I(yè)績(jī)指標(biāo)，業(yè)務(wù)員還得搞搞活動(dòng)，組織開(kāi)放日什么的。這活動(dòng)可不能隨便搞，得提前策劃好，場(chǎng)地布置，嘉賓邀請(qǐng)，都得一一落實(shí)。要是哪個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)弄好，活動(dòng)效果就會(huì)打折扣。而且，活動(dòng)當(dāng)天得全程盯著，不能有半點(diǎn)差池，要是出了岔子，責(zé)任全在自己身上。
除了這些，業(yè)務(wù)員還要維護(hù)好老客戶的關(guān)系。有些學(xué)生入學(xué)后，家長(zhǎng)還會(huì)時(shí)不時(shí)打電話過(guò)來(lái)詢問(wèn)情況，這就需要業(yè)務(wù)員耐心解答。要是態(tài)度不好，讓家長(zhǎng)覺(jué)得不滿意，那口碑就受影響了。所以呀，這工作看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上瑣碎事不少，需要細(xì)心又耐心。
有時(shí)候業(yè)務(wù)員還得和其他部門配合，像是財(cái)務(wù)那邊核對(duì)繳費(fèi)情況，教務(wù)那邊確認(rèn)學(xué)籍信息。要是溝通不順暢，就會(huì)出問(wèn)題。比如，財(cái)務(wù)那邊收到的錢數(shù)不對(duì)，業(yè)務(wù)員就得趕緊去核實(shí)，這中間可能涉及好多表格數(shù)據(jù)，得慢慢查，不能急躁。
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，要把這些細(xì)節(jié)都涵蓋進(jìn)去。不過(guò)，別光顧著寫，得結(jié)合實(shí)際情況。要是某個(gè)學(xué)校特別注重學(xué)生的特長(zhǎng)培養(yǎng)，那職責(zé)里就應(yīng)該突出這一點(diǎn)。要是學(xué)校有特殊的招生方式，像線上面試之類的，也得寫明。
