公司主管2025年度總結(jié)怎么寫 【篇1】3100字
**年對城投公司來說是一個在挑戰(zhàn)和困難中前進的一年，對于我個人來說，更是在城投公司工作三年半以來，壓力、挑戰(zhàn)最多，同時也是成長最快的一年。得益于城投公司這個平臺，得益于我個人所處的工作崗位，得益于黨委的關心提攜和同事們的支持信任，本人在**年，思想覺悟、工作能力和工作態(tài)度都有了長足的進步，特就今年以來我個人的工作、學習和思想情況做一總結(jié)。
工作情況
文字材料工作：完成了黨委會會議記錄、會議座談錄音整理稿;完成了評先表彰方案、半年工作總結(jié)、年度工作總結(jié)、工作要點、部室目標責任狀、統(tǒng)計簡報分析、招商引資總結(jié)等年度例行工作匯報;完成了政府年度目標考核、檔案省特級、保密先進單位、青年文明號、優(yōu)秀志愿者組織、人才工作先進單位、文明單位等考核迎檢工作的相關文字材料;完成了五年工作總結(jié)、范書記別市長工作匯報、公司“十二五”項目庫、投融資情況匯報、縣域經(jīng)濟會交流材料、國企黨建材料、城市基礎設施建設服務體系、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境專題報告、擴大融資引大項目推進四個襄陽建設、襄陽市舊城改造及城市綜合體項目建設情況匯報以及“1 x”系列等大型文字材料;完成了二期債券發(fā)行所需各項文字材料;完成了三萬活動、集訓活動、還建房等消息報道十余篇，工作簡報四期;完成了各類會議議程、主持詞、領導講話、單項工作匯報等文字材料70余篇。
活動組織工作：一是策劃組織并主持了迎新晚會;二是組織了年收心會;三是組織實施了谷城學習集訓活動;四是策劃了重組五周年慶典活動;五是聯(lián)系組織了“四個襄陽”宣講活動;六是組織了佳海簽約儀式;七是起草了“11襄投債”發(fā)行慶典儀式方案。
綜合部內(nèi)務工作：一是重新起草了公文處理辦法;二是堅持了綜合部工作簡報;三是協(xié)助趙部對綜合部的分工、工作任務等進行梳理和安排。
學習情況
一是把每次參會都當做是一次老師的專題講課，認真聽、專心記，重點的下來后更是將錄音整理出來反復看，一年來累計參與了年度部室座談會、績效考核座談會、投融資座談會、發(fā)債討論會、河南欒川、安徽阜陽、鄂州城投、招商局集團考察、**年度城建計劃擬定、**年度城建計劃擬定、襄陽市區(qū)規(guī)劃建設匯報會、黨代會調(diào)研、政府“1 n”模式專題常務會、政府辦公會舊城改造及城市綜合體建設匯報、開行金融座談會、銀企合作座談會、世行項目評估會、世行貸款中期考察會、中建座談會、中交簽約會、開行座談會等多次會談，對公司各部室的業(yè)務、城投的發(fā)展、襄陽的市情以及外地、外單位的運作模式和先進經(jīng)驗有了更深的理解和更廣的認識，特別是聆聽高層講話，讓我個人對有關工作和情況的認識更是提高了一個層次。
二是珍惜每一次外出學習考察機會。今年4月下旬，經(jīng)公司領導批準，我和趙部長前往廈門參與了人力資源管理專題學習，讓我重新拾掇出大學時*取人力資源管理師時的書籍資料認真回味思索，將我個人對公司人力資源管理工作的想法和思路向績效考核辦做了匯報并貫穿在公司集團化改革新設部室的設想中。今年11月下旬，陳總帶領連我在內(nèi)的四名同志參與了重慶城投年會，進入公司以來，每年的城投會，黨委都安排我參加，是對年輕同志的關愛和培養(yǎng)，更是對我們的期望和提攜，我不敢辜負，會議上一是聽取當年最熱門的形勢分析，二是聽取發(fā)言單位的經(jīng)驗介紹，三是走訪了解當?shù)爻鞘械慕ㄔO，四是在活動中結(jié)交行業(yè)內(nèi)的同行專家，雖然每年會議的時間很短暫，接觸的人和事也有限，但是我相信只要做好積累，總會有一天摸清全國城投的家底為襄陽建投建好數(shù)據(jù)儲備庫。
三是把握黨委把我送出去脫崗學習的機會，在市委政研室扎扎實實地學習了兩個月，深刻地思考了崗位與愛好、學習與應用、技巧與規(guī)律的關系，加強了對全市情況的學習了解，深化了對文字工作的認識，更重要的是時常就工作中遇到的問題向市委政研室的“師傅”、“師兄”、“師姐”們請教學習，有了高人的指點，自己的工作質(zhì)量也大有提升。
四是堅持在工作中學、向身邊人學、從點滴中學。始終牢記保持對不同工作崗位的好奇心和求知欲，積極向黨委班子成員學習靠攏，向?qū)I(yè)人士請教學習，向各部室具體經(jīng)辦人員學習咨詢;時刻提醒自己關注網(wǎng)絡、報刊、會議材料中的時事訊息和精神;注重在工作中反思、積累;注重多看好書、多交高人、多思小事。
思想情況
今年9月，我被黨委任命為綜合部副部長，作為一名不在編的年輕女干部能被黨委啟用，榮幸與不安在我心里激烈交撞。一方面是黨委和同事們對我工作的認可讓我倍感欣慰和值得，另一方面我也曾顧慮自己的年輕、經(jīng)驗、能力和性格能不能勝任，會不會辜負。陳總在黨委會上的一席話以及各位領導在工作中對我的信任和期望讓我把一切不安和懷疑都拋在了身后。我年輕，經(jīng)驗少，資歷淺，可我不怕，因為我愿意學，愿意干，只要有這兩樣我就能在新工作、新崗位上學到新知識、積累新經(jīng)驗，有些人可能在部分工作中干的久了、順手了，我從零開始，只要堅持在干中學，在學中干，不放棄，終有一日我也能達到。雖然我曾經(jīng)也讓部分領導覺得個性太強，不太“聽話”，但是當我站在新的角色、新的身份上時，將心比心，換位思考，我對綜合部的同志們在接受工作時的態(tài)度多了一份包容，對綜合部的領導開展和安排工作多了一份理解，彼此間加強溝通，尋找有效的方法和路徑，更重要的是堅持以身作則、用能力去說服人，用善意去感化人，努力和綜合部的同志們共同營造一個團結(jié)向上的集體。當我站在新的角色、新的身份上時，我要求自己用更加積極、主動和負責的方式去對待工作，以前我認為只要做好我自己的活兒就行了，但現(xiàn)在我得對新從事文字工作的李偉負責，傾心盡力地去教導和交流;得對對綜合部操全盤心的趙部負責，主動匯報提醒部內(nèi)工作;也得對部室內(nèi)其他同事的工作負責，雖然偶爾覺得很累，很不公平，也質(zhì)疑自己是為了什么，但也及時地調(diào)整了心態(tài)，在其位謀其政，這個心我必須地操下去，以一個能做事，敢負責的姿態(tài)體現(xiàn)出我個人的價值。
回顧過去，自認為在原有的文字崗位上基本完成了各項工作任務，但是站在負責文字材料起草、把關，信息宣傳報道、學習培訓組織、重點工作督辦、網(wǎng)站建設以及文印工作的綜合部副部長崗位上來看，我的工作還有很多不足，文字稿件的質(zhì)量、信息宣傳的力度、網(wǎng)站建設的內(nèi)容、工作督辦的跟進、學習培訓的質(zhì)量、公文處理的規(guī)范以及協(xié)助部長共同搞好綜合部的各項工作等離公司黨委的要求還差很遠，特別是加強學習調(diào)研、發(fā)揮參謀作用、服務黨委決策上還遠遠不夠。**年，我將更加努力，一是組織各部室、子公司信息員交流學習公文格式和處理辦法;二是收集整理公司各項綜合指標年度數(shù)據(jù)庫;三是用條款、制度和臺賬來規(guī)范公司督辦、文印、信息報道和網(wǎng)站建設;四是扎下身子跑遍每個項目和地塊;五是積極發(fā)揮膀臂功能，協(xié)助部長做好綜合部內(nèi)務管理;六是和部室內(nèi)其他同志一起提高業(yè)務水平和工作能力;七是努力提高個人修養(yǎng)。
希望公司領導和同志們能夠一如既往地關心我的成長、支持我的工作、指出我的不足、指點我的方向，促使我進一步提升完善，為公司做出更多貢獻。
年終總結(jié)是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動的一種應用文體。年終總結(jié)包括一年來的情況概述、成績和經(jīng)驗、存在的問題和教訓、今后努力方向。
1、總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件，有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。
2、成績和缺點。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應講清楚。
3、經(jīng)驗和教訓。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進行分析，研究，概括，集中，并上升到理論的高度來認識。
篇1寫作要點265人覺得有用
寫年度總結(jié)對于公司主管來說是一項重要任務，它不僅是對過去一年工作的回顧，也是對未來規(guī)劃的鋪墊。寫總結(jié)時，得講究方法，既不能太隨意，也不能過于正式化。先確定總結(jié)的大方向，圍繞工作目標展開，把重點放在具體成果上，這樣更有說服力。
一開始可以簡要概述這一年的工作背景，包括外部環(huán)境變化、內(nèi)部調(diào)整等情況。比如今年市場競爭激烈，公司面臨不少挑戰(zhàn)，但這期間我們也采取了一些措施，比如優(yōu)化流程、加強團隊協(xié)作，這為后續(xù)發(fā)展奠定了基礎。這部分內(nèi)容需要結(jié)合實際情況，多用專業(yè)術語，比如“資源整合”、“客戶反饋機制”之類的，讓總結(jié)顯得更專業(yè)。
接著就是總結(jié)具體的成果了。這里要分幾個部分來談，比如項目完成情況、團隊管理成效、個人能力提升等方面。每個部分都要有數(shù)據(jù)支撐，像“全年銷售額同比增長了15%”“團隊人均效率提升了20%”之類的具體數(shù)字能增加可信度。不過，數(shù)據(jù)不能亂編，必須真實可靠。有時候為了方便理解，可以用圖表輔助說明，但不是說非得畫圖不可，畢竟不是所有主管都擅長繪圖。
還有一點很重要，就是提到問題的時候不能回避。比如說某個項目的進度曾一度滯后，后來通過加班加點才趕上，這種經(jīng)歷其實很寶貴。關鍵是要分析原因，比如當時可能是溝通不到位導致的，現(xiàn)在已改進了相關制度。這類反思會讓總結(jié)看起來更加全面客觀。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以適當提一下未來計劃。這不是說要寫得太詳細，而是給領導一個大致的方向感。比如明年打算進一步拓展市場，或者加強員工培訓力度，這樣的表述能讓上級看到你的思路清晰。當然，具體的執(zhí)行細節(jié)可以在后續(xù)的工作計劃里再細化。
寫總結(jié)的時候，語言要平實，避免堆砌華麗辭藻。有些主管喜歡用一些比較夸張的說法，像是“取得了前所未有的突破”之類的，但其實過于浮夸反而會讓人覺得不夠真誠。最好是以事實說話，實事求是地反映情況。不過，偶爾也會出現(xiàn)一些小疏漏，比如把某些事件的時間記錯了，這種情況很正常，只要不影響大局就好。
還有個需要注意的地方，就是總結(jié)不要太長。一般情況下，兩到三頁紙就夠了，太長了容易讓人看不進去。如果實在有太多內(nèi)容想表達，可以考慮分成幾個小節(jié)，用小標題來區(qū)分，這樣閱讀起來會更輕松。不過，有時候可能因為趕時間，草草寫了幾個要點就提交了，這種情況也不少見。
公司主管年終工作總結(jié)800字怎么寫【篇2】 1300字
公司主管年終工作總結(jié)800字
時光似箭、日月如梭。在過去的一年中生產(chǎn)部在上級領導的大力支持和全體員工的共同努力下完成了公司下達的各項任務，在此，我對生產(chǎn)部一年來的工作給予總結(jié)，同時祝愿我們公司明年更上一層樓。
一、一年工作回顧
1、產(chǎn)品產(chǎn)量方面
從9月28日開業(yè)以來，共生產(chǎn)產(chǎn)品x噸，己發(fā)貨產(chǎn)品x噸，庫存x噸，消耗廢鋼x噸，石英砂x噸，水玻璃x噸。目前共有x種產(chǎn)品，在批量小、技術不穩(wěn)定和不完善的情況下，進行實驗和摸索。為達到客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，生產(chǎn)部合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃，和利用有限的資源，及時滿足客戶的交貨期，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎。
2、產(chǎn)品品質(zhì)方面
今年工作中，在確保生產(chǎn)任務的情況下合格產(chǎn)品入庫率達到x%，離公司的目標有一定的距離。只要每個員工在提高產(chǎn)品質(zhì)量意識情況下，全力的投入到生產(chǎn)每個環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高。
3、設備管理方面
在過去的一年里，各設備運轉(zhuǎn)良好，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉(zhuǎn)，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定。
4、人員管理方面
今年是我公司剛起步的一年，在員工對產(chǎn)品的工藝不太熟悉，人員不太穩(wěn)定的情況下，這無疑給生產(chǎn)管理帶來了極大的壓力，但在這壓力的推動下本部門堅持對新進員工由老師傅代為培訓，確保新進員工的順利進入崗位角色，做到基本能勝任本崗位工作，在這我要感謝老師傅們對新員工的教育和技術培訓，正因為有他們的支持生產(chǎn)部才有了今天的良好局面。
5、安全生產(chǎn)方面
在過去的一年里，我部門將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中，隨時做到各車間員工的安全知識教育，監(jiān)督和排除各工段存在的安全隱患。確保了生產(chǎn)的有序運行。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故。
二、存在的不足和對策
生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績，但也存在較多的問題，主要有以下方面的不足。
1、質(zhì)量管理方面
1)員工質(zhì)量意識淡泊，目前在一部分員工身上還存在事不關己，漠然置之的態(tài)度。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識，樹立質(zhì)量危機感，落實產(chǎn)品質(zhì)量責任制做得不夠好，不到位有很大的關系。
2)缺乏全員參與質(zhì)量管理理念，我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質(zhì)量意識，而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場存在執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象。
3)缺乏生產(chǎn)質(zhì)量記錄意識，由于我部門追求生產(chǎn)產(chǎn)量，忽略了產(chǎn)品生產(chǎn)過程質(zhì)量的記錄。產(chǎn)品在整個制造過程中，如何完整記錄生產(chǎn)過程質(zhì)量狀態(tài)尤為重要。雖然這方面在逐步的改善，但離我們質(zhì)量管理所要求做的還差很遠!
2、人員管理方面
員工的精神面貌和緊迫感缺乏，在這方面我們在策劃，整頓，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃。實施有效的激勵措施，不斷的提高員工的綜合素質(zhì)，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要。
3、物料消耗管理方面
由于我們沒有對物料消耗及成本進行考核，在非正常成本增加時，如工具損耗率高，物料使用質(zhì)量過剩，工人生產(chǎn)不當引起的浪費。導致這樣的現(xiàn)象存在，主要是員工節(jié)約意識不強。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育，使員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高
4、模具檢驗方面
由于模具的原因使我們的產(chǎn)品加工余量不夠，造成了次品。生產(chǎn)部將由專人對模具進行檢測、檢驗。
篇2寫作要點126人覺得有用
做為一個公司主管，年終總結(jié)這檔事肯定少不了。年終總結(jié)不是簡單的流水賬，它得把你這一年的工作情況梳理清楚，還得讓人看出你的成績和不足。寫總結(jié)的時候，得把重點放在工作成果和遇到的問題上，這樣領導才能知道你干了什么，也明白你還有哪些地方需要改進。
比如，你得先想想這一年里，你負責的項目有哪些進展，有沒有達到預期目標。要是有特別亮眼的成績，比如銷售額提升了多少百分比，或者是成功開發(fā)了新的客戶群體，那得好好提一提。當然，成績背后肯定也有付出，你在過程中是怎么克服困難的，用了什么方法，這些都值得寫進去。如果中途有調(diào)整策略的地方，也要講清楚，讓大家明白你是怎么一步步走到現(xiàn)在的。
不過，總結(jié)不能光說好話，問題也是要擺出來的。比如，團隊協(xié)作方面是不是存在一些短板，或者在管理上有沒有不到位的地方。這些問題不一定都是你的錯，可能是外部環(huán)境變化導致的，但你得主動去分析原因。比如，今年市場波動大，你們的銷售計劃可能就得調(diào)整，這個調(diào)整過程復雜不復雜？有沒有遇到阻力？這些問題寫進總結(jié)里，既是對領導的交代，也是給自己找方向。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候，數(shù)據(jù)是很重要的。像財務報表、業(yè)績指標之類的，最好能附上具體的數(shù)字。比如去年和今年的數(shù)據(jù)對比，看看有沒有明顯的提升。但要注意，數(shù)據(jù)不能亂用，得確保準確無誤。要是數(shù)據(jù)出了差錯，不僅會影響總結(jié)的可信度，還可能給領導留下不專業(yè)的印象。
還有一些細節(jié)需要注意。比如，寫總結(jié)的時候，別光顧著堆砌華麗的辭藻，簡單明了才是王道。如果你寫得太花哨，反而會讓別人看不明白你到底做了什么。還有，寫總結(jié)的時候，盡量保持條理清晰，一段一段地寫，每段集中講一個問題或者一個方面的內(nèi)容。要是東一句西一句的，會顯得很混亂。
不過，有時候?qū)懣偨Y(jié)可能會因為趕時間而出現(xiàn)一些小問題，比如忘記檢查格式，或者遺漏了一些重要的數(shù)據(jù)。這種情況其實挺常見的，關鍵是要在提交前多看幾遍，確保沒有明顯的錯誤。要是實在來不及仔細校對，也可以找同事幫忙看看，他們可能會發(fā)現(xiàn)你沒注意到的小問題。
公司廠務公開民主管理工作總結(jié)怎么寫【篇3】 950字
在持續(xù)規(guī)范推進廠務公開民主管理工作過程中，xx公司不斷拓展民主管理工作內(nèi)容與范圍，將公開管理內(nèi)容延伸到了生產(chǎn)經(jīng)營工作的方方面面，進一步和諧了勞動關系，推進了該公司整體工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
迅捷化、細節(jié)化公開出效果。為切實發(fā)揮好廠務公開民主管理在協(xié)調(diào)勞動關系中的“穩(wěn)定閥”作用，除了公開一貫常規(guī)內(nèi)容外，該公司一方面是利用內(nèi)部網(wǎng)站便捷方式，公開內(nèi)容向領導干部、部室日常性、隨時性、項目生產(chǎn)各項細節(jié)、亮點工作等方面轉(zhuǎn)變，讓廣大員工隨時明曉公司工作動態(tài)、發(fā)展方向。將領導干部工作情況“曬”在員工面前，剖析領導干部每周在工作中都做了什么，做到了什么程度、下步怎樣計劃，讓廣大員工明了領導干部的工作實效，企業(yè)真實情況；另一方面是持續(xù)利用網(wǎng)上直通車、舉報箱，收集廣大員工對公司、對各領導干部的意見、建議和違紀違規(guī)事項舉報，開展領導與員工對話，聽取不同聲音，召開聯(lián)席會議，公正客觀做出決策，減少工作失誤，增強了廣大領導干部的責任意識。
多元參與展現(xiàn)新活力。為了讓廣大員工明企情、參企政、議企事、擔企難，扛企責，該公司不斷拓展民主參與內(nèi)容，將工作內(nèi)容不斷延伸到員工素質(zhì)提升、親情管理、駐地建設、技術創(chuàng)新、幫扶、廢舊處理、項目各項管理微層面等內(nèi)容上來，將民主管理工作觸角逐步延伸到了生產(chǎn)經(jīng)營管理中的各重點領域，延伸到了施工過程。在此基礎上，突出精細管理，堅持抓早抓好，點面結(jié)合，務實民主參與，在責任落實上求細，使廠務公開民主管理工作煥發(fā)出了新的活力。
“這樣做很透明，我們放心?！边@是基層員工的普遍心聲。針對敏感性和爭議頗多的勞務分包問題，該公司采取競標形式，由公司各部室、項目班子成員、管理人員、民管組成員組成的評判小組，給出攔標價，經(jīng)綜合確認，評出綜合實力強，資質(zhì)好的勞務隊伍參與勞務分包，從而避免了“一人說了算”的個別不良現(xiàn)象，堵塞了漏洞，強化了民主管理，深得廣大員工擁護。
多種方式夯實基礎。為夯實民主管理基礎工作，該公司建立了民主管理工作責任追究制，重點對基層各單位民主管理參與內(nèi)容、形式、工作流程進行了解，查訪員工對廠務公開民主管理工作的滿意度，聽意見、找問題，對該項工作運行效果半年進行一次考核檢驗，追究責任，落實整改，切實增強了民主管理實效。
（編輯：果寶）
篇3寫作要點186人覺得有用
在撰寫公司廠務公開民主管理工作的總結(jié)時，首先要明確總結(jié)的目的在于展示工作成果和存在的不足，同時提出改進措施。這類總結(jié)通常需要結(jié)合企業(yè)的實際情況，既要體現(xiàn)專業(yè)性，也要突出具體的操作細節(jié)。
首先，要確保內(nèi)容覆蓋全面，包括但不限于廠務公開的具體實施情況、員工參與民主管理的程度、相關制度的執(zhí)行效果等。在描述過程中，可以列舉一些具體的例子來支撐你的觀點，這樣不僅能讓讀者更直觀地理解，也能增加說服力。例如，某次廠務公開會議中，通過集體討論解決了生產(chǎn)流程優(yōu)化的問題，這不僅能提高效率，還能增強團隊凝聚力。
其次，在撰寫時要注意語言的專業(yè)性和準確性。使用恰當?shù)膶I(yè)術語能夠更好地傳達信息，但同時也需要注意不要過度堆砌專業(yè)詞匯，以免影響閱讀體驗。另外，適當?shù)膱D表或數(shù)據(jù)統(tǒng)計也可以作為輔助材料，幫助闡明某些關鍵點。不過有時候在整理數(shù)據(jù)的時候，可能會遺漏掉一些重要的細節(jié)，這就需要反復核對確保無誤。
對于總結(jié)的結(jié)構(gòu)布局，雖然不必拘泥于固定的格式，但仍需保持條理清晰。開頭部分簡要介紹背景及目標，中間部分詳細闡述工作進展與成效，最后則針對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決方案。當然，在實際操作中，可能由于時間緊迫或者其他原因，部分內(nèi)容會顯得比較倉促，但這并不意味著可以忽視質(zhì)量。比如，當需要快速完成初稿時，很容易忽略掉一些必要的環(huán)節(jié)，導致后續(xù)修改的工作量加大。
此外，撰寫總結(jié)時還應考慮到不同層級讀者的需求。高層管理者可能更關注戰(zhàn)略層面的調(diào)整，而基層員工則關心日常工作的改善。因此，在措辭上要兼顧雙方的利益訴求，既不過于晦澀難懂，也不至于太過淺顯直白。偶爾會出現(xiàn)這樣的情況：為了照顧到所有人的需求，反而使得表達變得模糊不清，這就需要在后期修訂時多花些心思。
小編友情提醒：
不要忘記將總結(jié)提交給相關部門進行審核。在這個階段，可能會收到不少反饋意見，有的甚至可能會讓你重新審視整個寫作過程。面對這種情況，保持開放的態(tài)度非常重要，畢竟每一次反饋都是一次學習的機會。即便有時因為溝通上的誤會，導致修改的方向偏離初衷，也應當耐心聽取并積極調(diào)整，這樣才能不斷完善總結(jié)的質(zhì)量。
公司主管2025年個人總結(jié)怎么寫【篇4】 3000字
****年，在總公司正確領導下，在上級各部門的支持幫助下，xxxx公司廣大干部員工堅持以“十二五”節(jié)能減排規(guī)劃為指導，開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，全面落實總公司的總體部署，公司把節(jié)約能源和充分利用資源，降低成本，降低消耗當成企業(yè)提高經(jīng)濟效益，走可持續(xù)發(fā)展之路的重要手段來抓，采取了一系列的節(jié)能降耗措施，努力打造資源節(jié)約型企業(yè)。
一、節(jié)能減排工作座談會召開情況
為圓滿完成****年度省政府、集團提出的節(jié)能減排目標任務，部署和動員我公司節(jié)能減排任務，6月18日上午，公司在三樓會議室召開節(jié)能減排工作座談會。公司總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理及主管節(jié)能工作的副總工程師參加會議，各部室負責人和各車間主任等20余人參加了會議。會議由主管節(jié)能工作副總經(jīng)理主持。
會議總結(jié)了的節(jié)能減排工作經(jīng)驗，部署了下半年的工作任務和目標。會議指出節(jié)能減排工作已經(jīng)涉及到國家能源的大事，不僅僅是應對資源稀缺與環(huán)境承載能力有限的挑戰(zhàn)的必然選擇，也是減輕我們企業(yè)自身壓力，增加職工福利的有效途徑;節(jié)能減排工作要注重實效，多動腦筋，多想辦法。落實完成節(jié)能減排的指標，不僅僅要依靠各種形式的競賽活動，更重要的是要動員起每個干部職工參與。
會議要求全體干部職工，要敢于面對自己，改變觀念，用于突破，在成績面前找差距，在節(jié)能減排工作上要取得比以往更大的成績。
會議最后部署三點要求：一是要加大節(jié)能減排宣傳力度，做好6月份節(jié)能宣傳月工作的力度，把今年節(jié)能宣傳月和低碳日宣傳活動全面落實到每個職工心里;二是根據(jù)各部室和車間實際，做好節(jié)能減排任務目標的分解，形成制度化;三是要積極參與節(jié)能減排活動，在活動中總結(jié)，在總結(jié)中提高。
二、節(jié)能減排工作目標及完成情況
(一)目標任務。
節(jié)能目標任務：****年總公司給公司制定了節(jié)能責任目標明細表，明確要求公司萬元產(chǎn)值綜合能耗在4.0噸標煤/萬元以下，工程節(jié)能量在300噸標煤以上。
減排目標任務：****年總公司給公司制定了排污總量控制指標明細表，明確要求公司二氧化硫排放在161噸以下、氮氧化物在140噸以下、煙(粉)塵在160噸以下，固體廢物當年堆存量為0噸，當年利用率在140%。
(二)完成情況。
根據(jù)部門統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，到為止我公司通過努力基本上完成了節(jié)能減排目標任務。
節(jié)能方面：
1、****年截止到5月份目前能源消耗情況：公司****年1-5月份共生產(chǎn)工業(yè)鹽699779噸，實現(xiàn)工業(yè)鹽產(chǎn)值1.8億元，能源消耗為72401.57噸標煤，****年截止到5月份公司萬元產(chǎn)值綜合能耗為3.84噸標煤/萬元，單位產(chǎn)品能耗為0.14346噸標煤/噸鹽。
2、2025年同期能源消耗情況：2025年度同期共生產(chǎn)工業(yè)鹽614478噸，實現(xiàn)工業(yè)鹽產(chǎn)值1.69億元，能源消耗為54376.92噸標煤，2025年同期公司萬元產(chǎn)值綜合能耗為3.24噸標煤/萬元，單位產(chǎn)品能耗為0.08863噸標煤/噸鹽。
3、****年1-5月份與2025年同期能源消耗分析：****年1-5月份比2025年同期同比：工業(yè)鹽產(chǎn)量增加8.6萬噸，同比增幅14.07%;工業(yè)鹽產(chǎn)值增加2031.5萬元，同比增幅13.08%;能源消耗增加18024.65噸標煤，同比增幅33.14%;萬元產(chǎn)值綜合能耗增加0.6噸標煤/萬元，同比增幅18.51%;單位產(chǎn)品能耗增加0.014噸標煤/噸鹽，同比增幅16.73%。
4.原因分析：
(1)、xxxx公司在****年經(jīng)濟形勢嚴峻，市場競爭慘烈、工業(yè)鹽價格持續(xù)下跌的情況下，對外加大銷售力度，在確保原有客戶的基礎上，進一步開拓新的客戶資源，在兩堿企業(yè)均降低生產(chǎn)負荷的情況下，公司工業(yè)鹽產(chǎn)量比2025年同比增加86301噸，但工業(yè)鹽銷售價格急劇下降，****年在銷售量同比增加86301噸的基礎上，工業(yè)鹽產(chǎn)值同比增加2031.5萬元，以致萬元產(chǎn)值綜合能耗同比增加0.6噸標煤/萬元，同比增幅18.51%。
(2)、****年，xxxx公司嚴格生產(chǎn)工藝指標控制，對生產(chǎn)系統(tǒng)進行全面檢修，徹底清理影響傳熱的垢層及加熱室積水，減少熱量損失，提高蒸汽利用率;同時加強鍋爐用煤管理，提高中煤的使用比例，減少原煤使用量。通過以上措施，****年度在工業(yè)鹽產(chǎn)量同比增加86301噸的基礎上，能源消耗同比增加18024.65噸標煤，同比增幅33.14%。
xxxx公司在****年總能耗為72401.57噸標煤，2025年同期總能耗為54376.92噸標煤，總能耗同比增加18024.65噸標煤。但****年能源統(tǒng)計中有上年留存6000噸原煤。
減排方面：二氧化硫排放量為58.49噸，占全年考核指標的36.32%，氮氧化物為50.77噸，占全年考核指標的39.05%、煙(粉)塵為23.59噸，占全年考核指標的14.74%，固體廢物經(jīng)過綜合利用全部用來制磚，利用率為140%，堆存量為0。
(三)主要做法。
1、加強動員，精心部署。對國家節(jié)能降耗工作會議及有關節(jié)能降耗文件和會議精神進行組織學習，統(tǒng)一思想，明確公司節(jié)能降耗工作目標，落實節(jié)能降耗工作責任，對“十二五”期間工作認真進行了分解細化，作出了具體部署。
2、加強領導，制訂文件。為切實抓好節(jié)能減排工作，公司設置了節(jié)能減排辦公室，出臺相關文件，做到了工作結(jié)構(gòu)健全、分工明確、責任落實。
3、注重監(jiān)管，增強實效。為確保完成節(jié)能減排目標任務，所有工作都在公司領導的督促和安排下工作，及時研究解決工作執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，對節(jié)能減排項目實施定期監(jiān)督性檢查，確保各個環(huán)節(jié)的安全、有效實施。
三、存在的問題
1、節(jié)能減排的意識有待進一步提高。少數(shù)部門成員或員工對節(jié)能工作認識還不到位，企業(yè)管理在有些方面還較為粗放，節(jié)能減排意識還比較淡漠，制度不完善，節(jié)能減排還未變成公司員工的自覺行為。
2、節(jié)能減排形勢依然嚴峻。公司熱電聯(lián)產(chǎn)項目馬上竣工驗收，運行初期規(guī)章制度尚不完善，節(jié)能減排壓力非常之重，為實現(xiàn)公司的健康和可持續(xù)發(fā)展，就必須降低能源消耗，因此完成節(jié)能減排任務的工作任重道遠。
3、節(jié)能減排空間縮小。公司一直把節(jié)能減排工作做為重中之重的工作來抓，近年來都超額完成了治理任務，削減了排放量，工業(yè)減排的空間非常有限，削減難度增大。
4、節(jié)能減排投入不足。公司在引進新技術，實現(xiàn)技術改造方面較為慎重，投入資金較少，在一定程度上與節(jié)能的任務還不相適應。
四、下一步工作措施
1、進一步強化節(jié)能減排工作認識。節(jié)能減排是國家的重大部署，是一條不可逾越的紅線。我們將進一步統(tǒng)一思想，牢固樹立抓節(jié)能減排就是落實科學發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的理念，充分認識節(jié)能減排工作的長期性、艱苦性和復雜性，切實做好節(jié)能減排工作。
2、進一步嚴格節(jié)能減排工作目標。根據(jù)集團全年部署，結(jié)合公司現(xiàn)狀，積極做好節(jié)能減排工作，把能耗與減排工作融入到企業(yè)的長期發(fā)展之中，繼續(xù)夯實工作取得的成績，在現(xiàn)有基礎上再努力把節(jié)能減排工作深化、做細。
3、進一步加強清潔生產(chǎn)和循環(huán)經(jīng)濟。讓企業(yè)變只靠自身“單打獨斗”式的內(nèi)部節(jié)能減排，走多企業(yè)、跨行業(yè)、區(qū)域間循環(huán)經(jīng)濟之路，推進企業(yè)之間消化工業(yè)廢物的“循環(huán)鏈”，通過行業(yè)成員之間副產(chǎn)品和廢物的交換、能量和廢水的逐級利用、基礎設施的共享，達到工業(yè)廢物全面得到循環(huán)利用的目的，提升節(jié)能減排的成效。
4、xxxx公司現(xiàn)在的能源消耗主要為制鹽蒸發(fā)裝置消耗的外購蒸汽，各類動力設備消耗的電能，鍋爐使用的燃料煤等，鍋爐產(chǎn)生的蒸汽及外購蒸汽為了能與制鹽裝置的熱能需求相匹配，均要進行減溫減壓，致使公司在熱能利用上存在較大的浪費。為進一步優(yōu)化工藝系統(tǒng)配置，實現(xiàn)能源的最優(yōu)化管理，減少生產(chǎn)中熱能的浪費，提高熱能利用率，公司于2025年初進行了蒸汽余熱發(fā)電的節(jié)能工程立項，截至目前該工程的土建工程、主體設備、配套設施等均已建設安裝完畢，現(xiàn)在正在進行與供電公司電網(wǎng)的聯(lián)網(wǎng)工作，計劃8月底蒸汽余熱發(fā)電節(jié)能工程的汽輪發(fā)電機組投入使用，月可減少外電購入約590萬度，預計月可節(jié)省標煤725噸標煤。2025年9月至13月可累計節(jié)省標煤2175噸標煤，下半年可完成總公司下達的****年度工程節(jié)能量1300噸標煤的工作任務。
篇4寫作要點117人覺得有用
寫總結(jié)的時候，得先把工作上的事情梳理清楚。這一年下來，公司主管的工作肯定不少，像是部門里的項目推進、員工管理啥的，都得好好想想。先從大的方面入手，比如年初定的目標實現(xiàn)了多少，有沒有超出預期，這些都要寫進去。要是有些目標沒完成，也別藏著掖著，直接寫明原因，這樣顯得真實。
說到項目，每個項目的進展和成果都得具體點。比如說某個項目，開始的時候遇到什么困難，后來是怎么克服的，最后的結(jié)果怎么樣。記得把關鍵數(shù)據(jù)帶上，像銷售額增長了多少，客戶反饋如何之類的。這樣不僅能體現(xiàn)成績，也能看出努力的方向。
還有就是團隊管理這部分。這一年里，手下員工的表現(xiàn)怎么樣，有沒有新人成長特別快，或者是老員工發(fā)揮了重要作用，這些都是亮點。當然，如果團隊里出了問題，比如有人離職或者業(yè)績下滑，也得分析一下原因。這不僅是總結(jié)，也是給以后的工作做參考。
財務這一塊也不能忽略。收入支出情況得清清楚楚，看看有沒有節(jié)約成本的地方，或者是在預算上超支了，為什么超支。如果能列出具體的數(shù)字對比，會更有說服力。畢竟財務狀況直接關系到公司的運營狀態(tài)。
書寫注意事項：
別忘了提到一些外部因素的影響。市場競爭激烈不激烈，行業(yè)趨勢有沒有變化，這些都會影響到工作的開展。把這些外部環(huán)境寫進去，能讓總結(jié)看起來更有深度。
寫總結(jié)的時候，語言要簡潔明了，別太啰嗦。用詞上也要注意，有些專業(yè)術語得用對地方。有時候可能一不小心用錯了詞，比如把“營業(yè)額”寫成了“銷售量”，雖然意思差不多，但還是會被細心的人注意到。所以寫完后最好多檢查幾遍。
小編友情提醒：
總結(jié)不是單純地羅列事實，還得有點自己的思考。比如說通過這一年的工作，對未來的規(guī)劃有什么新的想法，或者對現(xiàn)有的一些做法有沒有改進的建議。這不僅是對自己工作的回顧，也是對未來工作的指引。
總結(jié)寫完后，可以找同事幫忙看看，聽聽他們的意見。有時候自己寫的東西，看不出來問題，別人一眼就能發(fā)現(xiàn)漏洞。要是覺得合適的話，還可以發(fā)給上級領導審閱，聽聽他們的看法。
公司人事主管年終工作總結(jié)700字怎么寫【篇5】 1600字
新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年x總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息
因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)
到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
二.今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
三.進行促銷人員的管理工作
自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作
包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
五.幫助建立積極的員工關系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動。
此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
篇5寫作要點265人覺得有用
年終總結(jié)對于公司人事主管來說，是一項重要的工作。它不僅是對過去一年工作的回顧，也是對未來規(guī)劃的重要參考。寫好一份總結(jié)，需要結(jié)合專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，確保內(nèi)容既全面又具體。
首先要明確總結(jié)的重點，應該圍繞著招聘、培訓、績效考核等方面展開。比如在招聘方面，要列出全年招聘的人員數(shù)量，分析不同渠道的效果，看看哪些方式更有效率。同時，也要關注新員工的融入情況，有沒有遇到什么問題，這些問題是否得到了妥善解決。這部分內(nèi)容可以詳細一些，用數(shù)據(jù)說話，這樣能讓領導直觀地看到成果。
接著是培訓部分，這涉及到了員工技能提升的問題?？梢詫懨鹘衲杲M織了哪些培訓活動，參與人數(shù)是多少，培訓后員工的工作表現(xiàn)是否有改善。如果有可能的話，還可以引用一些具體的案例，比如某個員工通過培訓后業(yè)績顯著提高，這樣的例子能增加總結(jié)的說服力。
績效考核也是不可忽視的一環(huán)。總結(jié)中應包含績效考核的整體流程，包括設定目標、實施考核、反饋結(jié)果等環(huán)節(jié)。還要分析考核結(jié)果與預期之間的差距，找出原因并提出改進措施。這一塊內(nèi)容比較復雜，可能需要查閱不少資料才能梳理清楚。
書寫注意事項：
關于團隊管理方面，也需要重點提及?？梢哉務勅绾卧鰪妶F隊凝聚力，促進同事間的溝通協(xié)作。如果存在不足之處，比如團隊內(nèi)部偶爾出現(xiàn)摩擦，也要誠實地反映出來，并闡述采取了哪些辦法去化解矛盾。
除了上述幾個主要方面外，還應該提到一些細節(jié)性的工作，例如日常行政事務處理得怎么樣，有沒有遇到困難，又是怎樣克服的。這些看似不起眼的小事其實反映了一個人事主管的責任心和執(zhí)行力。
需要注意的是，在撰寫過程中，不要一味追求形式上的完美，而是要實事求是地反映實際情況。當然，適當?shù)男揎椷€是必要的，比如適當運用一些專業(yè)術語，使總結(jié)顯得更加正式和權(quán)威。不過，在使用這些術語時要注意不要太過堆砌，否則會讓人覺得晦澀難懂。
此外，文字表達上也需謹慎。有時候可能會因為疏忽而導致措辭不當，比如將“已經(jīng)完成”的表述成“已完成”，雖然差別不大，但仔細推敲起來確實略有差異。還有些時候，句子結(jié)構(gòu)可能稍顯松散，導致邏輯不夠嚴密，這類情況在寫作時也是難以完全避免的。所以，在初稿完成后，最好多讀幾遍，看看有沒有類似的瑕疵，及時修正。
公司財務主管個人年終工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1200字
忙碌中我們告別了____年，迎來了嶄新的____年，在這辭舊迎新之際，我代表財務部對過去一年來給予財務部工作理解、支持和配合的各位員工表示衷心的感謝!
回顧____年，財務部在公司領導的正確指導和各部門的通力合作下，以成本管理和資金管理為重點，以務實、高效的工作作風，有序地完成了各項財務工作，有力地推動了財務管理在企業(yè)管理中的核心作用。為使財務工作進一步得到提高，現(xiàn)將____年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。
一、認真做好常規(guī)性財務工作。
1、公司財務部每月承擔著大量的資金支付、費用報銷、記賬、票據(jù)審核等工作。
同時還要配合公司的投標工作;做好大量的會計報表資料、銀行資料、社保資料等工作;每月還要辦理員工社保申報和增減工作。面對平常而繁瑣的工作，財務部能夠根據(jù)待辦事項的輕重緩急，妥善處理各項工作。及時為各項經(jīng)濟活動提供有力的支持和配合，基本上滿足了各部門對我部的財務要求。
2、對日常的財務工作流程熟練掌握，能夠做到有條不紊、條理清晰、賬實相符。
從原始發(fā)票的取得到填制憑證，從會計報表編制到憑證的裝訂和保存，從經(jīng)濟合同的歸檔到各種基礎財務資料的收集，都達到了正規(guī)化、標準化。收集、整理、裝訂、歸檔，一律按照財務檔案管理制度執(zhí)行，使得財務部成為公司的信息庫。
二、積極籌措資金，保證現(xiàn)金流的正?；?。
按照公司的統(tǒng)一布署，有計劃、合理的安排使用資金，做到合理調(diào)配資金，保證工程施工過程中對各項用款的支付;保證項目投標所需資金的使用等。對工程應收款及其他應收款做到心中有數(shù)，及時跟進，積極催要。
三、配合、協(xié)助其他部門的工作。
去年在公司辦公室人員空缺的情況下，主動完成了____年公司營業(yè)執(zhí)照等相關證照的年檢工作。按公司領導的統(tǒng)一部署，配合相關部門完成項目投標工作。
四、提高部門的綜合業(yè)務能力
為了提高本部門的綜合業(yè)務能力，我們在工作之余，安排學習企業(yè)會計制度，稅務制度，大家互相交流，取長補短。有效的提高了本部門的業(yè)務能力.
五、存在問題及應對方法
1、財務人員財務知識、稅務知識有待提高。
針對專業(yè)知識方面應加強培訓：包括稅務知識、銀行知識、會計業(yè)務以及如何與稅務官員交流的技巧并安排專門時間進行內(nèi)部學習、討論。進行部門建設，將財務人員培養(yǎng)成不僅能夠做好資金收付工作，還能夠充分發(fā)揮財務管理職能，增強獨立解決問題的能力。
2、制度管理方面，加大監(jiān)督力度，定期對現(xiàn)金進行盤點，做到防患于未然。人性管理方面：加強財務人員素質(zhì)教育、職業(yè)道德教育。
____年財務部的工作在各位領導的支持和幫助下，在各部門的配合下，取得了較好的成績。____年度，財務部全體人員在繁忙的工作中都表現(xiàn)出非常的努力和敬業(yè)。
雖然我們做了很多工作，但是，____年的任務會更重，壓力會更大，還有很多事情等待著我們，我們將繼續(xù)努力，以務實、積極的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，積極進取，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮財務管理在企業(yè)管理中的核心作用，為公司的發(fā)展再創(chuàng)輝煌!
篇6寫作要點105人覺得有用
財務工作涉及很多細節(jié)，年終總結(jié)自然也不能馬虎。總結(jié)得讓領導一眼就看到你的成績，又不能顯得太夸張。開頭最好說說這一年公司的情況，像是整體運營狀況，或者是部門目標完成度啥的。接著就該聊聊自己的具體工作了，比如賬目管理、成本控制、資金調(diào)度這些，得讓領導覺得你確實做了不少事情。
我剛做財務主管那會兒，總是擔心寫不好總結(jié)。后來慢慢摸索出來，關鍵是要把工作量化。比如，去年我們部門的預算執(zhí)行率提高了幾個百分點，這個數(shù)字就比單純說“做得不錯”更有說服力。還有，要是能提一些具體的案例，比如某個項目因為你的建議節(jié)省了多少開支，這樣的內(nèi)容更容易打動領導。
有時候?qū)懣偨Y(jié)會涉及到一些專業(yè)術語，像什么“應收賬款周轉(zhuǎn)率”、“資產(chǎn)負債比率”之類的。這些術語雖然聽著高大上，但得用得恰到好處。要是亂用術語反而會讓總結(jié)顯得啰嗦又不清晰。記得有一次我就差點犯這個毛病，本來想把每個指標都列出來，結(jié)果越寫越復雜，后來不得不刪掉一大半。
除了業(yè)績，總結(jié)里也不能忘了提到工作中遇到的問題。比如資金周轉(zhuǎn)困難的時候，你是怎么解決的？遇到數(shù)據(jù)異常，又是如何排查的？這些問題的回答能讓領導看到你的應對能力。不過這里要注意，別光顧著說問題，得強調(diào)自己采取了哪些措施，最后效果怎么樣。
書寫注意事項：
總結(jié)里的數(shù)據(jù)很重要，但文字描述同樣不可忽視。有時候數(shù)據(jù)雖然直觀，但如果表達不到位，還是會讓領導覺得不夠全面。所以，數(shù)據(jù)和文字得搭配好，既要有數(shù)字支撐，也要有文字補充。比如，今年公司的利潤增長了多少，背后有哪些推動因素，這些都需要用文字詳細說明一下。
寫總結(jié)的時候，最好能提前找同事幫忙看看。他們可能指出一些你沒注意到的問題，比如某些表述不清楚，或者某些數(shù)據(jù)有誤。當然，這種事情也得自己多留心，別總想著別人幫你改。我自己就經(jīng)歷過幾次因為粗心，差點把重要數(shù)據(jù)寫錯，還好及時發(fā)現(xiàn)了。
小編友情提醒：
總結(jié)寫完后別急著交上去，最好放一晚上再看一遍。有時候第二天再看，就能發(fā)現(xiàn)不少前一天沒注意到的問題。我第一次寫總結(jié)就是這么做的，結(jié)果真的發(fā)現(xiàn)好幾個小地方需要調(diào)整。要是當時直接交上去，估計領導看了又要問東問西了。
