個(gè)人年底工作總結(jié)精選怎么寫 【篇1】550字
參加工作以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同志的幫助下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，積極為養(yǎng)殖戶服務(wù)，各方面都取得了一定的進(jìn)步，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志的一致好評(píng)?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、不斷提高思想修養(yǎng)水平。參加工作以來，我沒有放松自己思想修養(yǎng)的提高，通過讀書、看報(bào)、看新聞等形式認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的新思想新精神，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，團(tuán)結(jié)集體、認(rèn)真工作，實(shí)事求是地完成上級(jí)交給的任務(wù)，政治思想修養(yǎng)不斷進(jìn)步。
二、努力提高專業(yè)技術(shù)理論水平。根據(jù)工作中的實(shí)際情況做到立足現(xiàn)狀，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，通過書籍、網(wǎng)絡(luò)等渠道，認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研畜禽養(yǎng)殖、疫病防治和獸醫(yī)衛(wèi)生工作業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)的法律法規(guī)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)水平不斷提高，先后完成了《雞傳染性法氏囊病的診治》、《雞艾美爾球蟲病防治》等論文。
三、注重理論聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)提高操作水平。曾多次協(xié)助資深獸醫(yī)師進(jìn)行牛剖腹產(chǎn)等大手術(shù)，并積極參與畜禽疾病的診治，通過觀察、請(qǐng)教和自己動(dòng)手等方式，切實(shí)有效的提高了自己專業(yè)技能的實(shí)際操作水平。
雖然通過前段時(shí)間的工作，我完成了從一名學(xué)生到一名社會(huì)人的過渡，取得了一定進(jìn)步，但在思想上和工作中仍有許多不足之處，今后我會(huì)一如既往、刻苦學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取取得更大的進(jìn)步，為畜牧業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
年月日
篇1寫作要點(diǎn)170人覺得有用
寫總結(jié)這事，說起來簡(jiǎn)單，真做起來可不容易。特別是年底了，大家忙得腳不沾地，這時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)就更得講究點(diǎn)方法?？偨Y(jié)，既不能太虛頭巴腦，也不能太死板，得把關(guān)鍵的事情說清楚，還得讓人覺得靠譜。
比如，總結(jié)開頭這部分，很多人喜歡寫一大串背景情況，這其實(shí)有點(diǎn)浪費(fèi)篇幅。不如開門見山，直接說今年干了什么。像某某項(xiàng)目，從啟動(dòng)到完成，整個(gè)流程是怎么走的，遇到過哪些問題，又是怎么解決的。這樣的描述，比一堆套話強(qiáng)多了。
再就是數(shù)據(jù)這一塊，總結(jié)里要是能有具體的數(shù)據(jù)支撐，就顯得特別有說服力。比如銷售額提升了多少個(gè)百分點(diǎn)，客戶滿意度提高了多少，這些都是很直觀的成績(jī)。不過有些人在寫的時(shí)候，可能會(huì)忘記標(biāo)注數(shù)據(jù)來源，這就有點(diǎn)不夠嚴(yán)謹(jǐn)了。明明是從某份報(bào)表里抄下來的數(shù)字，卻不提出處，給人的感覺就會(huì)差一些。
總結(jié)里提到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)這塊，很多人容易寫得比較空泛。說什么要加強(qiáng)管理，提高效率，這類話雖然沒錯(cuò)，但聽多了會(huì)覺得沒啥新意。建議寫的時(shí)候多結(jié)合實(shí)際案例，這樣更有針對(duì)性。比如說某個(gè)部門因?yàn)闇贤ú粫吵隽藛栴}，后來通過建立例會(huì)制度解決了，這種具體的例子就比泛泛而談強(qiáng)。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里涉及的一些專業(yè)術(shù)語，也得注意用法。像什么“閉環(huán)管理”、“kpi考核”之類的詞，聽起來挺高大上的，但如果用得不當(dāng)，反而會(huì)讓讀者摸不著頭腦。最好是在第一次提到的時(shí)候稍微解釋一下，別讓外行的人看了云里霧里的。
再說到時(shí)間安排這個(gè)問題，寫總結(jié)的時(shí)間最好是提前預(yù)留出來，別等到最后一刻才趕鴨子上架。有些人平時(shí)不怎么注意收集資料，到了年底慌慌張張翻記錄，結(jié)果東拼西湊出來的總結(jié)質(zhì)量肯定不高。所以平時(shí)養(yǎng)成記工作日志的習(xí)慣很重要，到時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)就有東西可寫了。
信用社出納人員年底個(gè)人總結(jié)怎么寫【篇2】 1200字
關(guān)于信用社出納人員年底個(gè)人總結(jié)范文
本人自調(diào)到**信用社工作以來，在社領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心支持下，能夠自覺遵守國(guó)家的各項(xiàng)金融政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成本職工作?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報(bào)
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。
一年來，本人能夠自覺主動(dòng)地學(xué)習(xí)國(guó)家的各項(xiàng)金融政策法規(guī)與聯(lián)社下發(fā)的文件精神，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高職業(yè)修養(yǎng)，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀；能夠加強(qiáng)自身愛崗敬業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的責(zé)任心、事業(yè)心，以主人翁的精神熱愛本職工作，做到“干一行、愛一行、專一行”，牢固樹立“社興我興、社衰我衰”的工作意識(shí)，全身心地投入工作；能夠牢固樹立“客戶至上”的服務(wù)理念，時(shí)刻把文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為衡量各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，自覺接受廣大客戶監(jiān)督，定期開展批評(píng)與自我批評(píng)，力求做一名合格的信合人；能夠積極參加信用社舉行的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，并在實(shí)際工作中加以運(yùn)用；在業(yè)余時(shí)間，自學(xué)本科課程，參加遠(yuǎn)程教育考試，為更好地適應(yīng)各崗位的需要奠定良好的基礎(chǔ)。
二、恪守規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。
在擔(dān)任出納工作時(shí)，能夠堅(jiān)持“錢帳分管，雙人臨柜，雙人管庫(kù)”的要求，做到“自覺、自律、自制”。每日營(yíng)業(yè)終了認(rèn)真軋計(jì)現(xiàn)金收入、付出登記簿發(fā)生額，并與現(xiàn)金庫(kù)存核對(duì)一致，確?，F(xiàn)金庫(kù)存簿與實(shí)際庫(kù)存現(xiàn)金、總賬余額相符，做到帳實(shí)相符、賬款相符。能夠認(rèn)真辦理人民幣大小票幣、損傷幣的兌換業(yè)務(wù)，整點(diǎn)時(shí)做到點(diǎn)準(zhǔn)、墩齊、挑凈、捆緊，蓋章清楚；能夠及時(shí)勾對(duì)流水賬目和現(xiàn)金收付登記簿。嚴(yán)格按照金庫(kù)保管制度，做好庫(kù)房的保管工作，做到庫(kù)匙分管、同進(jìn)同出。
三、增強(qiáng)防范意識(shí)，落實(shí)“三防一?！薄?/p>
安全保衛(wèi)方面。一年來，本人能夠不斷地增強(qiáng)安全防范意識(shí)，值班守庫(kù)期間能夠嚴(yán)格按照“三防一?！钡囊?，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)防范措施，熟記防盜防搶防暴預(yù)案，熟練掌握、使用好各種防范器械，做好“三門”反鎖檢查工作。經(jīng)常檢查電路、電話是否正常，防范器械性能是否處于良好狀態(tài)，當(dāng)出現(xiàn)異常情況，能當(dāng)場(chǎng)處理的當(dāng)場(chǎng)處理，不能處理的`能主動(dòng)上上級(jí)匯報(bào)等等，能夠時(shí)刻保持清醒的頭腦，增強(qiáng)安全防范意識(shí)，并確保值班守庫(kù)二十四小時(shí)不失控，保護(hù)信用社的財(cái)產(chǎn)安全。
四、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共同營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
“團(tuán)結(jié)他人，與人為善”一直是我待人的準(zhǔn)則。在工作中，能夠團(tuán)結(jié)同事，和睦相處，相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)；在生活中，互相幫助，互相關(guān)心，共同創(chuàng)造和諧的氛圍。同時(shí)，不斷地進(jìn)行自我定位，更新觀念，提高服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)水平。
總之，一年來，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，我的各個(gè)方面都有了很大的進(jìn)步，業(yè)務(wù)能力也得到了較大程度的提高，雖然在某此方面還存在著很多不足，如對(duì)金融財(cái)會(huì)知識(shí)了解不夠，對(duì)信用社改革有待作進(jìn)一步的了解等，但我相信，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同事的熱情幫助下，我必定會(huì)把工作做得更穩(wěn)更好，爭(zhēng)取在新的一年中會(huì)有更好的成績(jī)。
篇2寫作要點(diǎn)230人覺得有用
年底到了，作為信用社的一名出納人員，年終總結(jié)是必不可少的一項(xiàng)工作。這不僅是為了向上級(jí)匯報(bào)一年的工作情況，也是為了自己梳理過去一年的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下一年做好準(zhǔn)備。寫好這份總結(jié)，得講究點(diǎn)方法。
一開始，得明確總結(jié)的目的。簡(jiǎn)單來說，就是要把這一年來的成績(jī)和不足都寫清楚。成績(jī)這部分，可以列舉一些具體的數(shù)據(jù)，像處理了多少筆業(yè)務(wù)，有沒有超額完成任務(wù)之類的。不過這里有個(gè)小細(xì)節(jié)要注意，有時(shí)候數(shù)字寫多了反而顯得啰嗦，挑幾個(gè)關(guān)鍵的寫就行。至于不足，不能光說表面的問題，最好能結(jié)合實(shí)際案例來說明，這樣更有說服力。比如，有一次因?yàn)槭韬鰧?dǎo)致賬目對(duì)不上，后來是怎么解決的，這樣的例子能讓總結(jié)看起來更真實(shí)。
接下來就是總結(jié)的主體部分了。這部分可以分幾個(gè)方面來寫，像是日常工作的開展情況，還有參與的一些重要項(xiàng)目。寫日常工作的時(shí)候，不妨從流程入手，描述一下每天的基本工作內(nèi)容，比如現(xiàn)金收付、票據(jù)審核之類的。如果參加了什么特別的項(xiàng)目，就著重講講自己的貢獻(xiàn)，用了哪些辦法去克服困難。這里有個(gè)需要注意的地方，有時(shí)候人會(huì)忘記補(bǔ)充背景信息，比如某個(gè)項(xiàng)目的起因和目標(biāo)，這就可能讓讀者摸不著頭腦。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里還可以談?wù)勛约旱某砷L(zhǎng)和收獲。這一塊其實(shí)很重要，它反映了個(gè)人的進(jìn)步?？梢詫憣憣W(xué)到了哪些新技能，比如掌握了新的財(cái)務(wù)軟件操作技巧，或者學(xué)會(huì)了更高效的報(bào)表分析方法。不過這里有個(gè)小地方容易被忽略，那就是別忘了提到這些技能是如何應(yīng)用到實(shí)際工作中去的，不然就顯得空洞了。
小編友情提醒：
關(guān)于總結(jié)的格式，雖然不用太拘泥于形式，但基本的條理還是要有的?？梢杂眯?biāo)題把不同的內(nèi)容分開，這樣看起來會(huì)清晰不少。當(dāng)然，有些人在寫總結(jié)的時(shí)候喜歡用大段的文字堆砌，這樣反而不好，適當(dāng)?shù)姆侄螘?huì)讓文章更加易讀。
培訓(xùn)經(jīng)理年底個(gè)人工作總結(jié)樣本怎么寫【篇3】 1000字
又到工作總結(jié)時(shí)，作為企業(yè)的培訓(xùn)主管，你構(gòu)思好你的工作總結(jié)報(bào)告了嗎?你將向你的主管提交怎樣一份工作總結(jié)報(bào)告呢?你是否覺得工作總結(jié)每年都一樣，沒有什么新意?作為培訓(xùn)主管，工作繁雜，你是否認(rèn)為撰寫一份重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)潔有效的工作總結(jié)報(bào)告總是那么難呢?下文我們一起探討的話題就是：培訓(xùn)主管如何撰寫工作總結(jié)報(bào)告。希望對(duì)各位培訓(xùn)主管在撰寫工作總結(jié)報(bào)告有所助益。
年關(guān)將近，又到一年一度總結(jié)時(shí)!每到這個(gè)時(shí)候，就是企業(yè)員工做工作總結(jié)的時(shí)候。工作總結(jié)年年做，年年都大同，固定的空話套話，如“工作總體完成不錯(cuò)”、“收到了很好的效果”、“受到了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致贊同”等成為工作總結(jié)中的常見詞語。工作總結(jié)成為了一種形式。實(shí)際上，工作總結(jié)應(yīng)該是對(duì)過去一年工作中的得失進(jìn)行總結(jié)，對(duì)來年工作改進(jìn)提供依據(jù)。工作總結(jié)需要總結(jié)人對(duì)自己一年來所做工作進(jìn)行重點(diǎn)概括，就工作成績(jī)和不足進(jìn)行定性和定量分析，在此基礎(chǔ)上提出來年的工作計(jì)劃。一般來說，工作總結(jié)主要依據(jù)其核心工作職責(zé)來對(duì)相應(yīng)職責(zé)的具體工作進(jìn)行總結(jié)。因此，培訓(xùn)主管要撰寫出一份簡(jiǎn)潔有效、重點(diǎn)突出的工作總結(jié)報(bào)告首先需要明晰培訓(xùn)主管的主要職責(zé)，根據(jù)這些職責(zé)對(duì)應(yīng)做了哪些重要的工作，從而對(duì)這些工作的實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。由于工作總結(jié)報(bào)告存在一套相對(duì)固定的格式，因此還需要對(duì)總結(jié)報(bào)告的格式進(jìn)行了解和掌握。在工作總結(jié)報(bào)告相對(duì)固定的格式基礎(chǔ)上，結(jié)合培訓(xùn)主管的主要工作職責(zé)，就培訓(xùn)主管一年來的核心工作進(jìn)行總結(jié)概括，再加一些撰寫方面的技能技巧就可以完成一份重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)潔有效的培訓(xùn)主管工作總結(jié)報(bào)告了。培訓(xùn)主管的主要工作職責(zé)一般來說，企業(yè)培訓(xùn)主管的主要工作職責(zé)包括：
在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作;
負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施;
負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核;
負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果;
組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料;
負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購(gòu);
安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng);
負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見。
篇3寫作要點(diǎn)114人覺得有用
培訓(xùn)經(jīng)理在年末的時(shí)候需要對(duì)全年的工作做一個(gè)總結(jié)，這不僅是對(duì)自己工作的回顧，也是對(duì)未來工作規(guī)劃的重要參考。寫好這樣的總結(jié)，首先要明確目標(biāo)，是要展示成績(jī)、分析問題，還是尋求改進(jìn)的方法。不同的目的會(huì)影響總結(jié)的重點(diǎn)。
平時(shí)工作中積累的數(shù)據(jù)很重要，像員工參與培訓(xùn)的比例、培訓(xùn)滿意度調(diào)查的結(jié)果等，這些都是衡量培訓(xùn)效果的關(guān)鍵指標(biāo)。把這些數(shù)據(jù)整理出來后，就可以開始構(gòu)建總結(jié)的框架了。當(dāng)然，直接把數(shù)據(jù)堆砌上去并不合適，需要用簡(jiǎn)潔明了的語言進(jìn)行歸納和描述。比如，“今年的培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到85%，較去年提升了10個(gè)百分點(diǎn)”，這樣既直觀又專業(yè)。
在描述具體的培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，可以結(jié)合實(shí)際情況，詳細(xì)說明每個(gè)項(xiàng)目的背景、實(shí)施過程以及取得的效果。如果某個(gè)項(xiàng)目特別成功，不妨多花些筆墨去闡述它的亮點(diǎn)。比如，某次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)不僅增強(qiáng)了同事間的合作意識(shí)，還激發(fā)了大家的工作熱情，這就是值得強(qiáng)調(diào)的地方。
書寫注意事項(xiàng)：
對(duì)于存在的不足之處也不能回避。比如，某些課程的設(shè)計(jì)可能沒有完全滿足需求，或者部分員工對(duì)培訓(xùn)的積極性不高。這些問題都需要認(rèn)真反思，找出原因，并提出相應(yīng)的解決方案。例如，可以通過調(diào)整課程內(nèi)容、增加互動(dòng)環(huán)節(jié)等方式來提升吸引力。
寫總結(jié)的時(shí)候，最好能融入一些個(gè)人的觀察和體會(huì)。畢竟，作為培訓(xùn)經(jīng)理，平時(shí)接觸的事情很多，難免會(huì)有一些獨(dú)特的見解。把這些想法融入到總結(jié)中，會(huì)讓整個(gè)文檔顯得更加生動(dòng)鮮活。不過要注意的是，表達(dá)觀點(diǎn)時(shí)要保持客觀公正，避免過于主觀的評(píng)價(jià)。
有時(shí)候，寫作者可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間而忽略細(xì)節(jié)，導(dǎo)致一些地方敘述得不夠清晰。比如，提到某個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，沒有具體指出它是在哪個(gè)月份開展的，或者忘記了補(bǔ)充相關(guān)的反饋意見。這種情況下，就需要回頭仔細(xì)檢查一遍，確保所有的信息都完整無缺。
小編友情提醒：
完成初稿后，建議找?guī)讉€(gè)同事幫忙審閱一下。他們可能會(huì)從另一個(gè)角度發(fā)現(xiàn)問題，比如某些表述不夠準(zhǔn)確，或者遺漏了一些重要的事實(shí)。通過這樣的方式，可以讓總結(jié)變得更加完善。當(dāng)然，這也需要花費(fèi)一定的時(shí)間和精力，但最終的效果一定是值得的。
精選人事行政年底個(gè)人工作總結(jié)2025怎么寫【篇4】 1250字
一、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，行政部結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴(yán)格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時(shí)，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時(shí)處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)培訓(xùn)課、員工健康體檢等活動(dòng)，做到了活動(dòng)之前有準(zhǔn)備，活動(dòng)過程有指導(dǎo)，活動(dòng)之后有成果，受到一致好評(píng);行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加強(qiáng)服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣
行政部工作的核心就是搞好“三個(gè)服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為廣場(chǎng)商戶服務(wù)。一年來，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：
1、變被動(dòng)為主動(dòng)。對(duì)公司工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，力求考慮在前、服務(wù)在前。特別是行政部分管的食堂、倉(cāng)庫(kù)、采購(gòu)、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作，工作有計(jì)劃，落實(shí)有措施，完成有記錄，做到了積極主動(dòng)。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位。
2、在工作計(jì)劃中，每月都突出1-2個(gè)“重點(diǎn)”工作。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。
3、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動(dòng)行政部工作不斷上水平、上臺(tái)階。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍
行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時(shí)“充電”，做到基本知識(shí)篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識(shí)深學(xué)、修身知識(shí)勤學(xué)、急需知識(shí)先學(xué)，不斷補(bǔ)充各等方面的知識(shí)和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識(shí)。一年來，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
四、認(rèn)真履行職責(zé)
1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。
嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對(duì)員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
2.培訓(xùn)工作：為了能切實(shí)提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動(dòng)中，成功舉辦了管理學(xué)、營(yíng)銷學(xué)等近60課時(shí)的培訓(xùn)課，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計(jì)劃之中，大力加強(qiáng)對(duì)員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。
篇4寫作要點(diǎn)221人覺得有用
年底到了，人事行政的工作總結(jié)該怎樣寫？這個(gè)問題困擾了不少人。寫總結(jié)不是寫心得，也不是寫范文，它需要的是專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合。其實(shí)，總結(jié)就是把一年來的成績(jī)、問題、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)整理出來，用事實(shí)說話，用數(shù)據(jù)支撐。
寫總結(jié)前，得先收集資料。平時(shí)的工作記錄不能丟，會(huì)議紀(jì)要、活動(dòng)方案、員工反饋這些都要看一遍。比如，今年組織了多少次培訓(xùn)，參與人數(shù)是多少，效果怎么樣，這些都是需要回顧的。還有日常管理中的小細(xì)節(jié)，像考勤統(tǒng)計(jì)、福利發(fā)放情況，都得弄清楚。有時(shí)候會(huì)忘記一些事情，這時(shí)翻翻過去的郵件或者筆記，就能找到線索。
寫的時(shí)候，要分幾個(gè)部分來寫。首先是工作概述，簡(jiǎn)單介紹下這一年負(fù)責(zé)的主要事務(wù)。接著是具體成果，比如優(yōu)化了哪些流程，提高了什么效率，解決了什么問題。這部分最好能用數(shù)字說話，比如說“優(yōu)化了20%的招聘流程，縮短了候選人等待時(shí)間”。然后是存在的問題，比如某些項(xiàng)目推進(jìn)緩慢，團(tuán)隊(duì)協(xié)作還有待加強(qiáng)。這些問題不能藏著掖著，得直面，這樣后面才能改進(jìn)。
寫總結(jié)的時(shí)候也容易出現(xiàn)一些小狀況。有時(shí)候?qū)懼鴮懼团茴}了，寫了太多無關(guān)緊要的事情。還有時(shí)候?qū)?shù)據(jù)的記憶不太準(zhǔn)，寫出來的數(shù)字可能和實(shí)際情況有出入。遇到這種情況，可以多核對(duì)幾次資料，確保無誤。
寫總結(jié)還要注意語言的表達(dá)方式。不能太官方化，也不能太隨意。比如，說某個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展順利，可以說“通過努力，項(xiàng)目如期完成，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可”。另外，別忘了把總結(jié)發(fā)給相關(guān)同事看看，聽聽他們的意見。畢竟，總結(jié)不是一個(gè)人的事，大家的意見很重要。
寫總結(jié)是個(gè)細(xì)致活兒，需要耐心和細(xì)心。希望以上的建議能幫到大家，讓大家都能寫出一份高質(zhì)量的總結(jié)。
2025主治醫(yī)師個(gè)人年底工作總結(jié)怎么寫【篇5】 2500字
回想**年醫(yī)療工作中，我在醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和老師的正確領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真工作和學(xué)習(xí)。通過這一年來的工作和學(xué)習(xí)，我在思想上、工作上和學(xué)習(xí)上等各個(gè)方面都達(dá)到了一定的提高，也有不少的教訓(xùn)和體會(huì)，從各個(gè)方面鍛煉了自己，但有時(shí)又感十分無賴。具體從以下幾個(gè)方面談起：
一、以黨的理論武裝自己，在思想上不斷提高自己，緊密圍繞醫(yī)院積極的正確領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，時(shí)時(shí)爭(zhēng)做優(yōu)秀黨員
我在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、方針和政策，以一名共產(chǎn)黨員嚴(yán)格要求自己，積極參與黨小組組織各種理論的學(xué)習(xí)和討論。同時(shí)做為一名黨小組長(zhǎng)，我認(rèn)真的組織組員參加組織活動(dòng)并做好記錄。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀》的系列理論，進(jìn)一步端正服務(wù)理念，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步改善服務(wù)態(tài)度，營(yíng)造互相信任、互相尊重、互相理解、互相幫助的溫馨和諧的醫(yī)患關(guān)系開展自身思想品德建設(shè)，以“八不準(zhǔn)”嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)自查，繼續(xù)以“八榮八恥”來指引自己的思想，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在科室主任的英明決策下，努力在工作中做到科學(xué)發(fā)展，時(shí)時(shí)爭(zhēng)取做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
二、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，認(rèn)真鉆研，完成了醫(yī)院和自己既定的目標(biāo)
我在科室主任、老師的指導(dǎo)下，積極參與了普外科病人的診治工作。我在各種手術(shù)操作中，嚴(yán)格遵循醫(yī)療常規(guī)，認(rèn)真仔細(xì)，從不違規(guī)操作。通過自己的努力學(xué)習(xí)和科主任及老師們悉心教導(dǎo)，我更加熟練掌握了普通外科常見病、多發(fā)病以及一些罕見病的診斷和治療，手術(shù)中應(yīng)急處理和圍手術(shù)期的處理方案，在工作中，我嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，從不曠工，反而是多次加班工作，目前在同科醫(yī)生中，欠休假是最多。每個(gè)月的門診病人及門診收入，在同級(jí)醫(yī)生中也是名列前茅。我不計(jì)較個(gè)人得失，拒收病員錢物，多次收到就診病員的感謝信。
三、繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從多種途徑豐富和培養(yǎng)自己
我一開始工作，就深知自己的不足，為此，我一方面再次溫習(xí)大學(xué)書本，一方面從其他途徑去了解和學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)知識(shí)：我積極參加院內(nèi)和院外組織的多種學(xué)術(shù)活動(dòng)，不斷吸取醫(yī)學(xué)的新知識(shí)和新進(jìn)展;在工作學(xué)習(xí)期間，我積極參與科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并討論發(fā)言，提出自己的見解;參加了科室組織的 “三基”考試并順利過關(guān)。同時(shí)今年參加了腹腔鏡培訓(xùn)班活動(dòng)并取得了腹腔鏡中級(jí)技術(shù)合格證。也參加了省衛(wèi)生廳的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)師資培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。通過不斷學(xué)習(xí)，我健全了自己理論水平，完善了自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富了自己的臨床經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)了自己的法律意識(shí)。
四、振奮精神，進(jìn)入狀態(tài)，積極投入醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動(dòng)，迎接復(fù)評(píng)
這年我們迎來衛(wèi)生部等級(jí)醫(yī)院復(fù)評(píng)，這是對(duì)我們的工作的一次全面檢驗(yàn)和考核。上級(jí)部門定期的嚴(yán)格考核，本身就是我們進(jìn)入到三級(jí)醫(yī)院行列的成果之一，只有不斷的嚴(yán)格要求，我們才能不斷地進(jìn)步。同時(shí)今年衛(wèi)生部也要求我們醫(yī)療機(jī)構(gòu)做到“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”活動(dòng)，我把復(fù)評(píng)和萬里行活動(dòng)當(dāng)作是對(duì)工作的促進(jìn)，珍惜這次機(jī)會(huì)，重新溫習(xí)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)習(xí)醫(yī)療質(zhì)量萬里行的活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，再一次把各項(xiàng)工作系統(tǒng)地檢查一遍，該彌補(bǔ)的要盡早進(jìn)行，需完善的決不遺漏。作為一名醫(yī)務(wù)人員，我學(xué)習(xí)和借鑒上級(jí)醫(yī)院的同仁們的工作熱情和認(rèn)真態(tài)度，從自身上抓起，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，以“三基”“三嚴(yán)”為準(zhǔn)繩，加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，繼續(xù)鞏固去年的“四心服務(wù)”，嚴(yán)格各種收費(fèi)項(xiàng)目，做到“不亂收”，“不多收”，“不少收”，合格用藥和開具醫(yī)學(xué)檢查，避免不合理的醫(yī)療浪費(fèi)，完善醫(yī)患溝通制度，及時(shí)準(zhǔn)確的簽署各種醫(yī)療文件，認(rèn)真書寫病歷并做到病歷甲級(jí)率90%以上，認(rèn)真填報(bào)各種醫(yī)學(xué)報(bào)告卡，努力降低病人的占床日和藥品比例上下功夫，努力為每個(gè)病員服好務(wù)，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員。同時(shí)努力實(shí)現(xiàn)以下四個(gè)突破：一是堅(jiān)持社會(huì)效益優(yōu)先，以病人為中心，在公益性體現(xiàn)程度方面取得新突破;二是健全完善醫(yī)患溝通制度，在促進(jìn)醫(yī)患溝通整體效果方面取得新突破;三是提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，在患者對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)滿意度方面取得新突破;四是健全完善醫(yī)療告知制度，在增進(jìn)醫(yī)患信任方面取得新突破。我通過今年的工作和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)，堅(jiān)持做好“為民健康，從我做起”，構(gòu)建了和諧醫(yī)患關(guān)系，我努力做到了對(duì)每一位病人賦于醫(yī)務(wù)人員應(yīng)有的愛心，以精湛的醫(yī)療服務(wù)技術(shù)讓病人放心，耐心的為每一位患者和家屬解決自己權(quán)限范圍內(nèi)可以解決的困難，努力為病人和家屬營(yíng)造了一個(gè)溫馨的就醫(yī)環(huán)境，讓醫(yī)院和病員放心，不斷的在工作和學(xué)習(xí)中提高了自己醫(yī)療服務(wù)水平，爭(zhēng)取在評(píng)審中不落醫(yī)院的后腿。
五、崇尚新技術(shù)，發(fā)展新業(yè)務(wù)
在今年中，我努力學(xué)習(xí)普外科的新進(jìn)展和新技術(shù)，并且刻苦鉆研，為此，我自制了腹腔鏡模擬訓(xùn)練儀，抽空就練習(xí)腹腔鏡的手術(shù)操作。同時(shí)，因了解到無張力疝修補(bǔ)術(shù)的新進(jìn)展——腹膜前間隙修補(bǔ)。因此，就認(rèn)真學(xué)習(xí)，并且在我院首次自已獨(dú)立主刀完成了腹膜前間隙修補(bǔ)術(shù)，提高了手術(shù)質(zhì)量，縮短了手術(shù)時(shí)間和病人的住院時(shí)間。
六、敢于承認(rèn)錯(cuò)誤，接受批評(píng)，努力以新的成績(jī)向醫(yī)院匯報(bào)
在今年，因自己的驕傲自滿的情緒，讓自己在工作中出現(xiàn)誤差，為此，在領(lǐng)導(dǎo)們的教育和幫助下，敢于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，接受領(lǐng)導(dǎo)和老師的批評(píng)，并且下決心改正錯(cuò)誤，在以后的工作中更要嚴(yán)格要求自己，使自己以教訓(xùn)當(dāng)作經(jīng)驗(yàn)，以領(lǐng)導(dǎo)給的機(jī)會(huì)當(dāng)作契機(jī)，努力工作，
講奉獻(xiàn)，爭(zhēng)取以新的成績(jī)來向醫(yī)院匯報(bào)。
七、參與科室的管理，努力做好相關(guān)工作
今年，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和科室同事的信任下，我當(dāng)選為了科室的秘書，雖然目前沒有任何的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，在我被安排反思總結(jié)的時(shí)刻，我仍然不忘記科室的管理工作，及時(shí)為科室主任分擔(dān)工作，及時(shí)完成科室主任布置的相關(guān)任務(wù)。因?yàn)?，科室秘書這是一個(gè)新的工作，對(duì)我來說，就是新的挑戰(zhàn)，為此，我參加了科室秘書培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好筆記，同時(shí)順利參加了科室秘書培訓(xùn)的考試。在實(shí)際工作中，我也邊學(xué)習(xí)邊總結(jié)，同時(shí)成立了外科年輕醫(yī)師
學(xué)術(shù)興趣小組，并按期組織了活動(dòng)，深受了小組成員的好評(píng)。
“金無足赤，人無完人”。當(dāng)然，我在工作和學(xué)習(xí)中還有一些不足之處，須在今后的工作中向各位領(lǐng)導(dǎo)、老師和同事們學(xué)習(xí)，注重細(xì)節(jié)，加以改正和提高，告別對(duì)于自己的驕傲自滿一面，在工作和學(xué)習(xí)中要堅(jiān)決改正，爭(zhēng)取在以后的工作和學(xué)習(xí)中取得更優(yōu)異的成績(jī)，成為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)心目中的好職工。
篇5寫作要點(diǎn)86人覺得有用
____主治醫(yī)師個(gè)人年底工作總結(jié)怎么寫
到了年底，不少醫(yī)生開始著手準(zhǔn)備個(gè)人工作總結(jié)，這既是對(duì)自己一年工作的梳理，也是向單位匯報(bào)的重要內(nèi)容。寫好這樣的總結(jié)，需要結(jié)合自身專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，確保內(nèi)容真實(shí)客觀。
先說下準(zhǔn)備工作，先把全年的工作任務(wù)清單拿出來，看看哪些完成了，哪些沒完成。記得把日常門診量、手術(shù)臺(tái)次、參與會(huì)診次數(shù)等具體數(shù)字列出來，這些都是硬指標(biāo)。同時(shí)也要回顧一下遇到的重大病例，尤其是那些復(fù)雜病癥的處理情況，最好能提煉出一些亮點(diǎn)。
寫的時(shí)候要注意條理清晰，但不是那種生硬的條目化。比如可以先從科室的整體工作談起，簡(jiǎn)述一下這一年科室承擔(dān)的主要任務(wù)和取得的成績(jī)。接著可以談?wù)勛约旱慕巧ㄎ?，比如說我是主治醫(yī)師，主要負(fù)責(zé)什么工作，包括日常查房、制定治療方案、指導(dǎo)住院醫(yī)師等等。這部分內(nèi)容得結(jié)合實(shí)際案例來寫，不能只是泛泛而談。
關(guān)于經(jīng)驗(yàn)分享這部分，可以多講講碰到過的棘手問題以及解決辦法。比如有一次接診了一位突發(fā)心梗的患者，當(dāng)時(shí)情況很危急，我迅速組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行搶救，最終轉(zhuǎn)危為安。類似這種案例很有說服力，也能體現(xiàn)你的專業(yè)能力。
還有就是關(guān)于科研教學(xué)方面的內(nèi)容。如果這一年參與了課題研究，哪怕只是協(xié)助性質(zhì)的，也可以提一提。至于教學(xué)，如果你帶過實(shí)習(xí)生或者進(jìn)修生，可以簡(jiǎn)單描述一下他們的進(jìn)步和成長(zhǎng)，這也是工作的一部分。
別忘了提到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。醫(yī)生不是孤島，很多時(shí)候一個(gè)成功的診療過程離不開其他同事的支持?？梢耘e個(gè)例子，比如某個(gè)手術(shù)的成功得益于麻醉師的精準(zhǔn)配合，護(hù)士的細(xì)致護(hù)理。
需要注意的是，寫總結(jié)的時(shí)候盡量避免空話套話，多用事實(shí)說話。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的時(shí)候難免會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊或者其他原因，導(dǎo)致部分內(nèi)容寫得比較倉(cāng)促，這就容易出現(xiàn)一些細(xì)節(jié)上的疏漏。比如說把“冠狀動(dòng)脈造影”寫成“冠狀動(dòng)脈成像”，雖然意思差不多，但還是會(huì)讓閱卷人覺得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
書寫注意事項(xiàng)：
語言表達(dá)上也要注意，既要專業(yè)又要通俗易懂。有些專業(yè)術(shù)語可以適當(dāng)解釋一下，這樣不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的工作內(nèi)容，也讓普通員工更容易理解。比如“急性心衰”的定義就可以簡(jiǎn)單說明一下，這對(duì)非專業(yè)人士來說可能是個(gè)新概念。
2025年底人力資源經(jīng)理個(gè)人總結(jié)怎么寫【篇6】 2750字
人力資源部在總公司和部門直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司____年度人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo)要求。在人力資源部的工作范圍內(nèi)，認(rèn)真履行公司賦予的各項(xiàng)工作職責(zé)與權(quán)限職能，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)拼搏，開拓進(jìn)取，較好地完成了人力資源部的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將本年度工作開展情況及工作結(jié)果總結(jié)匯報(bào)如下：
一、人力資源現(xiàn)狀及需求現(xiàn)狀改善
1、公司人力資源現(xiàn)狀說明
____年初，公司員工總?cè)藬?shù)名，其中高級(jí)管理層名，中級(jí)管理層名，普通管理層名，普通員工名。高級(jí)職稱名，中級(jí)職稱名，初級(jí)職稱名，具有專業(yè)崗位從業(yè)資格證名。
2、人力資源需求現(xiàn)狀改善情況
經(jīng)過一年的不斷努力，人力資源部通過各種渠道的招聘，選拔、引進(jìn)各類專業(yè)管理人才名，其中，高級(jí)管理類人才名，中級(jí)管理人才名(含部門副經(jīng)理、主管)，專業(yè)技術(shù)人才名，普通管理員工人，全年共引進(jìn)各類人才人，比上年同期增加人?。
從入職員工的工作開展情況看，總體適應(yīng)公司文化，公司管
理模式及工作職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)技能要求，整體員工素質(zhì)得到了明顯提高。目前公司人力現(xiàn)狀和人力結(jié)構(gòu)也明顯得到改善，基本能滿足公司項(xiàng)目開發(fā)及運(yùn)營(yíng)管理人力需求。特別是個(gè)別管理職位新員工，能很快進(jìn)入工作角色，履行到位所承擔(dān)的工作職責(zé)和專業(yè)技能及管理能力要求，并肩負(fù)起主要中層崗位領(lǐng)導(dǎo)職位，得到公司高層的認(rèn)可和肯定。
二、建立開放創(chuàng)新的人力資源管理制度
當(dāng)今社會(huì)是信息社會(huì)，市場(chǎng)開放社會(huì)，人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，誰擁有開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有一流的人力資源，同時(shí)擁有人才競(jìng)爭(zhēng)核心優(yōu)勢(shì)。只有這樣，才能去拉動(dòng)人力資源制度的優(yōu)化改革和落地執(zhí)行。具體做法有以下幾個(gè)方面：
1、建立人力資源基本管理框架
(1)明確確定人力資源部工作范圍、職責(zé)及管理權(quán)限
____年上半年，人力資源部從綜合部正式分設(shè)出來，當(dāng)時(shí)只配備了一位部門經(jīng)理，一切都要從頭開始，組建團(tuán)隊(duì)、確定構(gòu)架、整理工作范圍、職責(zé)、權(quán)限及流程的梳理等，甚至到公司部門、分公司及項(xiàng)目部的各個(gè)環(huán)節(jié)的崗位職責(zé)。讓員工都能清晰地知道自己的崗位職責(zé)，工作內(nèi)容，工作權(quán)限，工作條件和必備的崗位技能及相關(guān)崗位的連接與責(zé)任關(guān)系。
截止目前，人力資源部對(duì)新入職員工都嚴(yán)格按照規(guī)范的入職程序進(jìn)行管理和操作，基本達(dá)到了從不規(guī)范到規(guī)范，從無程序處理到固定程序管理，搭建了人力資源基本管理框架，初步建立了一整套部門管理模塊。
(2)日常人力資源管理精細(xì)化
從今年下半年開始，人力資源部在運(yùn)行管理模塊的基礎(chǔ)上，把日常人力處理工作延伸到精細(xì)化管理程序。也就是每個(gè)人力資源部門員工包括分公司及項(xiàng)目部，每天哪個(gè)時(shí)間段，辦理哪項(xiàng)工作內(nèi)容，都固定在部門崗位處理流程中去，而且都是每天必完成日常工作，更新的具體內(nèi)容。讓員工形成嚴(yán)格流程化工作程序，真正使公司人力資源管理上升到部門內(nèi)部管理精細(xì)化，工作有計(jì)劃、有目標(biāo)、有標(biāo)準(zhǔn)。
(3)初步建立人力資源管理制度
合法的規(guī)范是公司用人留人的基礎(chǔ)管理?xiàng)l件，同時(shí)也是公司人力資源管理基本尺度。本年度，主要是建立健全了人力資源管理的各項(xiàng)管理制度，如《員工手冊(cè)》、《考勤管理制度》、《人事管理制度》、《勞動(dòng)合同規(guī)范版本》、《薪酬管理制度》(注：有待于進(jìn)一步完善與補(bǔ)充，建立真正適合公司現(xiàn)狀薪酬管理體系)、《新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)與離職程序》、《調(diào)整確定公司組織架構(gòu)》、《本部門工作職責(zé)、流程》等。
目前，人力資源部能按照確定的管理制度、管理程序全面展開工作。在貫徹執(zhí)行制度方面，采取了對(duì)事不對(duì)人的原則，對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化服務(wù)，使員工能切身體驗(yàn)到公司人力資源部人性化服務(wù)管理效果。
(4)實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人信息資源檔案化、網(wǎng)絡(luò)化的動(dòng)態(tài)管理模式
年初，在員工個(gè)人信息資料管理基礎(chǔ)上，建立了員工個(gè)人信息管理平臺(tái)。首先，建立了員工個(gè)人信息檔案管理，對(duì)公司各部門、分公司及項(xiàng)目部實(shí)行一級(jí)管理程序，嚴(yán)格員工移動(dòng)流程，員工工作崗位調(diào)動(dòng)到哪，個(gè)人檔案資料管理就移動(dòng)到哪。其次，分類員工信息檔案管理，把專業(yè)人才和管理人才根據(jù)專業(yè)類別和管理職位，都做了相應(yīng)的歸類管理標(biāo)準(zhǔn)要求。最后，實(shí)行人事檔案的保管，使用和銷毀制度。在公司內(nèi)部實(shí)行人事檔案可提供利用工作，做到了人事檔案的查閱、調(diào)閱、出具證明材料、提供人等都有具體的管理規(guī)定程序，實(shí)現(xiàn)了員工個(gè)人信息資源檔案化、網(wǎng)絡(luò)化的動(dòng)態(tài)管理模式。
三、通過人才引進(jìn)，提升和滿足公司對(duì)各類專業(yè)管理人才需求
由于公司近三年發(fā)展規(guī)模的急劇膨脹，從管理層到基礎(chǔ)管理崗位員工，甚至項(xiàng)目開發(fā)、施工各類專業(yè)人才都發(fā)生急劇訴求狀況。為滿足公司目前對(duì)各類人才的速求，人力資源部從以下幾個(gè)方面加大招聘工作的力度：
1、拓展招聘渠道，利于各類人才的引進(jìn)
從單一內(nèi)部員工介紹，拓展到網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、專業(yè)招聘會(huì)、甚至和當(dāng)?shù)厝肆Σ块T結(jié)合聯(lián)合招聘。具體合作網(wǎng)站有建筑人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、天基人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)等。合作院校有“**工業(yè)大學(xué)”、“財(cái)經(jīng)學(xué)院”等，實(shí)現(xiàn)了人才信息資源共享通道，隨時(shí)需求那類人才，隨時(shí)篩選現(xiàn)有人才信息資源庫(kù)，選配到公司需要的人才。
2、激勵(lì)內(nèi)部員工，積極推薦公司特殊崗位人才
由于公司在開發(fā)項(xiàng)目、運(yùn)營(yíng)管理過程中，有不同的特殊崗位如：出納員、印章專管員、材料員、保管員)公司從進(jìn)人的角度，提出了明確規(guī)定必須內(nèi)部推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)。所以，我們就這些特殊崗位，配合公司更進(jìn)一步嚴(yán)格了把關(guān)手續(xù)，做到了在個(gè)人背景調(diào)查清楚，專業(yè)技能突出，綜合素質(zhì)高的候選條件范圍內(nèi)優(yōu)化選擇，真正把我們特需人才選聘到匹配合適的崗位上去。
四、積極開展員工思想動(dòng)態(tài)管理，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
今年人力資源部配合公司高層，就員工思想動(dòng)態(tài)管理展開了一系列工作。如：新員工入職，人力資源要給員工做崗前基本培訓(xùn)，把公司文化、公司管理模式，公司理念，公司發(fā)展愿景提前傳遞給新員工。讓員工帶著飽滿的工作熱情，帶著清晰的工作目標(biāo)和職位發(fā)展愿景去進(jìn)入工作狀態(tài)。我們倡導(dǎo)的人文文化是，“工作一天就要快樂的一天，就是累也是件并快樂著的工作在做”。使員工快樂的工作，快樂的分享，快樂的合作，快樂的成長(zhǎng)，快樂的有成就感。這樣，有一個(gè)穩(wěn)定的思想和快樂的狀態(tài)，才能全身心的投入工作。
其次，人力資源部及時(shí)跟進(jìn)部門經(jīng)理管理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)部門員工出現(xiàn)思想波動(dòng)，或工作和生活中出現(xiàn)未能解決問題，人力資源部會(huì)及時(shí)配合部門經(jīng)理做好員工的交流、談心、疏導(dǎo)，服務(wù)及全方位提供幫助工作，至此解決到位為結(jié)果。
通過一年來的努力，人力資源部雖然取得了以上成績(jī)，但離公司人力資源戰(zhàn)略管理要求，還有一定差距，還需要在六大模塊管理基礎(chǔ)上提升，并要側(cè)重其它模塊具體工作開展。如：?jiǎn)T工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理等方面延伸。在原有管理基礎(chǔ)上，加大力度完善、補(bǔ)充適合現(xiàn)行公司管理的“人才培訓(xùn)與開發(fā)管理機(jī)制”“績(jī)效管理制度”“薪酬管理制度”，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)部門的力量。爭(zhēng)取____年的人力資源管理再上新臺(tái)階，再建新功業(yè)。
篇6寫作要點(diǎn)210人覺得有用
年底了，做人力資源工作的人都得寫總結(jié)。這總結(jié)不是為了應(yīng)付檢查，而是對(duì)自己一年工作的回顧和反思，也是對(duì)未來工作的一個(gè)規(guī)劃。
先說資料準(zhǔn)備，這個(gè)很重要。平時(shí)工作中的記錄不能丟，特別是那些會(huì)議紀(jì)要、員工檔案、績(jī)效考核表之類的。把這些東西都整理好，寫的時(shí)候心里就有底了。不過有時(shí)候會(huì)忘記把一些重要的表格放進(jìn)文件夾里，這就得花時(shí)間去翻找，挺麻煩的。
寫總結(jié)的時(shí)候，最好分幾個(gè)部分來寫。第一個(gè)部分就是總體情況，簡(jiǎn)單介紹一下這一年公司的人力資源狀況，比如招聘了多少人，離職率是多少之類的數(shù)據(jù)。記得要把關(guān)鍵數(shù)字列出來，這樣看起來更有說服力。但有時(shí)候?qū)懙锰\統(tǒng)，沒把具體數(shù)據(jù)寫清楚，這樣就顯得不夠?qū)I(yè)了。
接著就是具體工作內(nèi)容，這一塊要詳細(xì)點(diǎn)。比如說培訓(xùn)方面做了哪些事情，有沒有組織過什么大型活動(dòng)，效果怎么樣。還有就是薪酬福利這塊，有沒有遇到什么問題，是怎么解決的。這部分寫的時(shí)候要注意條理清晰，不然讀者看了容易迷糊。
還有一個(gè)重點(diǎn)就是對(duì)未來的展望，可以結(jié)合當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境和公司的發(fā)展方向來談。比如現(xiàn)在大家都很注重員工的身心健康，那么明年是不是可以在這方面多做一些投入。不過有時(shí)候想得太遠(yuǎn)，脫離了公司的實(shí)際情況，這樣反而不好。
寫總結(jié)的時(shí)候，語言要正式一點(diǎn)，畢竟這是給領(lǐng)導(dǎo)看的。但是也不能太死板，適當(dāng)?shù)挠靡恍┹p松的語氣能讓文章更好讀。比如可以說“通過大家的努力，我們克服了很多困難”，而不是干巴巴地說“經(jīng)過努力，克服了困難”。
最后別忘了檢查一下。有時(shí)候忙起來，寫完就直接交了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)里面有不少錯(cuò)別字。比如把“提高”寫成“提搞”，雖然不影響大意，但還是會(huì)影響整體的印象。
