【第1篇】人事專(zhuān)員助理崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)450字
職責(zé)描述：
我們需要您做：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評(píng)估；
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立，管理及時(shí)更新花名冊(cè)、員工生日登記表；
4、負(fù)責(zé)日?？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計(jì)，社保繳交;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、通知發(fā)布、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
我們需要這樣的您：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；
3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類(lèi)崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)36人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先弄清楚這個(gè)崗位具體是干什么的。比如人事專(zhuān)員助理這活兒，它主要就是幫著人事部門(mén)處理一些日常事務(wù)。比如說(shuō)員工檔案管理，這事聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，實(shí)際上得細(xì)心，要是把檔案放錯(cuò)了地方，后面找起來(lái)就麻煩了。還有考勤統(tǒng)計(jì)，每天盯著打卡記錄，看誰(shuí)遲到早退，這事看似瑣碎，但對(duì)公司的制度執(zhí)行挺關(guān)鍵。
再說(shuō)了，招聘流程也得參與，從篩簡(jiǎn)歷到安排面試，這中間少不了跟各部門(mén)協(xié)調(diào)。有時(shí)候候選人多，就得加班整理資料，這都是常態(tài)。還有，新員工入職手續(xù)辦理，從簽合同到發(fā)工牌，每個(gè)環(huán)節(jié)都不能出岔子。要是哪個(gè)環(huán)節(jié)搞砸了，可能會(huì)影響人家工作的心情。
至于職位要求，學(xué)歷背景不能太差，至少得本科，專(zhuān)業(yè)不限，但最好有點(diǎn)人力資源相關(guān)的基礎(chǔ)。因?yàn)槠綍r(shí)打交道的都是人，溝通能力必須強(qiáng)，不然沒(méi)法跟各部門(mén)順暢合作。另外，辦公軟件得熟練，excel什么的得玩得轉(zhuǎn)，不然統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候會(huì)抓狂。當(dāng)然，責(zé)任心也得有，畢竟手里管著不少重要文件，要是隨便亂放，出了問(wèn)題可不是鬧著玩的。
其實(shí)，寫(xiě)這些東西的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)。像我之前做這個(gè)崗位的時(shí)候，就經(jīng)常遇到一些意外情況。有一次一個(gè)同事的檔案被錯(cuò)放到另一個(gè)部門(mén)，結(jié)果急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，后來(lái)費(fèi)了好大勁才找回來(lái)。還有一次統(tǒng)計(jì)考勤，不小心把數(shù)字敲錯(cuò)了，導(dǎo)致核算工資的時(shí)候出了偏差，好在及時(shí)發(fā)現(xiàn)了，不然就麻煩了。
還有個(gè)需要注意的地方，寫(xiě)這些職責(zé)的時(shí)候，別光顧著說(shuō)表面的東西。比如處理員工關(guān)系，表面上看沒(méi)什么大事，但背后其實(shí)挺復(fù)雜的。有時(shí)候員工之間鬧矛盾，作為助理就得從中調(diào)解，有時(shí)候還得幫領(lǐng)導(dǎo)起草一些通知之類(lèi)的文件，這都算工作的一部分。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忽略掉這部分內(nèi)容，覺(jué)得不重要，但實(shí)際上它很關(guān)鍵。
【第2篇】人事專(zhuān)員招聘助理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)400字
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪(fǎng)登記及回訪(fǎng);
6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪(fǎng)情況，花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí)，熱情主動(dòng);
4、心理素質(zhì)佳，愿意接受挑戰(zhàn)，能夠承受工作壓力。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)32人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司需求，這樣才能讓?xiě)?yīng)聘者明白自己的工作范圍。比如說(shuō)人事專(zhuān)員招聘助理這個(gè)崗位，先想想日常會(huì)干什么，像篩選簡(jiǎn)歷這類(lèi)事肯定少不了，還有就是安排面試時(shí)間，這都是基本功。簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)候要注意看候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和技能匹配度，有時(shí)候看多了容易漏掉關(guān)鍵信息，這就得靠細(xì)心了。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
跟各部門(mén)溝通也很重要，了解他們的人力需求，再根據(jù)這些需求去招人。溝通時(shí)得注意措辭，要是話(huà)說(shuō)得不清不楚，對(duì)方可能理解偏差，就容易出問(wèn)題。還有，入職手續(xù)辦理也是份內(nèi)的活兒，從簽訂合同到資料歸檔，每一步都馬虎不得。合同條款什么的要仔細(xì)核對(duì)，不然日后出了糾紛麻煩就大了。
有時(shí)候公司會(huì)有緊急用人的情況，這時(shí)候就得加班加點(diǎn)趕進(jìn)度，像大型招聘會(huì)之類(lèi)的活動(dòng)，從前期準(zhǔn)備到現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行，每個(gè)環(huán)節(jié)都要盯緊。還有，招聘渠道的選擇也挺關(guān)鍵，線(xiàn)上線(xiàn)下的方式都得考慮周全，有時(shí)候覺(jué)得一個(gè)平臺(tái)不錯(cuò)，結(jié)果投遞效果差強(qiáng)人意，這也算是一門(mén)學(xué)問(wèn)吧。
至于績(jī)效考核相關(guān)的事，偶爾也會(huì)涉及，比如協(xié)助制定考核標(biāo)準(zhǔn)，收集員工表現(xiàn)數(shù)據(jù)什么的。數(shù)據(jù)整理的時(shí)候要特別小心，一不留神搞錯(cuò)了數(shù)字，后續(xù)分析就會(huì)受影響。還有就是培訓(xùn)計(jì)劃的跟進(jìn)，新人入職培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)之類(lèi)的，都需要提前做好規(guī)劃，臨時(shí)抱佛腳可不行。
【第3篇】人事專(zhuān)員助理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)200字
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)14人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容搞清楚。人事專(zhuān)員助理這個(gè)崗位，主要是幫著處理一些日常事務(wù)，像是員工入職手續(xù)，檔案管理，還有考勤統(tǒng)計(jì)之類(lèi)的。這些事情看著簡(jiǎn)單，但其實(shí)挺繁瑣的，需要細(xì)心，不然一不留神就把員工的資料搞混了。
比如說(shuō)員工入職，要收集身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明這些東西，還得跟新員工確認(rèn)個(gè)人信息無(wú)誤，這個(gè)過(guò)程不能馬虎，要是漏掉什么重要信息，后續(xù)就會(huì)出問(wèn)題。還有就是考勤這塊兒，每天得盯著打卡記錄，遇到異常情況及時(shí)反饋給主管，這事看起來(lái)不起眼，但要是弄錯(cuò)了，可能會(huì)影響工資核算。
除了這些基礎(chǔ)活兒，有時(shí)候還得分擔(dān)些招聘相關(guān)的任務(wù)。比如篩選簡(jiǎn)歷、安排面試什么的，這需要對(duì)公司的需求比較了解，不然推薦過(guò)來(lái)的人不合適，還得重新折騰。當(dāng)然了，有時(shí)候也會(huì)遇到特殊情況，比如突然有員工離職，這時(shí)候就得趕緊補(bǔ)位，找人頂上空缺，這個(gè)過(guò)程中，溝通特別關(guān)鍵，要是跟部門(mén)經(jīng)理沒(méi)說(shuō)清楚，新招的人可能就白忙活了。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
人事這塊兒也少不了跟各部門(mén)打交道，有時(shí)候得協(xié)助組織培訓(xùn)活動(dòng)或者團(tuán)建活動(dòng)，這事聽(tīng)起來(lái)熱鬧，但具體操作起來(lái)麻煩得很?；顒?dòng)方案得提前想好，場(chǎng)地、預(yù)算什么的都得敲定，中間還可能碰到各種突發(fā)狀況，像場(chǎng)地臨時(shí)被占用，供應(yīng)商沒(méi)按時(shí)送貨之類(lèi)的問(wèn)題，都需要靈活應(yīng)對(duì)。
做人事專(zhuān)員助理這份工作，時(shí)間觀念得強(qiáng)，很多事都有截止日期，拖拉不得。像每月的工資表匯總，財(cái)務(wù)那邊等著發(fā)工資，要是遲了，肯定會(huì)影響大家的心情。還有員工福利發(fā)放，禮品清單核對(duì)也不能出岔子，萬(wàn)一少發(fā)或者多發(fā)一樣?xùn)|西，后面解釋起來(lái)麻煩得很。
【第4篇】人事專(zhuān)員人事助理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)200字
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)50人覺(jué)得有用
人事專(zhuān)員和人事助理這兩個(gè)崗位在企業(yè)里都很重要，它們的工作內(nèi)容各有側(cè)重，但總體目標(biāo)都是為了支持公司的人力資源管理工作。寫(xiě)這類(lèi)崗位的職責(zé)時(shí)，可以從日常事務(wù)入手，再逐步延伸到一些需要專(zhuān)業(yè)能力的任務(wù)。
比如，人事專(zhuān)員的工作職責(zé)之一就是負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，包括收集員工資料、簽訂勞動(dòng)合同之類(lèi)的。這聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但實(shí)際操作起來(lái)會(huì)遇到不少問(wèn)題，像是有的員工提供的材料不全，這時(shí)候就得跟他們溝通補(bǔ)交，有時(shí)候可能還要跑腿去相關(guān)部門(mén)開(kāi)證明什么的。另外，人事專(zhuān)員還得定期更新員工檔案，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤，這個(gè)工作量其實(shí)挺大的，尤其是當(dāng)公司規(guī)模比較大的時(shí)候，檔案管理就顯得尤為重要了。
人事助理的工作內(nèi)容相對(duì)來(lái)說(shuō)更偏向于協(xié)助性質(zhì)，比如幫忙起草一些通知公告，或者是整理會(huì)議紀(jì)要。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代任務(wù)，也得趕緊處理。比如有一次領(lǐng)導(dǎo)突然說(shuō)要統(tǒng)計(jì)某個(gè)部門(mén)的考勤情況，結(jié)果發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)不太完整，這就得加班加點(diǎn)手動(dòng)核對(duì)，最后總算按時(shí)交差了。當(dāng)然，這種突發(fā)狀況不是天天都有，但一旦碰到就得馬上行動(dòng)，不然會(huì)影響后續(xù)工作進(jìn)度。
還有一點(diǎn)需要注意，人事工作很多時(shí)候涉及到員工福利方面的事務(wù)，像社保公積金的繳納，這部分工作看似常規(guī)，但里面有不少門(mén)道。要是對(duì)政策不了解，很容易出紕漏。比如以前有個(gè)同事，因?yàn)闆](méi)搞清楚當(dāng)?shù)刈钚碌睦U費(fèi)基數(shù)調(diào)整政策，導(dǎo)致部分員工的社保金額算錯(cuò)了，后來(lái)被投訴了好幾次，搞得挺尷尬的。所以，在這方面一定要多留個(gè)心眼，平時(shí)多關(guān)注相關(guān)政策變動(dòng)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
人事工作有時(shí)候也需要和其他部門(mén)協(xié)作，比如招聘的時(shí)候，得和用人部門(mén)保持緊密聯(lián)系，了解他們的具體需求，這樣才能招到合適的人才。還有培訓(xùn)計(jì)劃的制定，也得結(jié)合各部門(mén)的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，不能閉門(mén)造車(chē)。有時(shí)候部門(mén)之間會(huì)有分歧，這個(gè)時(shí)候就需要人事部門(mén)從中協(xié)調(diào)，想辦法找到平衡點(diǎn)。
【第5篇】行政人事專(zhuān)員助理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)200字
崗位要求:
1.身高1.6米以上，形象氣質(zhì)佳。
2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。
簡(jiǎn)歷請(qǐng)附照片。
工作內(nèi)容:
1、接待來(lái)訪(fǎng)人員，收發(fā)文件快遞;
2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;
4、車(chē)輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;
7、辦公設(shè)備、用品的購(gòu)置、管理;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)99人覺(jué)得有用
行政人事專(zhuān)員助理這個(gè)崗位的工作內(nèi)容其實(shí)挺雜的，既要處理日常行政事務(wù)，又得配合人事工作。比如，行政方面，每天都要負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)和管理，像打印機(jī)的墨盒沒(méi)水了，就得趕緊去買(mǎi)新的；還有會(huì)議室的布置，開(kāi)完會(huì)后要把茶杯收拾干凈。人事這塊兒，可能得幫忙整理員工檔案，新員工入職的時(shí)候，得帶他們熟悉環(huán)境，教他們填表什么的。
有時(shí)候公司組織活動(dòng)，比如團(tuán)建或者年會(huì)，作為助理就要提前做好規(guī)劃，聯(lián)系場(chǎng)地、訂餐什么的。要是遇到一些突發(fā)情況，比如電腦壞了或者空調(diào)不制冷，就得第一時(shí)間找人來(lái)修，確保大家能正常工作。這活兒看著簡(jiǎn)單，但其實(shí)挺考驗(yàn)人的耐心和細(xì)心的。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
工資發(fā)放也是個(gè)重要環(huán)節(jié)，每個(gè)月都要核對(duì)考勤，看看誰(shuí)請(qǐng)了多少假，扣多少工資，然后把這些數(shù)據(jù)匯總給財(cái)務(wù)。這事馬虎不得，一旦出錯(cuò)，員工鬧起來(lái)就麻煩了。還有就是，公司規(guī)章制度的更新也要及時(shí)跟進(jìn)，要是哪個(gè)條款過(guò)時(shí)了，得提醒領(lǐng)導(dǎo)修改。
有時(shí)候也會(huì)遇到一些小插曲，像某天突然接到通知說(shuō)臨時(shí)開(kāi)會(huì)，得馬上通知所有人到場(chǎng)，還得準(zhǔn)備好會(huì)議資料。這種時(shí)候就別管是不是該下班了，先把事情辦妥再說(shuō)。再比如，有時(shí)候同事之間鬧點(diǎn)小矛盾，作為助理就得從中調(diào)解，想辦法化解沖突。
【第6篇】行政人事專(zhuān)員/助理崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)400字
職責(zé)描述：
●崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、入職離職調(diào)動(dòng)等手續(xù)，建立人事檔案，負(fù)責(zé)社保公積金、工資、扣稅、考勤等相關(guān)事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用的計(jì)劃和記錄、辦公用品采買(mǎi)及管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及管理；
3、組織安排公司會(huì)議、活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
4、建立和執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度；
5、辦公室的維護(hù)、接待等日常人事行政事務(wù)處理，以及其他上級(jí)交辦事項(xiàng)。
●職位要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，具備人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源基礎(chǔ)知識(shí)及行政工作的操作流程，對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)有了解；
3、能熟練使用office辦公軟件，溝通協(xié)調(diào)、組織策劃和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；
4、工作主動(dòng)積極、善思考、行動(dòng)快、親和力強(qiáng)、有責(zé)任心、耐心細(xì)致。
●其他：
月薪4-6k，五險(xiǎn)一金，根據(jù)業(yè)績(jī)情況有績(jī)效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)/雙薪。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)63人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容搞清楚。比如說(shuō)行政人事專(zhuān)員這個(gè)崗位，平時(shí)既要管著辦公室那些雜七雜八的事，又要負(fù)責(zé)招聘什么的，還得處理員工考勤什么的。這部分內(nèi)容最好能具體到每天或者每周都要干點(diǎn)什么，這樣領(lǐng)導(dǎo)看了心里也有底。
像行政這塊，每天上班第一件事就是檢查辦公室衛(wèi)生，看看打印機(jī)墨盒夠不夠，要是快沒(méi)了就趕緊買(mǎi)新的。還有會(huì)議室，每次開(kāi)完會(huì)都要收拾干凈，桌椅擺整齊。至于人事，每個(gè)月初統(tǒng)計(jì)一下考勤，把遲到早退的情況匯總出來(lái)，再把工資表核對(duì)一遍，確保沒(méi)出錯(cuò)。
有時(shí)候?qū)戇@些職責(zé)的時(shí)候容易忽略細(xì)節(jié)，像是招聘這一塊，只寫(xiě)了負(fù)責(zé)招聘，但沒(méi)說(shuō)具體怎么招。其實(shí)應(yīng)該寫(xiě)明是通過(guò)什么渠道找人，比如是去招聘網(wǎng)站發(fā)帖，還是參加招聘會(huì)，甚至可以提到篩選簡(jiǎn)歷的具體標(biāo)準(zhǔn)。還有入職手續(xù)，要提醒新員工帶齊身份證復(fù)印件之類(lèi)的材料。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
有些地方可能會(huì)寫(xiě)得有點(diǎn)模糊，比如“協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)”。這句話(huà)聽(tīng)起來(lái)挺好的，但其實(shí)可以更明確點(diǎn)，比如“協(xié)助組織公司活動(dòng)，包括策劃方案、布置場(chǎng)地以及后續(xù)跟進(jìn)反饋”。這樣不僅顯得專(zhuān)業(yè)，還讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你考慮得很周全。
有時(shí)候?qū)懧氊?zé)的時(shí)候，會(huì)不小心把一些相關(guān)的工作混在一起，比如把后勤保障和企業(yè)文化建設(shè)都寫(xiě)在一個(gè)條目下，這樣看起來(lái)就很混亂。建議每個(gè)條目單獨(dú)列出來(lái)，后勤保障就專(zhuān)門(mén)寫(xiě)后勤保障的事，企業(yè)文化就單拎出來(lái)講文化建設(shè)的事情。
寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，最好還能結(jié)合公司的實(shí)際情況。比如有的公司特別注重員工培訓(xùn)，那就可以加上一條“協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施”。如果公司規(guī)模大，管理層次多，還可以強(qiáng)調(diào)一下“參與建立和完善公司各項(xiàng)管理制度”。
當(dāng)然了，寫(xiě)這些的時(shí)候也別忘了把重點(diǎn)放在實(shí)際操作上。比如說(shuō)“負(fù)責(zé)員工檔案管理”，這就有點(diǎn)太籠統(tǒng)了。不如改成“負(fù)責(zé)員工檔案的分類(lèi)歸檔、日常維護(hù)以及查閱權(quán)限管理”，這樣一看就知道具體該怎么做。
小編友情提醒：
寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，千萬(wàn)別忘了把崗位需要的技能和經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)進(jìn)去。雖然題目不讓提崗位要求，但這是職責(zé)的一部分啊。像行政人事專(zhuān)員這樣的崗位，就得懂辦公軟件的基本操作，還要熟悉勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，這樣才能做好本職工作。
【第7篇】人事專(zhuān)員/助理崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)400字
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資同、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)等。
8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動(dòng)。
9、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人員崗位職責(zé)職位要求等。
任職資格：
工作時(shí)間：早九晚六
崗位要求：
學(xué)歷要求：中技
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)92人覺(jué)得有用
人事專(zhuān)員或者助理這類(lèi)崗位的職責(zé)描述其實(shí)挺講究的，既要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性，又要接地氣。比如開(kāi)頭可以寫(xiě)一些日常工作涉及的事情，像是負(fù)責(zé)員工檔案管理，這個(gè)很重要，檔案得分類(lèi)清楚，電子版和紙質(zhì)版都要留底，這樣以后查起來(lái)方便。還有考勤這塊兒，每天打卡記錄得仔細(xì)核對(duì)，要是發(fā)現(xiàn)異常情況，比如有人遲到早退太多，這得及時(shí)跟上級(jí)反映。
招聘這一塊兒也不能落下，畢竟招人是大事。需要參與招聘流程，從篩選簡(jiǎn)歷到面試安排，再到最后錄用通知發(fā)送，每個(gè)環(huán)節(jié)都得盯緊了。有時(shí)候候選人多，簡(jiǎn)歷堆成山，得耐著性子慢慢挑，挑的時(shí)候注意看對(duì)方的工作經(jīng)歷和技能匹配度，別漏掉合適的人才。
薪資這塊兒也得操心，每個(gè)月工資核算挺麻煩的，得確保每個(gè)人的錢(qián)數(shù)沒(méi)錯(cuò)，加班費(fèi)、獎(jiǎng)金這些都不能少。遇到特殊情況，比如員工離職或者入職，相關(guān)的手續(xù)得辦妥當(dāng)，不然財(cái)務(wù)那邊會(huì)找麻煩。
至于職位要求，就不能太籠統(tǒng)了。比如學(xué)歷方面，至少得有個(gè)本科文憑，最好專(zhuān)業(yè)是對(duì)口的，像人力資源管理之類(lèi)的。工作經(jīng)驗(yàn)也很關(guān)鍵，哪怕沒(méi)幾年，起碼得熟悉辦公軟件操作，excel用得溜點(diǎn)，word排版能整整齊齊。溝通能力也不能忽視，畢竟天天跟各部門(mén)打交道，說(shuō)話(huà)辦事得讓人信服才行。
寫(xiě)這些東西的時(shí)候，得根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整。要是公司規(guī)模大，部門(mén)分工細(xì)，那職責(zé)就得寫(xiě)得具體些；如果是個(gè)小公司，一個(gè)人可能得干好幾份活兒，那就得概括性強(qiáng)一點(diǎn)。寫(xiě)的時(shí)候也要注意措辭，別給人感覺(jué)太死板，適當(dāng)?shù)撵`活點(diǎn)，顯得人性化一些。比如提到加班時(shí)，可以說(shuō)“偶爾會(huì)有加班情況，需具備一定的抗壓能力”，這比直接說(shuō)“必須接受加班”聽(tīng)起來(lái)舒服多了。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)出現(xiàn)一些小差錯(cuò)。比如把“招聘流程”寫(xiě)成了“招聘過(guò)程”，雖然意思差不多，但仔細(xì)一看就會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。再比如寫(xiě)到工作內(nèi)容時(shí)，可能一不小心就把“日常事務(wù)”打成了“日長(zhǎng)事務(wù)”，這種小地方很容易忽略。還有就是有時(shí)候?yàn)榱吮磉_(dá)清晰，句子就寫(xiě)得有點(diǎn)啰嗦，像“負(fù)責(zé)員工檔案管理工作，包括但不限于檔案整理、歸檔、保存等工作”，其實(shí)完全可以簡(jiǎn)化為“負(fù)責(zé)員工檔案管理工作”。
【第8篇】行政助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)200字
崗位要求:
1.身高1.6米以上，形象氣質(zhì)佳。
2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。
簡(jiǎn)歷請(qǐng)附照片。
工作內(nèi)容:
1、接待來(lái)訪(fǎng)人員，收發(fā)文件快遞;
2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;
4、車(chē)輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;
7、辦公設(shè)備、用品的購(gòu)置、管理;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)22人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司需求。行政助理兼人事專(zhuān)員這個(gè)崗位，既要處理日常行政事務(wù)，又要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作。開(kāi)頭部分可以先說(shuō)一下這個(gè)崗位的核心作用，比如“作為公司運(yùn)轉(zhuǎn)的重要支撐點(diǎn)，行政助理兼人事專(zhuān)員需要確保內(nèi)部管理和外部溝通順暢”。
在描述具體職責(zé)時(shí)，得把事情拆解清楚。比如說(shuō)行政方面的，就得提到辦公用品管理，“負(fù)責(zé)采購(gòu)、發(fā)放辦公用品，定期盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存，保證各部門(mén)的需求得到滿(mǎn)足”。人事這部分，就該提到招聘流程，“協(xié)助完成人員招聘，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟蹤錄用情況”。這兩塊內(nèi)容分開(kāi)寫(xiě)，能讓閱讀者一目了然。
不過(guò)有時(shí)候會(huì)遇到一些模糊地帶，像“協(xié)調(diào)各部門(mén)間的關(guān)系，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題”。這句話(huà)聽(tīng)著挺全面，但仔細(xì)琢磨下，其實(shí)有點(diǎn)籠統(tǒng)。如果能細(xì)化一下就更好了，比如改成“針對(duì)跨部門(mén)協(xié)作中產(chǎn)生的分歧，主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)，提出解決方案”。這樣表述就更有針對(duì)性。
還有就是關(guān)于員工檔案管理這部分，“負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新及保管，確保資料完整無(wú)缺”。這句寫(xiě)得還行，但總覺(jué)得少了點(diǎn)什么。要是能補(bǔ)充些細(xì)節(jié)就更完美了，像是“定期檢查檔案歸檔是否規(guī)范，防止遺漏重要文件”。雖然改動(dòng)不大，但會(huì)讓整個(gè)職責(zé)顯得更細(xì)致。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
對(duì)于考勤這塊，“記錄員工出勤情況，統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù)”。這句話(huà)本身沒(méi)問(wèn)題，但如果想讓內(nèi)容更生動(dòng)，可以加上一點(diǎn)具體做法，“通過(guò)打卡系統(tǒng)提取數(shù)據(jù)，核對(duì)異常情況，確?？记谟涗浾鎸?shí)準(zhǔn)確”。這樣一來(lái)，讀者能感受到工作的具體流程。
最后別忘了提到培訓(xùn)相關(guān)的工作，“參與組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃”。這部分其實(shí)可以再展開(kāi)點(diǎn)，比如“跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度，收集反饋意見(jiàn)，為后續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)”。這樣的補(bǔ)充能讓職責(zé)描述更加豐滿(mǎn)。
