2025年行政人事部年終工作總結(jié)、年終工作計(jì)劃怎么寫 【篇1】1050字
行政人事部____度工作總結(jié)、____度工作計(jì)劃
辭舊迎新之際，回顧我____度的工作感觸頗深。起初，我的想法和大部分人看法一樣，行政人事是份簡(jiǎn)單的工作，在后續(xù)崗位調(diào)動(dòng)中我從同事、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到專業(yè)的技能、知識(shí)，突然意識(shí)到自己想法的淺薄，是我沒有深入的走進(jìn)這個(gè)崗位中，自身有太多需要惡補(bǔ)的，這也是我____度的工作計(jì)劃。
在xx的第一個(gè)春秋，我的工作由兩部分組成：行政 人事。在我看來也是工作交接頻繁的一年，3月份入職與王文第、李德志交接行政事務(wù)工作，起初的感覺就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善。希望在我加入之后可以為xx做些什么，漸漸去理清頭緒，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù)。
10月份隨著部門人員的擴(kuò)充，隊(duì)伍的壯大，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理，對(duì)這個(gè)崗位我了解并不是很多，之前經(jīng)驗(yàn)只是基于簡(jiǎn)單的招聘、面試工作，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個(gè)口碑良好、企業(yè)不可獲缺的職能部門。
____度工作中的不足（此處不一一列舉個(gè)人崗位職責(zé)，詳見____度個(gè)人述職報(bào)告）
一、行政人事制度、流程、手續(xù)、表格類
在日常工作中行政人事類的制度、流程、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度、表格只是遇到時(shí)在臨時(shí)制作，通知的下發(fā)擬定日后會(huì)嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半，____度中希望在行政人事兩個(gè)阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實(shí)施。
二、人事信息的及時(shí)更新
很多時(shí)候入職、離職人員信息掌握不及時(shí)，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時(shí)效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通，及時(shí)了解人員變動(dòng)情況，更新人員信息。
三、活動(dòng)統(tǒng)籌
參加了公司一年內(nèi)的多次活動(dòng)統(tǒng)籌安排，從構(gòu)想到實(shí)施些許細(xì)節(jié)之處沒有考慮周全，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下，策劃有創(chuàng)意的活動(dòng)。
四、其他
無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的事務(wù)或是基本的文案處理，需要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能夠有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)工作。
五、____度計(jì)劃
努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識(shí)，提高自身工作技能，使自己的工作更加專
業(yè)性。嚴(yán)格要求自己，及時(shí)的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通，對(duì)每一項(xiàng)工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的態(tài)度去完成，遇到解決不了的問題及時(shí)反饋。
正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信行政人事部會(huì)越做越強(qiáng)。xx的馬年將會(huì)是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為xx獻(xiàn)上自己的力量！
篇1寫作要點(diǎn)185人覺得有用
____年行政人事部年終工作總結(jié)、年終工作計(jì)劃怎么寫
年末到了，行政人事部的工作總結(jié)和計(jì)劃該著手準(zhǔn)備了。這類總結(jié)計(jì)劃既是對(duì)過去工作的梳理，也是對(duì)未來工作的展望。寫好這類文檔，得講究方法。
回顧這一年，行政人事部在公司運(yùn)行中扮演了重要角色。從員工招聘到日常管理，從會(huì)議組織到后勤保障，都離不開細(xì)致規(guī)劃和執(zhí)行。寫總結(jié)時(shí)，應(yīng)該把重點(diǎn)放在具體任務(wù)完成情況上，比如年初制定的目標(biāo)是否達(dá)成，過程中遇到的問題及解決辦法。記得要把關(guān)鍵數(shù)據(jù)羅列出來，像招聘人數(shù)、培訓(xùn)次數(shù)等，這能讓閱讀者直觀感受到成果。
對(duì)于計(jì)劃部分，得結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況展開。比如，明年可能需要加強(qiáng)員工激勵(lì)機(jī)制，那就得提前構(gòu)思方案，包括預(yù)算分配、實(shí)施步驟等。另外，辦公環(huán)境優(yōu)化也是個(gè)方向，可以考慮添置一些設(shè)備改善員工體驗(yàn)。寫這部分的時(shí)候，最好能列出幾個(gè)大方向，每個(gè)方向下面再細(xì)化成若干小點(diǎn)，這樣顯得條理清晰。
有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略細(xì)節(jié)，比如在描述某個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展時(shí)，如果只說“順利完成”，就顯得太籠統(tǒng)。應(yīng)該補(bǔ)充具體成果，像“通過調(diào)整流程，將審批時(shí)間縮短至三天內(nèi)”。還有，有些事情看似無關(guān)緊要，但其實(shí)很重要，像是辦公用品采購記錄，它能反映部門運(yùn)作效率。
計(jì)劃部分也需要注意措辭，避免使用模糊不清的表達(dá)。像“希望提高團(tuán)隊(duì)凝聚力”這樣的表述就不太好，不如改成“計(jì)劃每月舉辦一次團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)同事間溝通交流”。當(dāng)然，寫的時(shí)候也要考慮到可行性，別提些脫離現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，不然到最后完不成反而尷尬。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)一些小問題，比如前后內(nèi)容不完全對(duì)應(yīng)，或者某些地方邏輯稍顯混亂。這就需要反復(fù)檢查修改。要是能找同事幫忙看看，往往能發(fā)現(xiàn)不少盲點(diǎn)。
寫這類文檔，最重要的是真實(shí)客觀。既不能夸大成績(jī)，也不能回避不足。只有這樣，才能為今后的工作提供有價(jià)值的參考。
行政人事部年終總結(jié)和年工作計(jì)劃怎么寫【篇2】 1300字
行政人事部XX年終總結(jié)和XX年工作計(jì)劃
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事：
XX年9月22日我懷著無比激動(dòng)進(jìn)入xx公司，至今已經(jīng)3個(gè)月有余。在這3個(gè)多月的時(shí)間里，我在xx學(xué)到了很多專業(yè)知識(shí)以及做人的道理，為此我做一下XX的工作總結(jié)和XX年的計(jì)劃。
一、關(guān)于工作方面：
在進(jìn)入xx之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政方面的工作，對(duì)我來說這份工作十分陌生，一切都要從頭做起。在一個(gè)陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼，慶幸的是我進(jìn)入的是xx這樣一個(gè)互幫互助的團(tuán)結(jié)的集體。特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事對(duì)我工作的指導(dǎo)和支持。
1、工作表現(xiàn)和收獲：
能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入、存檔、打印、接電話、辦公用品發(fā)放、快遞統(tǒng)計(jì)與對(duì)賬、考勤統(tǒng)計(jì)等）；懂得事情輕重緩急，做事較有條理；能夠較好地完成上級(jí)安排的任務(wù)；與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)，對(duì)后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手；
在工作的過程中，我努力學(xué)習(xí)，盡心盡力的把所有的工作力求做到最好，但是仍然有諸多的不足和缺陷。
2、工作不足：
（1）由于工作方法不到位，在需要各部門配合的事情上未能及時(shí)解決問題，致使自己的工作停滯不前，一拖再拖，工作效率低下；
（2）在對(duì)于問題的跟進(jìn)及關(guān)注后續(xù)發(fā)展方面我也有很大的缺陷，經(jīng)常會(huì)對(duì)一些事不進(jìn)行跟進(jìn)處理，導(dǎo)致出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象；
（3）工作不夠細(xì)心。
3、工作計(jì)劃：
針對(duì)XX年我工作上出現(xiàn)的失誤，在XX年我會(huì)從以下幾個(gè)方面把工作做到更好：
（1）加強(qiáng)與各部門溝通，學(xué)習(xí)掌握溝通方法，提高自身的工作效率外也提升工作對(duì)各部門的服務(wù)質(zhì)量。
（2）對(duì)每件事都要進(jìn)行事后跟進(jìn)，避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。
（3）對(duì)于公司部分規(guī)章制度透明、清晰化，避免因制度不明造成的不便與失誤。
（4）多向其他部門學(xué)習(xí)，多多了解與接觸，進(jìn)一步充實(shí)自己。
二、對(duì)于企業(yè)的認(rèn)知：
自XX年9月22日至今短短3個(gè)月的時(shí)間，在這三個(gè)月里我對(duì)xx有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。
xx是一個(gè)文化氣息濃郁的企業(yè)，在xx我看到各部門通力合作，員工之間友好相處，主管之間以禮相待，員工與主管之間既有工作上的相互幫助、默契配合，也有生活上的打鬧嬉戲。企業(yè)“信任、責(zé)任、成長(zhǎng)、感恩”的價(jià)值觀，教我們工作的同時(shí)也在教會(huì)我們做人的道理。還記得在年會(huì)上的時(shí)候，當(dāng)我們?cè)跒轭C獎(jiǎng)忙的筋疲力盡的時(shí)候，田姐悄悄的把吳z叫到飯桌前給了她兩個(gè)夾肉的餅，讓我們趕緊先吃點(diǎn)，餐會(huì)結(jié)束后，田姐又讓不忘關(guān)心我們讓我們吃點(diǎn)東西，當(dāng)時(shí)真的特別感動(dòng)，有種想哭的沖動(dòng)，謝謝田姐對(duì)我們的關(guān)心，好像家人一樣。不僅這些，還有杜總在年會(huì)上的講話，以及對(duì)那些因工作而忽略家庭的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。所有的這些無一不在證明xx是一個(gè)團(tuán)結(jié)和睦的大家庭，我也越來越堅(jiān)信進(jìn)入xx是一個(gè)正確的決定！
總體來說，到xx的這一段時(shí)間里，我盡心盡力，努力工作，力求把工作做到最好，在這份工作中雖然存在很多不足，但是特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的包容，也特別感謝部門同事對(duì)我的指導(dǎo)與幫助，更感謝其它部門同事對(duì)我的支持。在XX年我會(huì)更加努力，也希望大家能夠一如既往的支持我的工作。我相信，在各位主管的領(lǐng)導(dǎo)下，各位同事的努力下，我們xx的明天會(huì)更加美好！謝謝大家！
篇2寫作要點(diǎn)84人覺得有用
行政人事部的工作涉及面廣，總結(jié)和計(jì)劃的撰寫需要結(jié)合具體業(yè)務(wù)情況。年終總結(jié)通常包含全年工作的回顧，而年度計(jì)劃則側(cè)重于未來目標(biāo)的設(shè)定。撰寫這類文檔時(shí)，得先把過去一年的工作按模塊梳理清楚，比如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面。
在寫總結(jié)時(shí)，要注意將工作成果量化，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)直觀了解成效。比如，今年新招了五十名員工，比去年增長(zhǎng)了百分之二十，這樣的數(shù)字能增強(qiáng)說服力。不過有些細(xì)節(jié)可能記不太清，比如某次培訓(xùn)的具體人數(shù)，但大致方向是對(duì)的，只要大致沒錯(cuò)就行。
年度計(jì)劃的制定要基于現(xiàn)有資源和條件，不能脫離實(shí)際。比如預(yù)算有限的情況下，不能盲目追求大規(guī)模培訓(xùn)項(xiàng)目?？梢韵葟男》秶圏c(diǎn)開始，觀察效果后再推廣。當(dāng)然，有時(shí)候計(jì)劃難免會(huì)受到突發(fā)狀況影響，比如突然增加的招聘需求，這時(shí)候就需要靈活調(diào)整。
寫總結(jié)的時(shí)候，可能會(huì)遇到一些措辭不當(dāng)?shù)那闆r，比如把“人事變動(dòng)”寫成“人員流動(dòng)”，雖然意思相近，但前者更專業(yè)。還有些時(shí)候，描述某個(gè)活動(dòng)時(shí)，可能會(huì)遺漏關(guān)鍵信息，比如沒提到具體的參與人數(shù)，這需要事后補(bǔ)充完整。
總結(jié)和計(jì)劃的格式可以參考以往的文件，但不能完全照搬。畢竟每個(gè)部門的情況不一樣，比如行政這邊更注重后勤保障，而人事側(cè)重于員工管理。如果只是簡(jiǎn)單復(fù)制粘貼，就體現(xiàn)不出本部門特色。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)時(shí)可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊迫而草草收尾，導(dǎo)致部分內(nèi)容不夠細(xì)致。比如對(duì)某些重要項(xiàng)目的描述一筆帶過，沒有深入分析原因和結(jié)果。這種情況其實(shí)很常見，關(guān)鍵是后續(xù)要補(bǔ)上這部分內(nèi)容，確保文檔完整性。
行政人事部年終工作總結(jié)及新年工作計(jì)劃怎么寫【篇3】 1200字
一、關(guān)于工作方面：
在進(jìn)入xx之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政方面的工作，對(duì)我來說這份工作十分陌生，一切都要從頭做起。在一個(gè)陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼，慶幸的是我進(jìn)入的是xx這樣一個(gè)互幫互助的團(tuán)結(jié)的集體。特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事對(duì)我工作的指導(dǎo)和支持。
1、工作表現(xiàn)和收獲：
能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入、存檔、打印、接電話、辦公用品發(fā)放、快遞統(tǒng)計(jì)與對(duì)賬、考勤統(tǒng)計(jì)等）；懂得事情輕重緩急，做事較有條理；能夠較好地完成上級(jí)安排的任務(wù)；與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)，對(duì)后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手；
在工作的過程中，我努力學(xué)習(xí)，盡心盡力的把所有的工作力求做到，但是仍然有諸多的不足和缺陷。
2、工作不足：
（1）由于工作方法不到位，在需要各部門配合的事情上未能及時(shí)解決問題，致使自己的工作停滯不前，一拖再拖，工作效率低下；
（2）在對(duì)于問題的跟進(jìn)及關(guān)注后續(xù)發(fā)展方面我也有很大的缺陷，經(jīng)常會(huì)對(duì)一些事不進(jìn)行跟進(jìn)處理，導(dǎo)致出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象；
（3）工作不夠細(xì)心。
3、工作計(jì)劃：
針對(duì)____年我工作上出現(xiàn)的失誤，在____年我會(huì)從以下幾個(gè)方面把工作做到更好：
（1）加強(qiáng)與各部門溝通，學(xué)習(xí)掌握溝通方法，提高自身的工作效率外也提升工作對(duì)各部門的服務(wù)質(zhì)量。
（2）對(duì)每件事都要進(jìn)行事后跟進(jìn)，避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。
（3）對(duì)于公司部分規(guī)章制度透明、清晰化，避免因制度不明造成的不便與失誤。
（4）多向其他部門學(xué)習(xí)，多多了解與接觸，進(jìn)一步充實(shí)自己。
二、對(duì)于企業(yè)的認(rèn)知：
自____年9月22日至今短短3個(gè)月的時(shí)間，在這三個(gè)月里我對(duì)xx有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。
xx是一個(gè)文化氣息濃郁的企業(yè)，在xx我看到各部門通力合作，員工之間友好相處，主管之間以禮相待，員工與主管之間既有工作上的相互幫助、默契配合，也有生活上的打鬧嬉戲。企業(yè)“信任、責(zé)任、成長(zhǎng)、感恩”的價(jià)值觀，教我們工作的同時(shí)也在教會(huì)我們做人的道理。還記得在年會(huì)上的時(shí)候，當(dāng)我們?cè)跒轭C獎(jiǎng)忙的筋疲力盡的時(shí)候，田姐悄悄的把吳z叫到飯桌前給了她兩個(gè)夾肉的餅，讓我們趕緊先吃點(diǎn)，餐會(huì)結(jié)束后，田姐又讓不忘關(guān)心我們讓我們吃點(diǎn)東西，當(dāng)時(shí)真的特別感動(dòng)，有種想哭的沖動(dòng)，謝謝田姐對(duì)我們的關(guān)心，好像家人一樣。不僅這些，還有杜總在年會(huì)上的講話，以及對(duì)那些因工作而忽略家庭的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。所有的這些無一不在證明xx是一個(gè)團(tuán)結(jié)和睦的大家庭，我也越來越堅(jiān)信進(jìn)入xx是一個(gè)正確的決定！
總體來說，到xx的這一段時(shí)間里，我盡心盡力，努力工作，力求把工作做到，在這份工作中雖然存在很多不足，但是特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的包容，也特別感謝部門同事對(duì)我的指導(dǎo)與幫助，更感謝其它部門同事對(duì)我的支持。在____年我會(huì)更加努力，也希望大家能夠一如既往的支持我的工作。我相信，在各位主管的領(lǐng)導(dǎo)下，各位同事的努力下，我們xx的明天會(huì)更加美好！
篇3寫作要點(diǎn)37人覺得有用
行政人事部的年終總結(jié)和新年工作計(jì)劃其實(shí)挺關(guān)鍵的，這不僅是對(duì)過去一年工作的梳理，也是對(duì)未來規(guī)劃的一種展望。寫這類總結(jié)時(shí)，得先把主要的事情理清楚，別急著下筆。比如，去年咱們部門做了哪些事，這些事情的效果怎么樣，有沒有遇到什么問題，這些問題后來是怎么解決的，這些都是需要回顧的內(nèi)容。
一開始的時(shí)候，可以簡(jiǎn)單回顧一下全年的工作情況，像是招聘啦、培訓(xùn)啦、員工關(guān)系管理這些常規(guī)工作。記得要把重點(diǎn)放在具體的數(shù)據(jù)上，像今年招了多少人，培訓(xùn)了多少場(chǎng)次，員工滿意度調(diào)查結(jié)果如何之類的。數(shù)據(jù)能讓你的總結(jié)看起來更有說服力。不過，有些時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的時(shí)候可能會(huì)忘記一些細(xì)節(jié)，這就需要提前翻看之前的會(huì)議記錄或者工作報(bào)告，確保不會(huì)遺漏重要的事情。
接著就是分析部分了。這部分主要是找找問題，看看去年的工作中有哪些地方做得不夠好，比如招聘效率低，可能是因?yàn)榍绬我?，或者是培?xùn)效果不佳，可能是課程設(shè)計(jì)不合理。找到問題后，就得想想辦法，看看能不能改進(jìn)。比如針對(duì)招聘效率低的問題，是不是可以多嘗試幾個(gè)招聘平臺(tái)，或者加強(qiáng)與高校的合作關(guān)系。
至于新年的工作計(jì)劃，就順著前面的問題和解決方案往下寫。比如，如果去年培訓(xùn)效果不好，那新的一年就可以調(diào)整培訓(xùn)方案，增加互動(dòng)環(huán)節(jié)，或者引入外部講師。同時(shí)，也可以結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)，設(shè)定一些新的任務(wù)，比如提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，或者優(yōu)化內(nèi)部溝通機(jī)制。
寫總結(jié)的時(shí)候難免會(huì)遇到些小狀況，像是時(shí)間緊任務(wù)重，可能沒法把每個(gè)細(xì)節(jié)都寫得很清楚。這時(shí)候就需要合理分配時(shí)間，先把最重要的事情寫出來，其他的可以稍微簡(jiǎn)略一點(diǎn)。還有就是，有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)可能會(huì)忘記標(biāo)注具體的日期或者數(shù)字，這就容易導(dǎo)致信息不夠準(zhǔn)確，所以在寫的時(shí)候一定要仔細(xì)核對(duì)。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時(shí)候最好能結(jié)合實(shí)際情況，用一些專業(yè)術(shù)語或者行業(yè)內(nèi)的說法，這樣會(huì)讓總結(jié)顯得更加專業(yè)。比如在描述員工培訓(xùn)時(shí)，可以說“采用ojt模式”而不是簡(jiǎn)單的“在職培訓(xùn)”，這樣既體現(xiàn)了專業(yè)性，也展示了你的業(yè)務(wù)能力。不過有時(shí)候，寫總結(jié)的人可能會(huì)因?yàn)槭韬龆┑袅艘恍┲匾膶I(yè)術(shù)語，這就需要在寫完之后多檢查幾遍。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時(shí)候還有一點(diǎn)需要注意，就是語言表達(dá)要清晰簡(jiǎn)潔，避免使用過于復(fù)雜的句子。有時(shí)候?yàn)榱俗非笪牟?，可能?huì)寫出一些比較拗口的句子，這樣反而會(huì)影響閱讀體驗(yàn)。所以，盡量保持語言平實(shí)，把重點(diǎn)放在內(nèi)容本身。
行政人事部年終總結(jié)與計(jì)劃怎么寫【篇4】 1250字
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事：
____9月22日我懷著無比激動(dòng)進(jìn)入xx公司，至今已經(jīng)3個(gè)月有余。在這3個(gè)多月的時(shí)間里，我在xx學(xué)到了很多專業(yè)知識(shí)以及做人的道理，為此我做一下xx的工作總結(jié)和____的計(jì)劃。
一、關(guān)于工作方面：
在進(jìn)入xx之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政方面的工作，對(duì)我來說這份工作十分陌生，一切都要從頭做起。在一個(gè)陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼，慶幸的是我進(jìn)入的是xx這樣一個(gè)互幫互助的團(tuán)結(jié)的集體。特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事對(duì)我工作的指導(dǎo)和支持。
1、工作表現(xiàn)和收獲：
能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入、存檔、打印、接電話、辦公用品發(fā)放、快遞統(tǒng)計(jì)與對(duì)賬、考勤統(tǒng)計(jì)等）；懂得事情輕重緩急，做事較有條理；能夠較好地完成上級(jí)安排的任務(wù)；與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)，對(duì)后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手；
在工作的過程中，我努力學(xué)習(xí)，盡心盡力的把所有的工作力求做到，但是仍然有諸多的不足和缺陷。
2、工作不足：
（1）由于工作方法不到位，在需要各部門配合的事情上未能及時(shí)解決問題，致使自己的工作停滯不前，一拖再拖，工作效率低下；
（2）在對(duì)于問題的跟進(jìn)及關(guān)注后續(xù)發(fā)展方面我也有很大的缺陷，經(jīng)常會(huì)對(duì)一些事不進(jìn)行跟進(jìn)處理，導(dǎo)致出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象；
（3）工作不夠細(xì)心。
3、工作計(jì)劃：
針對(duì)____我工作上出現(xiàn)的失誤，在____我會(huì)從以下幾個(gè)方面把工作做到更好：
（1）加強(qiáng)與各部門溝通，學(xué)習(xí)掌握溝通方法，提高自身的工作效率外也提升工作對(duì)各部門的服務(wù)質(zhì)量。
（2）對(duì)每件事都要進(jìn)行事后跟進(jìn)，避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。
（3）對(duì)于公司部分規(guī)章制度透明、清晰化，避免因制度不明造成的不便與失誤。
（4）多向其他部門學(xué)習(xí)，多多了解與接觸，進(jìn)一步充實(shí)自己。
二、對(duì)于企業(yè)的認(rèn)知：
自____9月22日至今短短3個(gè)月的時(shí)間，在這三個(gè)月里我對(duì)xx有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。
xx是一個(gè)文化氣息濃郁的企業(yè)，在xx我看到各部門通力合作，員工之間友好相處，主管之間以禮相待，員工與主管之間既有工作上的相互幫助、默契配合，也有生活上的打鬧嬉戲。企業(yè)“信任、責(zé)任、成長(zhǎng)、感恩”的價(jià)值觀，教我們工作的同時(shí)也在教會(huì)我們做人的道理。還記得在年會(huì)上的時(shí)候，當(dāng)我們?cè)跒轭C獎(jiǎng)忙的筋疲力盡的時(shí)候，田姐悄悄的把吳z叫到飯桌前給了她兩個(gè)夾肉的餅，讓我們趕緊先吃點(diǎn)，餐會(huì)結(jié)束后，田姐又讓不忘關(guān)心我們讓我們吃點(diǎn)東西，當(dāng)時(shí)真的特別感動(dòng)，有種想哭的沖動(dòng)，謝謝田姐對(duì)我們的關(guān)心，好像家人一樣。不僅這些，還有杜總在年會(huì)上的講話，以及對(duì)那些因工作而忽略家庭的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。所有的這些無一不在證明xx是一個(gè)團(tuán)結(jié)和睦的大家庭，我也越來越堅(jiān)信進(jìn)入xx是一個(gè)正確的決定！
總體來說，到xx的這一段時(shí)間里，我盡心盡力，努力工作，力求把工作做到，在這份工作中雖然存在很多不足，但是特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的包容，也特別感謝部門同事對(duì)我的指導(dǎo)與幫助，更感謝其它部門同事對(duì)我的支持。在____我會(huì)更加努力，也希望大家能夠一如既往的支持我的工作。我相信，在各位主管的領(lǐng)導(dǎo)下，各位同事的努力下，我們xx的明天會(huì)更加美好！謝謝大家！
篇4寫作要點(diǎn)263人覺得有用
行政人事部年終總結(jié)與計(jì)劃怎么寫
行政人事部的工作涉及面廣，內(nèi)容復(fù)雜，做好年終總結(jié)與計(jì)劃是必不可少的一環(huán)。在撰寫這類總結(jié)時(shí)，得考慮到部門工作的實(shí)際情況和特點(diǎn)，既要全面反映過去一年的成績(jī)，也要明確未來的目標(biāo)。
寫總結(jié)的時(shí)候，首先要梳理全年工作，把主要任務(wù)和完成情況列出來。比如說招聘方面，今年招了多少人，具體崗位分布如何，有沒有遇到什么困難，采取了哪些措施解決這些問題。這部分內(nèi)容要盡量客觀，數(shù)據(jù)最好能具體到數(shù)字，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)直觀了解部門的工作成效。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易漏掉一些細(xì)節(jié)，這就需要反復(fù)核對(duì)資料，確保無誤。
績(jī)效考核這一塊也得重點(diǎn)寫。這一年績(jī)效考核制度有沒有調(diào)整，調(diào)整后效果怎么樣，員工對(duì)考核結(jié)果是否認(rèn)可，這些都是需要關(guān)注的重點(diǎn)。如果考核過程中存在爭(zhēng)議，也應(yīng)該提出來，分析原因，看看是考核標(biāo)準(zhǔn)的問題還是執(zhí)行層面出了偏差。寫這部分的時(shí)候，千萬要注意措辭，盡量用事實(shí)說話，避免情緒化表達(dá)。
培訓(xùn)方面也不能忽略。今年組織了哪些培訓(xùn)活動(dòng)，參加人員有多少，培訓(xùn)的效果如何，這些都是需要詳細(xì)記錄的。特別是新員工入職培訓(xùn)，可以單獨(dú)列出，說明培訓(xùn)的主要內(nèi)容、形式以及取得的效果。有時(shí)候在寫這部分時(shí)，可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間久遠(yuǎn)，記不太清具體的細(xì)節(jié)，這就需要查閱相關(guān)檔案資料，補(bǔ)充完整。
后勤保障工作也是行政人事部的重要職責(zé)之一。辦公設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生等方面都要有所體現(xiàn)。尤其是遇到突發(fā)狀況時(shí)的應(yīng)急處理，比如設(shè)備故障搶修、臨時(shí)增加的會(huì)議場(chǎng)地安排等，這些都屬于日常工作的一部分，但在總結(jié)時(shí)往往容易被忽視。
接下來就是關(guān)于計(jì)劃的部分了。在制定下一年的工作計(jì)劃時(shí)，要結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)定合理可行的目標(biāo)。比如根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，預(yù)測(cè)明年可能需要新增多少崗位，提前做好招聘準(zhǔn)備。同時(shí)也要考慮現(xiàn)有員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為他們提供更多成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
薪酬福利體系也需要適時(shí)調(diào)整。隨著市場(chǎng)環(huán)境變化，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，適時(shí)提高員工待遇可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。當(dāng)然，這需要綜合考量公司的財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營(yíng)成本，不是盲目跟風(fēng)。
對(duì)于文化建設(shè)方面，可以嘗試開展更多豐富多彩的文化活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的交流與合作。有時(shí)候可能因?yàn)轭A(yù)算限制，活動(dòng)形式會(huì)比較單一，但這并不妨礙通過創(chuàng)新思維來提升活動(dòng)質(zhì)量。例如利用線上平臺(tái)舉辦知識(shí)競(jìng)賽，既能節(jié)省開支，又能達(dá)到預(yù)期效果。
企業(yè)行政人事部年終工作總結(jié)模板怎么寫【篇5】 1800字
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。
一、個(gè)人品行：
在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此，我們?cè)u(píng)出了____年的進(jìn)步獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。
當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
一、計(jì)劃性不強(qiáng)
計(jì)劃是行動(dòng)的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達(dá)到的效益。但在過去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，加之學(xué)院對(duì)專業(yè)要求的專精尖，尤其對(duì)老師的要求，既要求專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響。
三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展，這就需要針對(duì)不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。
四、員工考評(píng)工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。
篇5寫作要點(diǎn)142人覺得有用
企業(yè)行政人事部年終工作總結(jié)該怎么寫，其實(shí)沒那么復(fù)雜。關(guān)鍵是要理清思路，把工作內(nèi)容分門別類地梳理清楚。一開始可以回顧一下這一年的工作目標(biāo)，看看是不是都完成了。如果目標(biāo)完成了，就要具體說說是怎么做到的，用了什么方法，遇到了哪些困難，又是怎么解決的。
在寫總結(jié)的時(shí)候，要注意突出重點(diǎn)。比如招聘這一塊兒，可以寫寫今年一共招了多少人，新員工的入職培訓(xùn)情況如何，有沒有遇到招聘難的問題。如果是培訓(xùn)方面，可以提一下培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行得怎么樣，員工的反饋好不好。至于考勤管理，就簡(jiǎn)單說說考勤系統(tǒng)的運(yùn)行狀況，有沒有發(fā)現(xiàn)什么問題，這些問題最后是怎么處理的。
行政這塊兒的工作比較雜，像辦公用品采購、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生之類的，都要提到。特別是設(shè)備維護(hù)這一項(xiàng)，記得寫寫今年維修了多少次設(shè)備，有沒有因?yàn)樵O(shè)備故障影響到正常工作。還有就是環(huán)境衛(wèi)生，這一年清潔工作的質(zhì)量怎么樣，有沒有被投訴過，這些都是需要關(guān)注的地方。
說到人事檔案管理，這可是個(gè)細(xì)致活兒。要寫清楚檔案的歸檔率是多少，有沒有出現(xiàn)過丟失或者損壞的情況。如果有發(fā)生過這樣的事情，那就要寫明當(dāng)時(shí)是怎么補(bǔ)救的。另外，員工關(guān)系這部分也得寫進(jìn)去，包括勞動(dòng)糾紛的處理情況，員工滿意度調(diào)查的結(jié)果，還有公司內(nèi)部溝通機(jī)制的完善程度。
寫總結(jié)的時(shí)候也不能光顧著說成績(jī)，適當(dāng)提提不足之處也是必要的。比如說某段時(shí)間內(nèi)招聘效率不高，或者員工培訓(xùn)的效果不理想，這些都需要誠(chéng)實(shí)地反映出來。不過在提不足的時(shí)候，最好能附帶一些改進(jìn)措施，這樣顯得更有誠(chéng)意。
小編友情提醒：
總結(jié)寫完之后，建議多檢查幾遍，確保沒有明顯的錯(cuò)別字或者語句不通順的地方。有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間而漏掉一些細(xì)節(jié)，這就需要靜下心來仔細(xì)核對(duì)一遍。還有，盡量用平實(shí)的語言去表達(dá)，不要堆砌太多專業(yè)術(shù)語，這樣反而會(huì)讓讀者覺得晦澀難懂。
行政人事部年終總結(jié)怎么寫【篇6】 1000字
____年行政人事部年終總結(jié)范文
____，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng)， 給予我工作上的支持。我將更加認(rèn)真的對(duì)待____的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃。
人事行政工作復(fù)雜， 目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、 轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、 入職、 轉(zhuǎn)正、 離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。
對(duì)優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問題的所在處。
做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
對(duì)于____需加強(qiáng)的方面：負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對(duì)部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
建議，員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在____繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度;
加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作
勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
____人事行政工作雖不算太理想，但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。
篇6寫作要點(diǎn)34人覺得有用
行政人事部年終總結(jié)怎么寫
行政人事部的年終總結(jié)，主要是梳理一年的工作情況，展示成果，也便于下一年工作有個(gè)清晰的方向。寫總結(jié)時(shí)，得把事情分門別類地列出來，比如人員管理、制度建設(shè)、培訓(xùn)計(jì)劃、招聘流程這些方面，都要覆蓋到。當(dāng)然，每個(gè)部門的具體情況不一樣，但大體思路都差不多。
一開始就要明確目標(biāo)，不要上來就堆砌數(shù)據(jù)。比如，今年招了多少人，辦了幾場(chǎng)培訓(xùn)，這些數(shù)字是有必要的，但更重要的是把這些數(shù)字背后的意義講清楚。像通過某次培訓(xùn)，員工的技能提升了多少個(gè)百分點(diǎn)，這樣的具體描述會(huì)更有說服力。不過有些人在寫的時(shí)候，可能就會(huì)忽略這一點(diǎn)，只顧著報(bào)數(shù)字，卻忘了說結(jié)果。
在寫總結(jié)的時(shí)候，還得結(jié)合公司的實(shí)際情況。比如某個(gè)季度招聘任務(wù)特別重，就得詳細(xì)寫一下是怎么應(yīng)對(duì)的，用了哪些方法，效果如何。如果這個(gè)過程中遇到了困難，也要提一提，這樣顯得真實(shí)。要是有人在寫的時(shí)候，一味強(qiáng)調(diào)順利的地方，而對(duì)困難避而不談，反而會(huì)讓總結(jié)顯得不夠全面。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里還可以適當(dāng)加入一些創(chuàng)新的想法。比如，過去一年嘗試了一些新的管理模式，雖然剛開始大家都不太適應(yīng)，但后來發(fā)現(xiàn)效果不錯(cuò)。這種新嘗試的過程，還有最終的效果，都可以寫進(jìn)去。當(dāng)然，這里頭也可能出現(xiàn)一些小問題，比如新辦法實(shí)施初期，有些同事不太配合，導(dǎo)致推進(jìn)速度慢了點(diǎn)，但這不是壞事，反而能體現(xiàn)工作的復(fù)雜性。
除了上述內(nèi)容，還應(yīng)該把明年的工作計(jì)劃寫進(jìn)去。畢竟總結(jié)不只是回顧過去，還要為未來做打算。比如針對(duì)今年存在的問題，計(jì)劃怎么改進(jìn)；針對(duì)現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)，又該怎么保持和發(fā)展。寫這部分的時(shí)候，切忌空洞，最好能細(xì)化到具體的措施和時(shí)間表。有些人寫到這里，可能就草草了事，只寫個(gè)大概，這樣就失去了總結(jié)的意義。
小編友情提醒：
總結(jié)寫完后，最好能找?guī)讉€(gè)同事看看，聽聽他們的意見。畢竟旁觀者清，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你沒注意到的問題。當(dāng)然，也有可能會(huì)出現(xiàn)這種情況，就是別人看完后，覺得沒什么問題，但你自己總覺得哪里不對(duì)勁，這就需要再仔細(xì)檢查一下了。
